【正文】 議，認真接侍有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔，對有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調(diào)查了解，按照黨的政策做好關(guān)于勞動爭議的調(diào)解工作；8. 保護女職工的特殊權(quán)益。行政管理 督導(dǎo)實施工作計劃； 對工會分會和職代會進行的工作進行指導(dǎo)，并在年底評議向有關(guān)部門反饋評議結(jié)果。 審批工會的的財務(wù)經(jīng)費支出款項，簽署工會的財務(wù)報告。角色增值 協(xié)助黨辦、老干部處進行工作。其他 完成黨委書記及院領(lǐng)導(dǎo)交待的其工作。三、任職資格資歷（參考）216。 大專以上學(xué)歷；216。 十年以上的工會工作經(jīng)驗； 216。 五年以上管理工作經(jīng)驗。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當(dāng)于大學(xué)專科經(jīng)濟管理、行政管理、營銷策劃、公共關(guān)系方面的專業(yè)知識，準(zhǔn)確把握黨和國家有關(guān)工會工作的方針、政策、法規(guī)； 深刻理解醫(yī)院的中長期發(fā)展戰(zhàn)略； 掌握統(tǒng)籌安排工作、時間管理、團隊建設(shè)和員工管理方面的知識和技巧；能力： 有優(yōu)秀的組織能力，能夠組織大型的會議及大型活動； 有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準(zhǔn)確的判斷； 有有效的激勵和指導(dǎo)下屬的能力，能夠用人所長，整合團隊，充分開發(fā)醫(yī)院人力資源； 有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系； 有很強的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，能夠較快的發(fā)現(xiàn)職工中存在的問題，維護職工的利益。素質(zhì)： 很強的敢為性； 較好的全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 很強的感召力、說服力和凝聚力；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院各部門外部溝通市、區(qū)等工會上級單位五、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認責(zé)任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字護理部－護理部主任職位名稱：護理部主任所在部門：護理部報告關(guān)系： 醫(yī)療副院長職位等級：職位編號：編制日期：20031205一、職位概要全面主持護理部的工作，制定護理工作規(guī)劃并督導(dǎo)實施，監(jiān)控護理質(zhì)量，督導(dǎo)護理培訓(xùn)/繼續(xù)教育計劃的制定與實施，組織護理科研項目立項并監(jiān)控過程進展二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、計劃與制度管理1. 年初制定醫(yī)院護理工作規(guī)劃/計劃，報主管院長審批；2. 每年組織護士長學(xué)習(xí)班，布置工作計劃；3. 定期總結(jié)全院護理工作并上報主管院長；4. 制定護理管理制度和護理常規(guī)并嚴(yán)格督促執(zhí)行；護理質(zhì)量監(jiān)控 組織檢查/指導(dǎo)各護理單元的基礎(chǔ)護理和分級護理工作執(zhí)行情況 通過召開護士長例會/護理指控分析會，分析各項護理質(zhì)量考核指標(biāo)，找出薄弱環(huán)節(jié)，并組織制定相應(yīng)措施；護理培訓(xùn)/考試督導(dǎo)1. 制定護理人員繼續(xù)教育/培訓(xùn)計劃，督促護理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)/監(jiān)控全院護理技能考試； 2. 定期主持召開護士長會議，總結(jié)交流護理經(jīng)驗；3. 組織全院護理病例討論，對典型病例的護理、搶救進行技術(shù)指導(dǎo)；護理科研項目立項組織與過程監(jiān)控1. 參考審閱護理科研/技術(shù)革新課題爭取人論文并提出意見2. 對于有希望立項的論文，將修改/審核通過后的論文推薦至科研處立項后，監(jiān)督項目進度并跟蹤測試3. 結(jié)合臨床總結(jié)經(jīng)驗提供相關(guān)幫助（解決病歷樣本不夠等困難）行政管理 調(diào)配護理人員，建立和健全護理組織系統(tǒng) 制定護理系統(tǒng)的人員規(guī)劃，決定護理系統(tǒng)人員的聘用、安排、調(diào)配等事項； 檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)護理部門人員的工作，并對各護理單元的激勵、考核情情況進行審核； 對護理人員的工作進行指導(dǎo)/監(jiān)督/培訓(xùn)/激勵/考核并提出獎懲意見； 協(xié)調(diào)本部門與其他部門工作關(guān)系.角色增值 組織、籌備新病醫(yī)的建立工作； 代表衛(wèi)生部參加全國有關(guān)護理學(xué)術(shù)講座的授課工作； 擔(dān)任實用所理、中華護理雜志的編委，并進行審稿工作。其他 協(xié)調(diào)投訴糾紛 完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格資歷（參考）216。 護理專業(yè)大專以上學(xué)歷；216。 五年以上臨床護理經(jīng)驗； 216。 五年以上中層護理管理工作經(jīng)驗；所需資格證書護士執(zhí)照知識、能力、素質(zhì)要求知識：1. 精通護理專業(yè)知識；2. 熟悉中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識；3. 