冶煉廠職業(yè)道德先進(jìn)單位申報(bào)材料精選模板-文庫(kù)吧
2025-07-19 10:32 本頁(yè)面
【正文】 教育，引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位貢獻(xiàn) 愛(ài)崗敬業(yè)是作為員工最基本的職業(yè)道德，加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)不僅有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，也有利于職工自身價(jià)值的體現(xiàn)。針對(duì)近幾年新分高校畢業(yè)生多的實(shí)際，鈦冶煉廠以抓好新員工的入廠教育為切入點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展“三講”活冶煉廠職業(yè)道德先進(jìn)單位申報(bào)材料第2頁(yè)動(dòng)——既講形勢(shì)和任務(wù)，也講和諧與快樂(lè)；既講鈦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大目標(biāo)，也講人生的小規(guī)劃；既講無(wú)私奉獻(xiàn)，也講自我實(shí)現(xiàn)，激發(fā)職工崗位成才、崗位貢獻(xiàn)的熱情。該廠以“不愛(ài)崗就會(huì)下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)”鞭策職工，引導(dǎo)職工在立足崗位做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢，搞好每一項(xiàng)維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù)，寫(xiě)好每一篇文稿。積小成大、積少成多，凝聚全體職工的力量為發(fā)展做貢獻(xiàn)。該廠冶煉車(chē)間主任劉峰，每天從辦公樓到車(chē)間的各個(gè)崗位指揮協(xié)調(diào)生產(chǎn)，巡視檢查設(shè)備，粗略計(jì)算他每天在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)所走的路就達(dá)4公里多。該廠冶煉車(chē)間冶煉乙班爐長(zhǎng)張超，始終堅(jiān)持“我的崗位我負(fù)責(zé)、我的崗位你放心”的原則，先后創(chuàng)造了“帶渣冶煉”等多項(xiàng)先進(jìn)操作法，帶領(lǐng)班組職工實(shí)施技改項(xiàng)目近百項(xiàng)，為鈦渣產(chǎn)量逐年攀高、為促進(jìn)攀鋼打造“中國(guó)第一鈦”做出了積極的貢獻(xiàn)。 四、加強(qiáng)民主管理，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系 每項(xiàng)政策出臺(tái)前先問(wèn)問(wèn)職工怎么看，每個(gè)月進(jìn)行一次職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，每季度在職工群眾中廣泛征詢(xún)一次對(duì)科級(jí)干部的意見(jiàn)……這些已經(jīng)成為鈦冶煉廠的慣例。鈦冶煉廠始終堅(jiān)持把加強(qiáng)民主管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為職業(yè)道德建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，以此凝聚職工力量為健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。該廠堅(jiān)持、完善和發(fā)展平等協(xié)商、簽訂集體合同制。在實(shí)施過(guò)程中，鈦冶煉廠工會(huì)實(shí)行全民會(huì)員制度，在全廠職工中執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，每一位入廠的職工均要認(rèn)真簽訂《勞動(dòng)用工合同》，依法規(guī)范、有效履行了合同（協(xié)議）的簽訂、變更、續(xù)簽、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)，勞動(dòng)合同簽約率達(dá)100%，職工參加社會(huì)保險(xiǎn)率達(dá)100%，其中參加工傷保險(xiǎn)率達(dá)100%。而在職工利益分配方面，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，做到職工工資福利發(fā)放準(zhǔn)時(shí)、公開(kāi)、透明，科學(xué)做好崗位測(cè)評(píng)，按時(shí)足額交納職工的住房保障金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，依法發(fā)放加班工資，早班夜班有津貼，伙食有補(bǔ)助，高溫發(fā)放防暑降溫費(fèi)，冬天發(fā)放烤火費(fèi)等以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。 五、加強(qiáng)精神文明建設(shè)和文化建設(shè)，形成良好的道德風(fēng)尚 文化是的靈魂所在，是能夠長(zhǎng)盛不衰的根本所在，為了培育優(yōu)秀的文化，鈦冶煉廠圍繞不同時(shí)期的主要任務(wù)，通過(guò)《鈦冶簡(jiǎn)報(bào)》、《星期五宣傳》等大力宣傳攀鋼凈勝以及鈦業(yè)公司“卓越”核心價(jià)值理念體系，從宣傳教育上促進(jìn)員工理解和認(rèn)同攀鋼、認(rèn)同鈦業(yè)的文化，從而增強(qiáng)職工的歸屬感，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，營(yíng)造良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。在保持集團(tuán)級(jí)文明單位標(biāo)兵的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持高起點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)，高要求，開(kāi)展精神文明創(chuàng)建工作。多年來(lái)，該廠堅(jiān)持開(kāi)展豐富多彩的演講賽、歌詠比賽、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)。為了職工的身心健康，建立了鈦冶煉廠圖書(shū)室，購(gòu)買(mǎi)了大批技術(shù)和文藝書(shū)籍供職工閱讀，投資數(shù)萬(wàn)元，購(gòu)買(mǎi)了健身器材，修建了職工籃球場(chǎng)等，既豐富了職工的文化生活，又強(qiáng)健了體魄，陶冶了職工情操，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)激情。根據(jù)各個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)任務(wù)，該廠還組織職工形成生產(chǎn)突擊隊(duì)開(kāi)展義務(wù)勞動(dòng)，活動(dòng)中職工們奮勇?tīng)?zhēng)先，無(wú)私奉獻(xiàn)，為降本增效貢獻(xiàn)了一份力量?！ ≡搹S還堅(jiān)持加強(qiáng)職工主人翁意識(shí)教育，以“當(dāng)好工廠的主人，做好社會(huì)的主人”為重點(diǎn)，引導(dǎo)職工在崗位上發(fā)揮所長(zhǎng)，為發(fā)展努力奮斗的同時(shí)，更好做一名合格、對(duì)社會(huì)有益的公民。該廠通過(guò)組織職工參加社會(huì)志愿者活動(dòng)、參與攀枝花市“除陋習(xí)、樹(shù)新風(fēng)進(jìn)”集中整治“四亂”活動(dòng)、參與爭(zhēng)做“‘除陋習(xí)、樹(shù)新風(fēng)’優(yōu)秀職工”和“保護(hù)環(huán)境、建設(shè)生態(tài)城鄉(xiāng)優(yōu)秀志愿者”活動(dòng)、號(hào)召職工為格薩拉中心校圖書(shū)室募捐書(shū)籍、玩具和錢(qián)款等活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的社會(huì)責(zé)任感。近年來(lái)，該廠共組織職工參加志愿者活動(dòng)10余次，為格薩拉中心校募得書(shū)記300多本，涌現(xiàn)出了攀鋼集團(tuán)公司見(jiàn)義勇為先進(jìn)集體—鈦冶煉廠經(jīng)警班，在中營(yíng)造了和諧向上的良好氛圍。 六、強(qiáng)化培訓(xùn)，典型引路，打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍 鈦冶煉廠結(jié)合實(shí)際和發(fā)展對(duì)人才的需求，堅(jiān)持開(kāi)展“三培養(yǎng)”活動(dòng)，即：把技術(shù)業(yè)務(wù)骨干、生產(chǎn)管理骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為技術(shù)業(yè)務(wù)尖子和生產(chǎn)管理骨干，把多名黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)能手、業(yè)務(wù)骨干。該廠通過(guò)崗位練兵、技術(shù)比武、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)最佳實(shí)踐者”活動(dòng)、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)定崗領(lǐng)責(zé)”活動(dòng)、班組長(zhǎng)培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等載體活動(dòng)，為職工成長(zhǎng)成才搭
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