ge公司的員工激勵機制-文庫吧
2025-07-20 09:33 本頁面
【正文】 況）這是一個動態(tài)的評估，每個人都知道自己所處的位置。第一類占10%，他們是頂尖人才；次一些的是第二類，占15%；第三類是中等水平的員工，占50%，他們的變動彈性最大；接下來是占15%的第四類，需要對他們敲響警鐘，督促他們上進；第五類是最差的，占10%，我們只能辭退他們。根據(jù)業(yè)績評估，每個員工都會知道他們處在哪一類，這樣沒有人會抱怨得不到賞識?！ 枺耗愕脑u估將決定是否給予他們的股票期權作為獎勵，是嗎？ 韋爾奇：第一類員工會得到股票期權，第二類中的大約90%和第三類中的50%會得到股票期權，第四類員工沒有獎勵。圖表是最好的工具，哪些人應該得到獎勵，哪些人應該打道回府，一目了然。 問：讓員工們相互競爭，面臨被淘汰的危險，這對他們是不是壓力太大了？ 韋爾奇：不是的。這有很大的空間，比如第三類員工，不會有什么處罰。我不知道這是否比別的公司殘酷。但這是我們的方式?！ 枺耗闶侨绾握{(diào)動一般員工的積極性的？ 韋爾奇：讓他們明白他們有上升到第一或第二類的可能，他們有機會選擇何去何從，他們中最好的那些人才會得到股票期權的獎勵?！ 枺菏聦嵣嫌卸嗌偃四艿玫焦善逼跈嗄?？ 韋爾奇：我們大約有85000名專業(yè)員工，每年有10000到12000人會得到獎勵，入選的員工經(jīng)常變動。到目前為止，大約有29000人獲得股票期權，占總人數(shù)的三分之一?！ 枺耗闶欠駮o員工制定目標，來提高他們的業(yè)務能力？ 韋爾奇：使員工們意識到他們有潛力不斷進步化制定目標更為重要。使公司以最快的速度發(fā)展就是我們的目標，我希望員工能夠發(fā)揮主動性，出謀劃策促進公司發(fā)展。如果事事都要我來做，要他們何用？一些公司與他們的雇員簽約，而我不喜歡這樣的方式。如果我和你簽約，我就成了你的老板。那么來見我之前你會做什么呢？你會制作50份圖表向我證明你已經(jīng)全力以赴
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