熟悉醫(yī)院管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作的運作流程；能力： 具有較強的學(xué)習(xí)能力，能夠持續(xù)學(xué)習(xí)業(yè)界動態(tài)與相關(guān)理論，引進先進的技術(shù)用于臨床實踐 嫻熟的護理臨床操作能力，能夠指導(dǎo)本科疑難病人護理計劃的制訂、組織指導(dǎo)疑難病例的護理會診及危重病人的搶救和護理學(xué)術(shù)講座 具有有效的激勵下屬的能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)團隊協(xié)同工作； 具有較強的溝通、協(xié)作能力，能夠建設(shè)并維護部門內(nèi)外部工作關(guān)系。 一定的計算機軟硬件運用能力，能夠熟練運用PPT等軟件； 一定的外語運用能力，能夠閱讀專業(yè)外文資料；素質(zhì)：1. 敬業(yè)、較強的團隊精神和全局意識四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)務(wù)處、行保處、住院藥房、住院處、人事部財務(wù)處、經(jīng)管處、器械部、采供部、院辦、門診辦、計算機室外部溝通宣武處衛(wèi)生局、北京市中醫(yī)管理局、研究院、北京市衛(wèi)生局、北京護理學(xué)會、國家是醫(yī)藥管理局、中華護理學(xué)會、衛(wèi)生部護理中心五、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認責(zé)任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字圖書檔案館－圖書分編期刊分類職位名稱：圖書分編期刊分類所在部門：圖書館報告關(guān)系： 圖書館館長職位等級：職位編號：編制日期：20031205一、職位概要分類到館圖書/增訂期刊，并進行編目整理二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)圖書分編1. 簽收到館圖書并根據(jù)圖書類別/名稱檢索查重；2. 貼條形碼登財產(chǎn)號；3. 按照《中國圖書館圖書分類法》對到館圖書/新增期刊進行分類；4. 運用計算機系統(tǒng)中已有館藏書庫，經(jīng)過自動排序，生成一系列有序的各種類型的卡片，按各種類型組織形成目錄或索引，以供查閱；5. 整理圖書；角色增值其他 打印新書通報； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；三、任職資格資歷（參考）216。 圖書館學(xué)、文獻信息學(xué)、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷； 216。 五年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 熟悉圖書館學(xué)情報學(xué)、文獻信息學(xué)等必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識； 掌握臨床醫(yī)學(xué)/科研一般知識； 具備一定的外文水平；能力：1. 較強的計算機軟硬件應(yīng)用能力，能熟練利用各種網(wǎng)絡(luò)終端進行信息查詢，并熟練地對電子期刊進行檢索等；素質(zhì)：1. 細致嚴(yán)謹；2. 具有強烈的責(zé)任心；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通圖書館館長、采編、流通外部溝通五、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI） 歸類正確、前后一致六、簽字確認責(zé)任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字科研處－科研項目管理職位名稱：科研項目管理所在部門：科研處報告關(guān)系：科研處長職位等級：職位編號：編制日期：20031204一、職位概要收集科研項目招投標(biāo)信息，動員、協(xié)調(diào)組織科研人員投標(biāo)，組織專家審議標(biāo)書，并對上報標(biāo)書進行形式審查。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)課題投標(biāo)管理 根據(jù)上級通知和網(wǎng)上查詢收集招標(biāo)信息，并協(xié)助處長做招標(biāo)動員； 擬定招標(biāo)日程安排，提交處長審定，并下發(fā)到每一投標(biāo)人； 組織專家進行標(biāo)書評議答辯，并對上報標(biāo)書進行形式審查后，投送標(biāo)書任務(wù)下達單位； 接到招標(biāo)任務(wù)下達單位通知后，通知財務(wù)處建立科研課題在研檔案和到位經(jīng)費賬號； 通知課題負責(zé)人填寫到位科研經(jīng)費預(yù)算審查表，組織召開經(jīng)費預(yù)算審查委員會專家審查經(jīng)費預(yù)算； 錄入在研課題的各項信息。在研課題管理 擬定在研課題評估時間安排，并書面通知課題負責(zé)人準(zhǔn)備答辯資料； 檢查課題執(zhí)行報告表的填寫是否真實，經(jīng)費是否按計劃使用； 組織專家對執(zhí)行情況、原始資料、進度評估評分，根據(jù)專家評分計算總分及平均分，進行排序后公布結(jié)果； 按照合同規(guī)定通知課題組按計劃結(jié)題； 指導(dǎo)課題組填寫結(jié)題報告、編制資料匯編； 按照上級要求，聯(lián)系北京市科委獎勵辦，確定鑒定專家及鑒定時間； 按照上級對各級獎勵的不同要求，組織課題組填報各級科研獎勵所需材料。所級課題招標(biāo)管理 依據(jù)上級招標(biāo)指南重點確定重點資助方向，并擬定醫(yī)院招標(biāo)指南； 擬定招標(biāo)時間安排，通知申報人準(zhǔn)備評審答辯材料，并協(xié)助處長講解標(biāo)書撰寫； 組織專家進行標(biāo)書評議答辯，根據(jù)專家評分進行排序后公布結(jié)果確定入圍標(biāo)書，公布中標(biāo)課題及資助經(jīng)費。角色增值 向各部門提供科研項目的有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)；其他 統(tǒng)計所有在研課題的信息及科技人才信息； 建立在研課題檔案； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格資歷（參考）216。 本科以上學(xué)歷；216。 兩年以上科研項目管理經(jīng)驗。