xx衛(wèi)生院工作匯報材料-文庫吧
2025-07-18 22:59 本頁面
【正文】 的公共衛(wèi)生經(jīng)費用于保證重點公共衛(wèi)生工作正常開展?！ φ諛藴?，明確分工，全面實施中心對站的“六統(tǒng)一”管理和村衛(wèi)生室的規(guī)范化建設(shè)。2006年開始，明確全院公共衛(wèi)生工作和職能（半職能）科學職責分工。出臺了以公共衛(wèi)生為重點的《綜合目標管理責任制考核方案》（院對科）和《社區(qū)責任醫(yī)生（團隊）管理辦法》（院對責任醫(yī)生團隊及個人），院對科每月進行工作檢查指導、每季進行綜合考核、半年進行自查自糾和年終總結(jié)反饋。目前中心對下轄七個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站和北苑計生指導站全面實行了規(guī)范有序的“六統(tǒng)一”管理，即統(tǒng)一人員調(diào)配、統(tǒng)一財務(wù)管理、統(tǒng)一藥品配送、統(tǒng)一收費標準、統(tǒng)一配置任務(wù)和統(tǒng)一考核要求（方法）。轄區(qū)22家村衛(wèi)生室全部達到了規(guī)范化標準；中心每月定期組織召開責任醫(yī)生例會，組織學習培訓、經(jīng)驗交流和公共衛(wèi)生工作任務(wù)布置等。組織專門人員認真編寫《社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作制度、職責和規(guī)范匯編》，印發(fā)給各服務(wù)站、村衛(wèi)生室和責任醫(yī)生學習落實?！ ∩罨母?、強化激勵，創(chuàng)新責任醫(yī)生工作機制。2006年，根據(jù)衛(wèi)生局的統(tǒng)一部署，在蕭山醫(yī)院的指導、幫助下，制訂了科學合理的人事分配制度，真正建立起“公開競聘、按需聘人，竟聘上崗、崗位管理、績效考核”的用人機制和“效率優(yōu)先，兼顧公平、費隨事走”的分配機制。為了進一步強化中心內(nèi)部激勵機制，修訂了《北苑中心衛(wèi)生院獎懲條例》，明確規(guī)定，下屬網(wǎng)點綜合獎比總院高一個檔次，在考核達標情況下不計入
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