干部作風存在問題心得體會模板-文庫吧
2025-07-19 04:14 本頁面
【正文】 、論資排輩等問題，挫傷了能干事的干部的積極性。干部輪崗交流不暢，有的干部在一個中層崗位上一干就是一二十年甚至干到退休，消磨了銳氣激情。干部能上不能下，能進不能出，老化嚴重，更新緩慢，損耗了活力。干部經濟待遇吃“大鍋飯”、搞“平均主義”，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，沒有形成一種激勵人想干事、多干事、干好事的獎懲機制。干部考核“以票取人”，少干事、不干事、不得罪人，多得優(yōu)秀票。多干事會犯錯，堅持原則、敢于擔當容易得罪人，致使干部不敢大膽抓、大膽管、大膽干。
三、改進干部作風的建議和措施
(一)加強教育引導。作風建設的基礎在教育。要切實加強對干部的教育和引導，堅持用科學發(fā)展觀和中國特色社會主理論武裝干部頭腦。制定縣、鎮(zhèn)、村三級干部培訓計劃，始終把作風建設作為干部教育培訓的重要內容，把思想政治教育作為一項經常性的工作來開展，讓思想政治教育占領中心組學習、黨內民主生活、支部“三會一課”等黨員干部思想教育的主陣地，積極實施廉政文化傳播工程、精品工程和示范工程，扎實開展崗位廉政教育，在黨員干部隊伍經常性開展科學發(fā)展觀教育、黨的理論教育、服務宗旨教育和革命傳統(tǒng)教育，通過集體學習、集中討論、個別談話、交心談心等方式，促使使廣大黨員干部明白“為誰執(zhí)政、為誰掌權、為誰服務”的問題，時刻保持清醒的頭腦、正確的立場與奮進的狀態(tài)。
(二)強化監(jiān)督管理。干部監(jiān)督是加執(zhí)政黨建設的重要環(huán)節(jié)，也是加強干部作風建設的重要舉措。要大力推行陽光黨務、全面實行政務公開，擴大權力運行的透明度。無論是重大決策、干部選拔，還是土地使用、項目審批，只要不涉及工作機密，都要面向社會，把工作內容、政策依據、辦事程序、相關要求、紀律規(guī)定等情況公之于眾。要積極探索完善包括政務公開、辦事指南、要情通報、公告公示在內的公開形式，廣泛設立咨詢窗口與服務熱線，建立群眾監(jiān)督的“綠色通道”，逐步建立電子政務監(jiān)察評議系統(tǒng)、全面公開舉報、扎實抓好信訪直通車和領導掛牌群眾點名接訪工作，實行縣級聯(lián)點領導包抓巡查、職能部門嚴抓細管、新聞媒體監(jiān)督曝光、監(jiān)督機構跟蹤問效、作風建設常態(tài)檢查“五位一體”干部作風建設機制。將干部工作與部門權力運行情況，全方位置于群眾的監(jiān)督之下。要充分發(fā)揮紀律監(jiān)察機關的職能作用，進一步加大對干部作風的執(zhí)紀檢查力度，對違法行政、服務缺位、以權謀私、效率低下等行為，一經查實，嚴格照章辦事，絕不手軟，對存在重大問題、群眾反響強烈的，要從嚴從重處置，真正讓腐敗分子、作風不謹?shù)母刹渴ド娴耐寥馈?br /> (三)建立長效機制。干部作風建設是干部隊伍建設的生命線，加強干部作風建設是一項長期的政治任務，必須建立健全長效機制，以有效的機制保障與鞏固作風建設工作效果。始終堅持社會主義先進文化的方向，加快建立社會主義核心價值體系，用中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神與以改革創(chuàng)新為特點的時代精神武裝頭腦，大力宣揚以社會主義榮辱觀為主要內容的社會主義文明新風尚，以優(yōu)秀的文化引領黨風、匡扶民風，為黨員干部樹立正確的價值取向。要加大行政審批體制改革力度，凡不符合政企分開和政事分開原則、妨礙市場開放和公平競爭以及實際上難以發(fā)揮作用的行政審批，堅決予以取消。要規(guī)范政府職能運行，加強市民大廳、鎮(zhèn)便民中心、村服務站管理，提高行政效率，方便群眾辦事。要建立目標責任制度，按照崗位工作要求科學制定工作目標，并將目標細化量化，到人到時。認真落實效能建設八項制度和效能建設責任追究辦法，對群眾辦事的受理責任、辦理程序、工作時限與紀律要求作出全面嚴格的規(guī)定，對辦事過程中的過錯、無為與低效行為，嚴格追究相關責任人的責任。繼續(xù)辦好“百姓問政”、“廣播熱線”、“電視訪談”節(jié)目，扎實開展行風測評、調查問卷、民主評議股所長和創(chuàng)建群眾滿意基層站所活動，多措并舉抓行風、改作風。
(四)改革和完善干部人事制度。要進一步完善干部選拔任用機制。要多層面、多渠道、多途徑、多形式發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部，全面推行競爭性選拔干部的方式，以實績論“英雄”，憑德才用干部，讓思想作風好、能力素質高、能干事、干成事的干部適時得到提拔重用。鑒于我縣干部隊伍中相當一批干部學歷層次不高、年齡偏大的實際，在繼續(xù)注重知識化、年輕化，改善干部隊伍結構的同時，在選拔任用干部時，除政策另有規(guī)定的以外，對
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