【正文】 會(huì)報(bào)備。 第四條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。五、年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則 (一)為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則。 (二)本公司正式員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放核計(jì)悉依本細(xì)則辦理。 (三)凡員工于當(dāng)年10月1日(含)以前升正者，均予辦理其計(jì)算方式自升正的日起為計(jì)算日期，并照表5規(guī)定核計(jì)。 表5升正服務(wù)月數(shù)獎(jiǎng)金天數(shù)備考3個(gè)月7天半6個(gè)月15天半9個(gè)月22天半12個(gè)月以上30天 （四)凡于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情形之一者，應(yīng)予加發(fā)獎(jiǎng)金： ，加發(fā)相當(dāng)30天薪津的獎(jiǎng)金。 ，加發(fā)相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。 ，加發(fā)相當(dāng)3天薪津的獎(jiǎng)金。 ，加發(fā)相當(dāng)1天薪津的獎(jiǎng)金。 (五)凡有下列情形之一者，應(yīng)予減發(fā)獎(jiǎng)金： ，扣減相當(dāng)30天薪津的獎(jiǎng)金。 ，扣減相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。 ，扣減相當(dāng)3天薪津的獎(jiǎng)金。 ，扣減相當(dāng)1天薪津的獎(jiǎng)金。 (工)職者照天數(shù)計(jì)，每曠1天扣減獎(jiǎng)金2天，不足1天者照1天計(jì)。 (合并計(jì)算)達(dá)15天者扣減獎(jiǎng)金15天，達(dá)30天者扣減獎(jiǎng)金30天。 (合并計(jì)算)每滿3資，扣減獎(jiǎng)金1天。 (六)服務(wù)未滿1年者，事病假照比例折算。 (七)本年度內(nèi)有功與過兩種紀(jì)錄者，得予抵銷或抵減。 (八)本細(xì)則所指獎(jiǎng)懲等紀(jì)錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計(jì)算。 (九)凡在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情形之一者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。 。 。 。 。 (十)凡顧問、試用、臨時(shí)等人員一律不發(fā)年終獎(jiǎng)金。 (十一)年度的計(jì)算由每年1月1日起至12月31日止。 (十二)服役復(fù)職人員，其當(dāng)年度的獎(jiǎng)金以復(fù)職之日起算，不足3個(gè)月者不發(fā)。 (十三)本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施。六、直線單位經(jīng)營績效評(píng)核辦法 第一條 為協(xié)助各直線單位(包括服務(wù)中心)了解其每月的經(jīng)營損益情形，并藉以評(píng)定其當(dāng)月份的經(jīng)營績效，以作為年終考績及年終獎(jiǎng)金紅利計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，特訂定本辦法。 第二條 本公司各直線單位依本辦法評(píng)核其經(jīng)營績效時(shí)，應(yīng)填報(bào)“直線單位經(jīng)營績效評(píng)核表”。 第三條 績效評(píng)核表中的評(píng)核項(xiàng)目及得分計(jì)算方式如下： (一)單位總編制人數(shù)： (包括單位主管、營業(yè)、服務(wù)、總務(wù)、業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)及倉庫等人員)。 ，則不論其總編制人數(shù)多少，一律不予給分。 ： 表6編制總?cè)藬?shù)得 分7人以下17人以上09人以上11人以上113人以上15人以上217人以上20人以上3(二)每人平均銷貨額： ，唯遇編制人數(shù)增編時(shí)，為顧及事實(shí)，新編人員在2個(gè)月內(nèi)，每人以5萬元計(jì)算。因產(chǎn)品分發(fā)而致超編的人員亦比照新編人員計(jì)算，每月5萬元，未滿1月者比例折算。 ，超編期間以1個(gè)月為限，期滿應(yīng)予納入正式編制。并視同擴(kuò)編。在最初2個(gè)月內(nèi)仍以每人每月5萬元計(jì)算單位平均銷貨額。 。 ： 9萬元以下者零分；9萬元以上，10萬元以下得1分；超過10萬以上，每增加達(dá)1萬元，則加得分一分。