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的中醫(yī)知識和護理知識； 擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的項目管理知識、醫(yī)學(xué)科研知識，能夠準(zhǔn)確把握國家和上級有關(guān)科研工作的方針、政策、法規(guī)； 掌握醫(yī)院科研發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程、組織管理方面的知識； 通曉招投標(biāo)、合同簽訂等經(jīng)營方面的知識和相關(guān)規(guī)定； 熟悉信息管理、財務(wù)管理、物資管理的有關(guān)知識。能力： 有優(yōu)秀的組織能力，能夠有效的執(zhí)行醫(yī)院科研戰(zhàn)略規(guī)劃和年度發(fā)展計劃； 有優(yōu)秀的籌劃能力，能夠根據(jù)科研需要組織各種會議； 有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準(zhǔn)確的判斷； 有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。素質(zhì)： 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 很強的感召力和凝聚力； 很強的原則性、公正性和保密性。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通各醫(yī)療護理科室、醫(yī)教處、人事處、基礎(chǔ)室、動物室、財務(wù)處、經(jīng)管處外部溝通國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)中藥處、北京市科委獎勵辦公室、北京市中醫(yī)管理局、國家自然基金管理委員會生命科學(xué)部、中國中醫(yī)研究院科研處五、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI） 投標(biāo)項目；（等級、數(shù)量）1 中標(biāo)率；1 鑒定通過數(shù)量；1 獲獎數(shù)量；六、簽字確認責(zé)任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字管理研究室－管理研究室主任職位名稱：管理研究室主任所在部門：管理研究室報告關(guān)系： 職位等級：職位編號：編制日期：20031204一、職位概要按照ISO9000質(zhì)量管理體系的要求，建立醫(yī)院的質(zhì)量管理體系，并對醫(yī)院的質(zhì)量管理進行控制。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)質(zhì)量目標(biāo)擬定和分解 根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，擬定院級年度質(zhì)量目標(biāo)草案，報管理者代表； 組織相關(guān)職能處室對醫(yī)院質(zhì)量目標(biāo)進行分解，制定科室的質(zhì)量目標(biāo)，報管理者代表審核、批準(zhǔn)；質(zhì)量管理體系建立和完善 協(xié)助管理者代表宣傳、貫徹醫(yī)院的質(zhì)量方針、政策和國家質(zhì)量法規(guī) 策劃質(zhì)量體系文件的編寫，并組織各質(zhì)量體系文件的起草和審核工作； 指導(dǎo)各部門作業(yè)指導(dǎo)書的編寫工作，并組織審核工作； 組織完善、修訂醫(yī)院質(zhì)量管理體系文件和各項質(zhì)量管理制度； 檢查質(zhì)量體系運行情況，并對預(yù)防措施和糾正措施的有效性進行跟蹤驗證； 對醫(yī)院質(zhì)量管理體系文件進行控制； 負責(zé)制定質(zhì)量培訓(xùn)計劃，配合人力資源部組織質(zhì)量培訓(xùn)工作。質(zhì)量體系審核 組織質(zhì)量體系的內(nèi)部審核，對體系運行情況進行總體評價，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行跟蹤驗證； 編制管理評審計劃和管理評審報告，協(xié)助組織管理評審活動。角色增值其他 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格資歷（參考）216。 本科以上學(xué)歷；216。 五年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗；216。 三年以上相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的質(zhì)量管理專業(yè)知識，掌握質(zhì)量體系建立、完善和控制等方面的知識； 深刻理解醫(yī)院中長期質(zhì)量目標(biāo)； 掌握醫(yī)院質(zhì)量計劃制定、業(yè)務(wù)流程改進、組織管理方面的知識； 通曉質(zhì)量體系認證、審核等質(zhì)量方面的知識和相關(guān)規(guī)定； 掌握統(tǒng)籌安排工作、時間管理、團隊建設(shè)和員工管理方面的知識和技巧。能力： 有優(yōu)秀的質(zhì)量策劃能力，能夠提出適合本醫(yī)院發(fā)展的質(zhì)量方針和目標(biāo)以及適合本醫(yī)院發(fā)展的質(zhì)量體系文件； 有優(yōu)秀的組織能力，能夠協(xié)調(diào)、指導(dǎo)醫(yī)院各部門進行質(zhì)量體系文件的編寫； 有良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的能力，能夠?qū)︶t(yī)院的質(zhì)量管理體系進行有效的完善； 有優(yōu)秀的籌劃能力，能夠根據(jù)質(zhì)量管理體系審核的需要組織各種會議； 有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 很強的感召力和凝聚力。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院質(zhì)量體系覆蓋部門外部溝通質(zhì)量認證機構(gòu)五、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1 質(zhì)量體系運行狀況1 質(zhì)量體系審核1 質(zhì)量體系監(jiān)督審核六、簽字確認責(zé)任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字離退休辦公室－離退休辦主任職位名稱：離退休辦主任所在部門：離退休辦公室