【正文】 6。 協(xié)助主管做好會議管理工作182。 對外會議的前期準(zhǔn)備及接待工作182。 對內(nèi)會議的通知、紀(jì)錄工作182。 負(fù)責(zé)公司會議場所的管理工作216。 協(xié)助主管負(fù)責(zé)公司公文、檔案、圖書管理182。 負(fù)責(zé)文件的登記、存檔、收發(fā)182。 負(fù)責(zé)傳真、信函、包裹、電郵等來件的收發(fā)182。 公司報刊、雜志的訂閱、收發(fā)182。 公司文件、書籍、資料等文書的保管、借閱工作216。 協(xié)助主管做好公司的內(nèi)務(wù)管理工作182。 負(fù)責(zé)本部門的打印、復(fù)印工作182。 負(fù)責(zé)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的申報、領(lǐng)取、發(fā)送工作182。 負(fù)責(zé)本部門辦公器材、貴重辦公用品管理工作216。 具體負(fù)責(zé)員工出差的訂票等輔助性工作二、任職資格教育背景216。 大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗216。 秘書一年以上工作經(jīng)驗必要的技能216。 出色的溝通能力216。 熟練使用辦公自動化系統(tǒng)素質(zhì)要求216。 高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德216。 待人熱情，塌實肯干，認(rèn)真細(xì)致216。 樂業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選現(xiàn)任人選：王麗雪直接上級：楊重文直接下級：直接主管業(yè)務(wù)：工作職責(zé)：詳見行政秘書崗位說明書人事權(quán)限：詳見行政秘書職位說明書行政部總經(jīng)理秘書職位說明書職位名稱：總經(jīng)理秘書所屬部門：行政部直接上級：秘書主管直接下級：平行關(guān)系：行政秘書職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司董事長及總經(jīng)理的相關(guān)事務(wù)性工作一、工作職責(zé)：216。 負(fù)責(zé)董事長及總經(jīng)理日常性事務(wù)的處理工作182。 董事長及總經(jīng)理內(nèi)線電話的接聽處理與轉(zhuǎn)接、重要事宜的登記與轉(zhuǎn)達182。 對待董事長及總經(jīng)理的來訪者分類接待182。 傳達董事長及總經(jīng)理臨時性意見或口頭通知182。 董事長及總經(jīng)理辦公室內(nèi)的清潔、整理182。 董事長及總經(jīng)理辦公用品的申報、領(lǐng)取和發(fā)送182。 預(yù)約客戶等重要約見事宜的提醒216。 起草公司級文件，董事長或總經(jīng)理簽發(fā)后下達216。 起草公司內(nèi)部各種報告、總結(jié)、通知、會議紀(jì)要等公文函件216。 文件、書籍、資料等的檔案建立與管理216。 收集、整理各部門向董事長或總經(jīng)理反饋的信息二、任職資格教育背景216。 大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗216。 秘書兩年以上工作經(jīng)驗必要的技能216。 出色的溝通能力216。 熟練使用辦公自動化系統(tǒng)素質(zhì)要求216。 高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德216。 待人熱情，塌實肯干，認(rèn)真細(xì)致216。 樂業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選現(xiàn)任人選：楊重文（兼）直接上級：楊重文直接下級：直接主管業(yè)務(wù)：工作職責(zé)：詳見總經(jīng)理秘書崗位說明書人事權(quán)限：詳見總經(jīng)理秘書職位說明書財務(wù)部財務(wù)主管職位說明書職位名稱：財務(wù)部財務(wù)主管所屬部門：財務(wù)中心直接上級：財務(wù)經(jīng)理 / 總監(jiān)？直接下級： 職位數(shù)量：1職位目的：協(xié)助公司完成計劃預(yù)算、決策支持、業(yè)務(wù)分析等財務(wù)管理工作 一、工作職責(zé)：公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 216。 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理組織各部門編寫計劃預(yù)算，并匯兌編制公司整體的年度計劃預(yù)算，和各個月度詳細(xì)的計劃預(yù)算。216。 與公司戰(zhàn)略相匹配的財務(wù)預(yù)測和資金計劃216。 對公司戰(zhàn)略從財務(wù)角度進行決策支持組織管理216。 對財務(wù)部內(nèi)部的組織調(diào)整及如何保證和提高組織效率提供建議和意見。流程管理216。 對主要業(yè)務(wù)和管理流程的擬訂和修改提供建議和意見；216。 協(xié)助推動計劃預(yù)算流程在公司的實施；216。 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的與財務(wù)/資金管理相關(guān)的流程；業(yè)務(wù)管理216。 嚴(yán)格執(zhí)行具體財務(wù)計劃；216。 