xx有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度-文庫吧
2025-07-18 22:57 本頁面
【正文】 類別職務(wù)名稱1高層管理人員總經(jīng)理2副總經(jīng)理3軍品事業(yè)部部長4民品事業(yè)部部長5黨委副書記6中層管理人員軍品事業(yè)部副部長7民品事業(yè)部副部長8辦公室主任、副主任9計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長、副部長10人力資源部部長11軍品計(jì)劃生產(chǎn)部部長、副部長12軍品技術(shù)中心主任13軍品質(zhì)量部部長14軍品車間主任、副主任15民品市場部部長16民品生產(chǎn)采購部部長、副部長17民品質(zhì)量部部長18 民品產(chǎn)品開發(fā)部部長19民品車間主任、副主任20思想政治工作/企業(yè)文化部部長21一般管理人員主任管理員22管理員23助理管理員職務(wù)任免由主管上級(jí)提出，越級(jí)審核，董事會(huì)審批。職務(wù)晉升程序由上級(jí)主管部門組織填報(bào)材料，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，交人力資源部初審，再報(bào)總經(jīng)理及公司辦公會(huì)討論，董事會(huì)審批通過后，由董事長簽發(fā)任命。職務(wù)降職同職務(wù)晉升程序。上一級(jí)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)從具備職務(wù)晉升資格的人員中選拔。管理職務(wù)任免倡導(dǎo)公平競爭機(jī)制，推行能上能下的晉升制度。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者實(shí)施破格晉升。同時(shí)滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：1. 擔(dān)任公司低一級(jí)職務(wù)1年以上；2. 上一年年度考核成績?yōu)椤傲肌?，本年度月考核成績多?shù)在“良”以上；3. 具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿?。滿足下列條件之一的應(yīng)降免職務(wù)：1. 年度考核成績?yōu)椤安缓细瘛钡模?. 連續(xù)兩年年度考核為“基本合格”的。職務(wù)晉升需向人力資源部填報(bào)《管理職務(wù)晉升申報(bào)表》（附表3），并提供有關(guān)證明文件，包括近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。具備晉升資格者被列為“培養(yǎng)目標(biāo)”，職務(wù)空缺時(shí)首先從內(nèi)部具備職務(wù)晉升資格的“培養(yǎng)目標(biāo)”中選拔，在沒有合適人選時(shí)，再考慮外部招聘。中層以上職務(wù)的晉升必須經(jīng)過組織考核、公司黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)。技術(shù)職務(wù)評(píng)審辦法技術(shù)職務(wù)評(píng)審適用于從事技術(shù)工作的員工，每兩年進(jìn)行一次，由人力資源部負(fù)責(zé)組織。成立技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，由技術(shù)部門主管和人力資源部部長組成，對(duì)公司提出技術(shù)職務(wù)任職申請(qǐng)的人員進(jìn)行評(píng)審。技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)職責(zé)是制定有關(guān)評(píng)審制度、根據(jù)技術(shù)人員比例確定各級(jí)職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)、參與評(píng)審工作。擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的員工，改任非技術(shù)職務(wù)的，不再參加技術(shù)職務(wù)評(píng)審。技術(shù)職務(wù)分為技術(shù)員、助理設(shè)計(jì)（工藝）師、設(shè)計(jì)（工藝）師、高級(jí)設(shè)計(jì)（工藝）師、資深設(shè)計(jì)（工藝）師五級(jí)。參評(píng)者申報(bào)技術(shù)職務(wù)需填寫《技術(shù)職務(wù)評(píng)審申報(bào)表》（附表4），并提供有關(guān)證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、技術(shù)開發(fā)成果報(bào)告、技術(shù)開發(fā)成果鑒定報(bào)告、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。新進(jìn)員工試用期不定技術(shù)職務(wù)。轉(zhuǎn)正時(shí)按其工資水平對(duì)應(yīng)暫定技術(shù)職務(wù)，部門負(fù)責(zé)人按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評(píng)職務(wù)意見，上報(bào)人力資源部備案。正式技術(shù)職務(wù)需在公司年度統(tǒng)一技術(shù)評(píng)審后確定。評(píng)審方式和程序1. 評(píng)審采取部門推薦，技術(shù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的辦法進(jìn)行。2. 評(píng)審委員會(huì)按評(píng)審項(xiàng)目對(duì)參評(píng)者進(jìn)行評(píng)議，確定各項(xiàng)目最終得分，合計(jì)得到評(píng)審總分。3. 采取實(shí)際評(píng)審總分與“評(píng)審積分標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)應(yīng)，并由技術(shù)評(píng)審委員會(huì)成員集體投票表決相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評(píng)審。評(píng)審項(xiàng)目為考核加分、論文及獲獎(jiǎng)加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷加分、外語水平加分和業(yè)務(wù)能力加分六項(xiàng)。考核加分將參評(píng)者當(dāng)年考核成績中為“良”以上的考評(píng)成績記入評(píng)審總分。加分標(biāo)準(zhǔn)為：“優(yōu)”加25分，“良”加15分。論文及成果加分參評(píng)者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。加分標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)表刊物市級(jí)刊物省級(jí)刊物國家級(jí)刊物國際刊物每一篇35科研成果獲獎(jiǎng)公司級(jí)科技成果獎(jiǎng)局級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)每一項(xiàng)1235職務(wù)加分本項(xiàng)所指時(shí)間段為參評(píng)者在評(píng)審前擔(dān)任過新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目小組組長職務(wù)。加分標(biāo)準(zhǔn)為：項(xiàng)目類型重要項(xiàng)目一般項(xiàng)目每個(gè)項(xiàng)目加分62學(xué)歷及資歷加分加分標(biāo)準(zhǔn)為：學(xué)歷加分博士20分碩士10分本科5分大專2分 從事技術(shù)工作時(shí)間加分實(shí)行累進(jìn)制加分，具體為：l 1年以上3年以下，每年1分；l ，；l 6年以上，從第6年開始每年加分2分外語水平加分加分標(biāo)準(zhǔn)為：外語水平分值全國外語考試6級(jí)；或通過國家認(rèn)可的高級(jí)工程師外語考試6全國外語考試4級(jí)；或通過國家認(rèn)可的工程師外語考試3業(yè)務(wù)能力加分根據(jù)參評(píng)者近兩年內(nèi)的業(yè)績綜合評(píng)議其業(yè)務(wù)能力，而不作具體項(xiàng)目的計(jì)算和累加。具體包括：責(zé)任能力和知識(shí)水平。責(zé)任能力是指承擔(dān)責(zé)任
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