第三產(chǎn)業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃研究-文庫吧
2025-07-19 06:28 本頁面
【正文】 工業(yè)化進(jìn)程不一，社會勞動力分布不均勻2 第三產(chǎn)業(yè)的勞力彈性大于第二產(chǎn)業(yè)，這與第三產(chǎn)業(yè)大部分行業(yè)如交通運輸、文化教育、商業(yè)、飲食業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等屬勞動密集型行業(yè)一致 交通運輸、郵電、房地產(chǎn)、咨詢、科研技術(shù)服務(wù)業(yè)具有較高的人均工資水平，基本上反映了新興行業(yè)的收入水平4.、對就業(yè)人員的學(xué)歷和專業(yè)技能具有一定的要求。（三）、SWOY分析優(yōu)勢 劣勢 較高的薪酬水平，有利于吸引人力資源 餐飲等進(jìn)入門檻低的的行業(yè)員工流動性高， 靈活性特點，符合人們的自我實現(xiàn)需要 員工缺乏歸屬感3 能合理的人職配置 2 容易形成結(jié)構(gòu)性的失業(yè)4 工作具有一定的挑戰(zhàn)性和豐富化，有利 3 就業(yè)人員素質(zhì)參差不齊于員工能力的開發(fā)與培訓(xùn) 員工之間薪酬等距大，注重效率忽視公暢通的職業(yè)發(fā)展渠道 平 5 社會保障不健全。 機(jī)會 威脅對餐飲、金融、交通類員工的需求增加 1人力資源整體的供給不足第一產(chǎn)業(yè)勞動力的剩余彌補(bǔ)不足 2 政策方面還不夠完善，對人力資源在國家公平、公開、公正的市場環(huán)境能夠提供 和地區(qū)之間的流動沒有合理的管理公的就業(yè)機(jī)會，獲得合適的人力資源 3 我國目前的人員整體素質(zhì)不高，對高素質(zhì)4 能夠?qū)⒏呖萍夹g(shù)運用到人力資源管理， 員工需求難以慢滿足 有利于節(jié)省成本和提高效率 受社會環(huán)境和傳統(tǒng)觀念的影響嚴(yán)重，高素質(zhì)人力資源和農(nóng)民工容易走上兩個極端 四 第三業(yè)人力資源存的問題第三產(chǎn)業(yè)已如此迅猛的速度增長，其中必然存在很多與我國目前的實際經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相適應(yīng)的部分，重視速度使得整個產(chǎn)業(yè)的規(guī)模不大擴(kuò)大發(fā)展的結(jié)構(gòu)卻存在很多的不合理，在高科技領(lǐng)域的發(fā)展始終難以得到滿足，從而與之相關(guān)的問題層出不窮?；谝陨檄h(huán)境的具體分析結(jié)合人力資源方面的相關(guān)知識，現(xiàn)將第三產(chǎn)業(yè)人力資源存在的問題歸納如下；（一） 人力資源供給與需求不平衡現(xiàn)象明顯。首先是數(shù)量上供不應(yīng)求，在基礎(chǔ)服務(wù)行業(yè)上人力資源的競爭激烈，其次是人力資源素質(zhì)層次不齊，上整個行業(yè)的人力資源素質(zhì)水平跟不上行業(yè)的發(fā)展要求。（二） 人員流動的不合理。愈來愈多的高素質(zhì)人才流向國外；人員流失率，流動率高；人員流動過于集中，主要是流向東部沿海地區(qū)，人力資源主要傾向工資較高的行業(yè)對行業(yè)
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