惟平均銷貨額達(dá)14萬元以上者，每增加1萬元，則加得分兩分。 ，其銷貨一律依實(shí)收價(jià)計(jì)算。 ，由業(yè)務(wù)部提供調(diào)查資料呈執(zhí)行副總經(jīng)理予以核定A或B級(jí)。 A級(jí)：新成立3個(gè)月內(nèi)，凡營業(yè)人員平均銷貨額在9萬元以上時(shí)，第6個(gè)月以前，第6個(gè)月以后則視同其他單位。 B級(jí)：新成立單位3個(gè)月內(nèi)，凡營業(yè)人員平均銷貨額9萬元以下，：如其平均銷貨額在9萬元以上時(shí)，，再予核算得分；第3個(gè)月至第6個(gè)月中，再予核算得分第6個(gè)月至第9個(gè)月內(nèi)，凡平均銷貨額在9萬元以上時(shí)，再予核算得分；第9個(gè)月以后視同其他單位。 (即為現(xiàn)有的總務(wù)員及練習(xí)生、工友(扣除一名工友后)，但營業(yè)人員編制在13名以上者扣除2名)其余人員每名一律折合營業(yè)額5萬元計(jì)算。 (三)每人平均銷貨額成長率： ，而本月份已超過9萬元，則其成長率一律依其超過9萬元部分除以9萬元計(jì)算。 ，其得分規(guī)定如下表。 (四)每人平均貢獻(xiàn)額： 每人平均貢獻(xiàn)額的計(jì)算方法為各單位該月份的損益總額除以當(dāng)月份單位總編制人數(shù)(包括單位主管、營業(yè)、服務(wù)、總務(wù)、業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)及倉管等人員)： 表7本月人均 得 銷貨成 分長率上月人均銷貨額2分1分1分2分3分4分5分9萬以下3%以下09萬以上5%以下3%以下10%以上20%以上30%以上40%以上50%以上11萬以上10%以下5%以上5%以上15%以上25%以上35%以上45%以上13萬以上15%以下10%以下3%以上10%以上20%以上30%以上40%以上15萬以上20%以下15%以下1%以上5%以上15%以上25%以上35%以上17萬以上25%以下20%以下03%以上10%以上20%以上30%以上1000元以下者零分；1000元以上、2000元以下得1分；超過2000以上每增加達(dá)1000元者，則加得分1分；反之，每上平均貢獻(xiàn)額若為負(fù)數(shù)，則每負(fù)1000元扣其得分1分。 (五)月底應(yīng)收賬款比率： ，經(jīng)裁定撥補(bǔ)實(shí)績時(shí)，則其賬款仍留原開發(fā)票單位，并由其負(fù)責(zé)收款：如系依照會(huì)辦法規(guī)定作業(yè)而代開發(fā)票者，則該筆交易的賬款得隨實(shí)績撥補(bǔ)。 ，遭致退票所形成有“問題票據(jù)”，在未另作處理之前，一律視為未收的應(yīng)收賬款。 ，一律四舍五入，不計(jì)小數(shù)點(diǎn)。 ，： 表8月底應(yīng)收賬款比率得分10%以下15%以下620%以下30%以下335%以下40%以下050%以下155%以下260%以下370%以下470%以上5 (六)本月倒賬總額的扣分規(guī)定： 單位內(nèi)發(fā)生的倒賬，經(jīng)提報(bào)核準(zhǔn)賠償?shù)漠?dāng)月份，%以下者不扣分；%%者，則扣得分總分1分；%%者，則加扣得分總分1分。唯上述倒賬金額如經(jīng)悉數(shù)索回時(shí)，則于索加當(dāng)月份追回原所扣分?jǐn)?shù)。 (七)平均服務(wù)收入成長率： ，惟各單位第一次平均服務(wù)收入成長率計(jì)算，應(yīng)以其前6個(gè)月的平均服務(wù)收入為基數(shù)，并就其超過此基數(shù)部分除以此基數(shù)計(jì)算。，其基數(shù)由服務(wù)部提供資料轉(zhuǎn)呈執(zhí)行副總經(jīng)理核定。 ，而本月份已超過該基數(shù)時(shí)，則其成長率一律依其超過基數(shù)部分除以基數(shù)計(jì)算的，： 表9成長率得分50%以上540%以上430%以上320%以上210%以上110%以下015%以下120%以下2(八)“獎(jiǎng)勵(lì)商品”銷售獎(jiǎng)勵(lì)： 1.“獎(jiǎng)勵(lì)商品”另定。 “獎(jiǎng)勵(lì)商品”者，其銷售額除并入前述各項(xiàng)成績的計(jì)算外，另予特別獎(jiǎng)勵(lì)，增加主管的績效分?jǐn)?shù)。3.“獎(jiǎng)勵(lì)商品”的得分以每人平均5000元為計(jì)分單位，凡單位內(nèi)每人平均“獎(jiǎng)勵(lì)商品”銷售額每增加達(dá)5000元者。“獎(jiǎng)勵(lì)商品”銷售額一律以營業(yè)人員編制數(shù)為計(jì)算基礎(chǔ)。 (九)每月經(jīng)評(píng)核后，依得分的高低，分別選出分公司及營業(yè)部的第一、二、三名頒給獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，惟若前三名的單位，其每人平均銷貨額未達(dá)12萬元或月底應(yīng)收賬款比率超過40%以上者，則給獎(jiǎng)名額即視同出缺處