組織公司年度和月度計劃預(yù)算工作，每月向計劃預(yù)算月例會提交預(yù)算執(zhí)行情況報告；216。 合同管理和技術(shù)合同認(rèn)定；216。 技術(shù)收入認(rèn)定（黃卡）；216。 技術(shù)合同培訓(xùn)216。 工商年審、軟件企業(yè)年審、新技術(shù)企業(yè)年審216。 作好公司資金狀況的統(tǒng)計分析工作；216。 決策支持（項目立項、合同評審、對外合作項目評審、投標(biāo)標(biāo)書的評審）216。 每月進行成本分析及經(jīng)營分析，編寫公司財務(wù)分析報告；資金計劃與管理216。 協(xié)助制定財務(wù)部年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，經(jīng)財務(wù)中心總監(jiān)確認(rèn)，并由董事長審批后負(fù)責(zé)執(zhí)行；其他216。 以身作則為公司塑造的優(yōu)秀的企業(yè)文化；216。 協(xié)助處理公司突發(fā)事件特別是財務(wù)部相關(guān)的事件；二、工作權(quán)限人事權(quán)限216。 提名直接下屬的人選，由財務(wù)總監(jiān)初審，董事長終審；216。 對直接下級的績效考評,提出績效獎金的建議，并提交財務(wù)總監(jiān)初審，董事長終審；財務(wù)權(quán)限216。 權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批？？？三、任職資格教育背景216。 大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗216。 三年以上的中型企業(yè)財務(wù)方面工作經(jīng)驗必要的技能216。 財務(wù)方面專業(yè)技能素質(zhì)要求216。 高尚的道德品質(zhì)216。 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗216。 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長四、現(xiàn)任人選現(xiàn)任人選： 直接上級：譚小平直接下級：直接主管業(yè)務(wù)：財務(wù)部工作職責(zé)：詳見財務(wù)部財務(wù)主管職位說明書人事權(quán)限：詳見財務(wù)部財務(wù)主管職位說明書財務(wù)權(quán)限：財務(wù)部出納職位說明書職位名稱：財務(wù)部出納所屬部門：財務(wù)中心直接上級：財務(wù)經(jīng)理直接下級： 職位數(shù)量：1職位目的：經(jīng)管公司的現(xiàn)金、有價證券和票據(jù)，負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和辦理銀行業(yè)務(wù)。一、工作職責(zé)：組織管理216。 對財務(wù)部內(nèi)部的組織調(diào)整及如何保證和提高組織效率提供建議和意見。流程管理 216。 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的與財務(wù)/資金管理相關(guān)的流程；業(yè)務(wù)管理216。 負(fù)責(zé)經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券及票據(jù)；216。 負(fù)責(zé)辦理銀行存款和貸款業(yè)務(wù)；216。 負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付；216。 根據(jù)無誤的原始憑證，登記銀行存款帳和現(xiàn)金日記帳；216。 每天下班前清點現(xiàn)金，作到帳實相符，帳帳相符。216。 開具發(fā)票；216。 購買發(fā)票216。 抄報稅216。 發(fā)票認(rèn)證216。 公司變更事宜216。 保管財務(wù)印章216。 其它對外聯(lián)系事宜資金計劃與管理216。 根據(jù)審核無誤的憑證收付現(xiàn)金。其他216。 以身作則為公司塑造的優(yōu)秀的企業(yè)文化；216。 協(xié)助處理公司突發(fā)事件特別是財務(wù)部相關(guān)的事件；三、任職資格教育背景216。 中專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗216。 三年以上的出納方面工作經(jīng)驗必要的技能216。 出納方面專業(yè)技能素質(zhì)要求216。 高尚的道德品質(zhì)216。 出色的溝通能力 四、現(xiàn)任人選現(xiàn)任人選： 直接上級：譚小平直接下級：直接主管業(yè)務(wù)：財務(wù)部工作職責(zé)：詳見財務(wù)部經(jīng)理職位說明書人事權(quán)限：詳見財務(wù)部經(jīng)理職位說明書財務(wù)權(quán)限：財務(wù)部會計主管職位說明書職位名稱：財務(wù)部會計所屬部門：財務(wù)中心直接上級：財務(wù)經(jīng)理直接下級： 職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)處理公司會計核算、成本核算和其它日常會計業(yè)務(wù)。 一、工作職責(zé)：組織管理216。 對財務(wù)部內(nèi)部的組織調(diào)整及如何保證和提高組織效率提供建議和意見。流程管理216。 對主要業(yè)務(wù)和管理流程的擬訂和修改提供建議和意見；216。 