“70后”干部眼里的制度自信-文庫吧
2025-07-20 09:48 本頁面
【正文】 抓住這個目標，政策創(chuàng)新就會有延續(xù)性，也不會因為政策變更讓干部群眾不知所措、無所適從?！ “盐辗较虮劝l(fā)展速度更重要。一個地區(qū)、一座城市的發(fā)展，必須以正確的定位、正確的思路和目標作為前提。如果地方干部上任伊始，就“新官上任三把火”、“重打鑼鼓另開張”，政府公信力就會大打折扣，也會讓干部群眾不知所措、無所適從，政策執(zhí)行中也可能出現(xiàn)偏差和問題?！ ”苊庹叱钕Ω模枰M行合理的制度設(shè)計?！ ∈紫龋晟圃u價體系，不能只考核幾項主要的經(jīng)濟指標，既要看當前，更要看長遠?？串斍?，就是看思路清不清、重點準不準、辦法多不多、力度夠不夠、效果好不好?？撮L遠，就是看是否有長遠觀念和人本思想，為未來發(fā)展做了哪些重要的基礎(chǔ)性工作，創(chuàng)造了什么樣的發(fā)展環(huán)境，贏得了多少群眾的認可?！ ∑浯?，要強化過程監(jiān)督和事后問責。堅持“三重一大”決策制度，嚴格實行集體決策、民主決策。強化人大依法監(jiān)督和政協(xié)民主監(jiān)督，同時將黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督與輿論監(jiān)督結(jié)合起來，增強監(jiān)督的針對性和實效性。 第三，要增強決策的透明度。建立健全公眾參與、專家咨詢、風險評估、合法性審查和集體討論決定的決策程序。涉及重大經(jīng)濟社會問題和與群眾利益密切相關(guān)的事項，要及時向社會公布?！ 〉谒?，要推動決策法制化。被實踐證明是正確的決策，應當以法定程序固定下來，避免因領(lǐng)導人選的變動影響長遠發(fā)展?！ 〉谖?，要強化干部教育。加強自律意識，形成各級干部的自我約束機制。要針對不同崗位歷史上曾出現(xiàn)過或容易出現(xiàn)的問題，進行教育培訓。倡導實事求是的優(yōu)良作風，深入群眾，從“走近”群眾到“走進”群眾，真正了解基層所想和群眾所盼?！ 】傊ㄟ^加強決策的制度設(shè)計，做到事前有教育提醒，增強決策的針對性；事中有控制監(jiān)督，增強決策的時效性；事后有問責懲處，增強決策的嚴肅性，實現(xiàn)政策效應的最大化?！ 。ū緢笥浾?袁 泉整理） 基層維穩(wěn) 法律才是防火墻 新形勢下，必須堅持在法治框架下維護好社會穩(wěn)定的大局。群眾通過正常渠道反映訴求，決不能用行政手段壓制；不通過正規(guī)渠道，以違法手段維權(quán)，要依法處理 到河東區(qū)工作一段時間了，深感基層工作不
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