工作崗位信息調(diào)查問卷-文庫吧
2025-07-19 03:36 本頁面
【正文】 層員工，或者一個(gè)基層管理人員；D、監(jiān)督、指導(dǎo)57個(gè)基層員工，或者二個(gè)基層管理人員；E、監(jiān)督、指導(dǎo)710個(gè)基層員工，或者三個(gè)基層管理人員；F、監(jiān)督、指導(dǎo)四個(gè)基層管理人員，或者兩個(gè)中層管理人員；G、監(jiān)督、指導(dǎo)兩個(gè)以上中層管理人員。內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任：指在正常工作中，需要指導(dǎo)各部門合作順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)，其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對(duì)象所在層次，人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果作為判斷基準(zhǔn)：A、不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門的一般員工；B、僅與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不利一般不會(huì)影響自己或他人正常工作；C、與本部門員工和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會(huì)影響雙方的工作；D、與各部門的經(jīng)理或負(fù)責(zé)人有密切的聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不利對(duì)整個(gè)公司有重大影響；外部協(xié)調(diào)的責(zé)任：指在正常工作中需要維持密切的工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任。其責(zé)任大小以對(duì)方的重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)：A、不需要與外界保持密切的工作關(guān)系。有也僅限于一般工作人員，且偶然性較強(qiáng)；B、工作需要與外界幾個(gè)固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的；C、需要與廠商、政府機(jī)構(gòu)等保持密切的聯(lián)系，聯(lián)系的原因限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)；D、需要與上級(jí)或其他政府主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或者重要決策；工作結(jié)果的責(zé)任：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)公司的影響大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)；A、只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；B、需要對(duì)自己所監(jiān)督、指導(dǎo)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；C、對(duì)整個(gè)部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；D、對(duì)整個(gè)公司部分部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；E、對(duì)整個(gè)公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。組織人事的責(zé)任：指在正常工作中，對(duì)人員選拔、聘用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)利和責(zé)任，其責(zé)任大小人事決策的層次作為判斷標(biāo)準(zhǔn)：A、不負(fù)有組織人事責(zé)任；B、僅對(duì)一般員工有工作分配、考核、激勵(lì)的權(quán)責(zé)；C、對(duì)一般員工具有選拔、聘用、管理的權(quán)責(zé)；D、對(duì)基層負(fù)責(zé)人有任免的權(quán)責(zé)；E、對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)有任免的權(quán)利。請(qǐng)選擇：A、只對(duì)自己負(fù)責(zé)。 B、對(duì)員工有監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任 。C、對(duì)員工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任 。D、對(duì)員工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任1請(qǐng)描述您在財(cái)務(wù)與貨物方面的權(quán)限范圍： 1法律上責(zé)任：指在正常工作中，需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相對(duì)責(zé)任。其責(zé)任大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)：A、不涉及有法律效力的合同和簽約；B、工作需要偶爾擬定有法律效力的合同，受上級(jí)審核方可簽約；C、工作需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只作原則審核，個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任；D、工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面的合同或其他合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任；E、工作需要以法人資格簽署有關(guān)合同并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。1決策的責(zé)任：指在正常工作中，需要參與的決策，其責(zé)任大小根據(jù)參與決策的層次作為判斷標(biāo)準(zhǔn)：A、工作中需要做一些決定，不般不影響他人；B、工作中需要做一些大的決定，只影響自己有工作關(guān)系的部分普通員工；C、工作中需要做一些決策，對(duì)本部門 或所屬人員有一定影響；D、工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可；E、工作中需要參與最高層決策。1您日常工作主要是以什么方式來安排：A、自我安排為主 B、上級(jí)安排為主1在工作中您要做計(jì)劃的程度：A、在工作中無需做計(jì)劃； B、在工作中需要做本崗位的計(jì)劃；C、在工作中需要做本部門的部分計(jì)劃；D、在工作中需要做本部門的全部工作計(jì)劃。1您制定工作實(shí)施方案的復(fù)雜程度：A、沒有；B、簡(jiǎn)單；C、一般；D、較復(fù)雜； E、復(fù)雜。1您每次完成任務(wù)的依據(jù)是，請(qǐng)按順序排列：a、憑經(jīng)驗(yàn)；b、上級(jí)的要求；c、貨單或任務(wù)單；d、操作工藝規(guī)程；e、經(jīng)過專門訓(xùn)練所掌握的技能；f、師傅的指導(dǎo)1在一般情況下，遇到何種事情需要向本崗位的上級(jí)匯報(bào)：1您是否經(jīng)常請(qǐng)求上級(jí)的幫助；上級(jí)是否經(jīng)常檢查或指導(dǎo)您的工作？請(qǐng)簡(jiǎn)明描述您的上級(jí)是如何監(jiān)督你的工作的？以何種方式進(jìn)行工作指導(dǎo)？2本職位所受直接上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)方式，請(qǐng)選擇：A、有關(guān)工作的程序和方法、內(nèi)容均由上級(jí)詳細(xì)規(guī)定，遇到問題時(shí)隨時(shí)請(qǐng)示上級(jí)解決，上級(jí)對(duì)工作結(jié)果予以詳細(xì)審核；B、分配工作時(shí)上級(jí)僅指出要點(diǎn)，工作中上級(jí)不經(jīng)常指導(dǎo)，但遇到問題時(shí)可直接或間接請(qǐng)示上級(jí)，工作結(jié)果由上級(jí)審核要點(diǎn) ；C、除重要問題外，一般例行事務(wù)由本崗位自行處理，上級(jí)對(duì)工作結(jié)果作重點(diǎn)考核；D、確定工作的指導(dǎo)原則或做出重要指示，工作的程序和方法、內(nèi)容由本崗位自行確
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