負(fù)責(zé)草擬一般財務(wù)會計制度、規(guī)定、辦法，檢查財務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行情況；216。 參與擬訂計劃預(yù)算流程、財務(wù)流程（應(yīng)收帳款管理流程等）和相關(guān)管理制度及政策；216。 協(xié)助部門經(jīng)理擬訂與其職責(zé)相關(guān)的會計核算、成本核算等業(yè)務(wù)流程（應(yīng)收帳款管理流程等），報財務(wù)總監(jiān)審批；216。 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的與財務(wù)/資金管理相關(guān)的流程；業(yè)務(wù)管理216。 嚴(yán)格執(zhí)行具體財務(wù)計劃216。 負(fù)責(zé)會計科目的設(shè)置；216。 參與與會計管理相關(guān)的制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行；216。 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成財務(wù)核算管理制度的擬訂和監(jiān)督執(zhí)行；；216。 財產(chǎn)物資核算216。 負(fù)責(zé)公司收入利潤核算；216。 負(fù)責(zé)公司資金核算；216。 負(fù)責(zé)公司工資核算；216。 制作總帳報表；216。 制作稅務(wù)報表、統(tǒng)計報表216。 按月提交公司成本費用核算結(jié)果，報財務(wù)經(jīng)理；216。 制作各公司每月的合并報表；216。 負(fù)責(zé)公司往來結(jié)算；216。 稽核；216。 負(fù)責(zé)公司各項財務(wù)報表的編制工作；216。 保管各種公司證書原件；216。 與行政部門進行原材料對帳（會計）216。 根據(jù)銀行對帳單編制銀行余額調(diào)節(jié)表216。 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)（貨幣形態(tài)）管理并定期（每月）與行政部門就實物資產(chǎn)進行對帳，每半年進行實物盤點一次；資金計劃與管理216。 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定財務(wù)部年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，經(jīng)財務(wù)中心總監(jiān)確認(rèn)，并由董事長審批后負(fù)責(zé)執(zhí)行；其他216。 以身作則為公司塑造的優(yōu)秀的企業(yè)文化；216。 協(xié)助處理公司突發(fā)事件特別是財務(wù)部相關(guān)的事件；二、工作權(quán)限財務(wù)權(quán)限216。 權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批？？？三、任職資格教育背景216。 大學(xué)專科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗216。 三年以上的中型企業(yè)財務(wù)方面工作經(jīng)驗必要的技能216。 財務(wù)方面專業(yè)技能素質(zhì)要求216。 高尚的道德品質(zhì)216。 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗216。 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長四、現(xiàn)任人選現(xiàn)任人選： 直接上級：譚小平直接下級：直接主管業(yè)務(wù)：財務(wù)部工作職責(zé)：詳見財務(wù)部經(jīng)理職位說明書人事權(quán)限：詳見財務(wù)部經(jīng)理職位說明書財務(wù)權(quán)限：人力資源部職位說明書薪酬/績效/綜合主管職位說明書職位名稱：薪酬/績效/綜合主管所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級： 平行關(guān)系：招聘/培訓(xùn)/社保主管職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司人員薪酬及績效管理二． 工作職責(zé)：1． 公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 216。 提供各級工考核周期的結(jié)果,支持公司確立人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整方案、員工培訓(xùn)計劃的制定；2． 業(yè)務(wù)管理216。 對員工進行公司薪酬體系、考評體系的培訓(xùn)；216。 協(xié)助各部門確定各考核周期的績效目標(biāo)，并及時修正考核方案；216。 對考核結(jié)果進行匯總，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上提出必要的調(diào)整建議；216。 根據(jù)員工考勤情況計算員工當(dāng)月的工資；216。 按薪酬體系向部門經(jīng)理建議員工的薪資，并辦理薪資調(diào)整手續(xù)；216。 協(xié)助人力資源部經(jīng)理進行薪酬調(diào)查；216。 執(zhí)行工作表管理制度，利于對工作效率進行更好的管理；216。 協(xié)助部門經(jīng)理確定員工個人職業(yè)生涯設(shè)計；3． 財務(wù)管理216。 計算員工當(dāng)月的工資；216。 根據(jù)考核結(jié)果上級提供工資調(diào)整建議；二． 任職資格4． 教育背景216。 大學(xué)本科以上學(xué)歷管理專業(yè)5． 工作經(jīng)驗216。 有兩年相關(guān)的管理經(jīng)驗6． 必要的技能216。 良好的協(xié)調(diào)組織能力216。 熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)216。 了解人力資源方面的專業(yè)知識216。 具有較強的統(tǒng)計分析能力7． 素質(zhì)要求216。 高尚的道德品質(zhì)216。 具有較強的責(zé)任心216。 能夠保守秘密216。 出色的溝通協(xié)調(diào)能力招聘/培訓(xùn)/社保主管職位說明書職位名稱：招聘/培訓(xùn)/社保所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級： 平行關(guān)系：薪酬主管職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司的人員招聘、培訓(xùn)及社會保險一． 工作職責(zé)：1． 公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 216。 提供各種員工分析的統(tǒng)計數(shù)據(jù)（離職、人才結(jié)構(gòu)）支持公司人力資源規(guī)劃2． 業(yè)務(wù)管理216。 負(fù)責(zé)公司人力資源招聘的具體工作（需求、安排面試、資格審查、考核、上崗等）；216。 辦理員工聘用、合同續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)；216。 公司員工的培訓(xùn)（需求、計劃、實施、存檔、評估效果等）工作，包含業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等；216。 負(fù)責(zé)公司有效的人事檔案，如人員基本檔案、技術(shù)檔案、后備人員檔案管理等，并定期上報定期上報人事流動月報表，為公司資源調(diào)配提供支持；216。 監(jiān)督審批公司員工日常的考勤；216。 為公司及員工辦理各種證照（員工的暫住證、就業(yè)證、寄住證等）；216。 按照公司要求為員工辦理各種社會保險及骨干人員戶口引進等福利；3． 財務(wù)管理216。 對相關(guān)工作范圍內(nèi)所需的費用申報二． 任職資格8． 教育背景216。 大學(xué)本科以上學(xué)歷216。 計算機或人力資源管理專業(yè)9． 工作經(jīng)驗216。 有兩年相關(guān)的管理經(jīng)驗10． 必要的技能216。 良好的協(xié)調(diào)組織能力216。 熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)216。 了解人力資源方面的專業(yè)知識4． 素質(zhì)要求216。 高尚的道德品質(zhì)216。 具有較強的責(zé)任心216。 能夠保守秘密216。 216。 出色的溝通協(xié)調(diào)能力質(zhì)量控制部職位說明書項目質(zhì)量控制主管職位說明書職位名稱：項目質(zhì)量控制主管 所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：制保障工程師平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)監(jiān)控公司項目質(zhì)量二． 工作職責(zé)：1． 業(yè)務(wù)管理216。 控制公司各個項目的質(zhì)量：對公司各個項目的質(zhì)量進行總體評估與評價；216。 指導(dǎo)項目質(zhì)保專員對項目質(zhì)量的控制工作；216。 對完成的產(chǎn)品質(zhì)量進行審計；216。 依據(jù)項目質(zhì)量控制情況，提出質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)修改建議；216。 跟蹤項目進展；216。 協(xié)助公司完成質(zhì)量認(rèn)證工作2． 人力資源管理216。 對下屬工作的指導(dǎo)，對下屬能力的培養(yǎng)三． 工作權(quán)限1． 人事權(quán)限216。 有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)；216。 對下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大四． 任職資格1． 教育背景216。 大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2． 工作經(jīng)驗216。 三年以上軟件測試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗3． 必要的技能216。 熟悉的軟件工程知識，了解ISO9000和CMM 相關(guān)知識；216。 有軟件配置管理和軟件過程管理的經(jīng)驗和知識；216。 熟悉需求工程相關(guān)方法和知識；216。 熟悉掌握軟件測試知識