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年輕干部素質提升訓練班開班儀式上講話稿-文庫吧

2025-07-17 21:08 本頁面


【正文】 ”的理念,以時不我待的精神投入學習、豐富知識、增長見識。要深入思考?!皩W而不思則罔,思而不學則殆”。為什么說天賦相近、學歷相同、經(jīng)歷相似的干部,提高和進步卻有很大差異。大家可以看一看,我們身邊,總認為能力基本相當、學歷不分上下的人,五年八年十年就拉開了差距,這是問什么?我認為主要原因不是腦子笨,而是腦子懶。提高快的人,每做完一項工作,都要回顧琢磨,總結思考,找出成功的原因或失誤的教訓。提升慢的人,做完就丟一邊,不動腦、不總結,只知其然不知其所以然。這就是產(chǎn)生差別的原因。大家不管是搞學習,還是做工作,都要養(yǎng)成經(jīng)常總結、反復思考的習慣,正所謂“日思一小時,受益一輩子”。要不斷實踐。實踐出真知,實踐長能力?,F(xiàn)在年輕干部文化水平高、理論知識豐富,但實踐經(jīng)驗不足,在處理矛盾問題、突發(fā)事件時,心是虛的,腿是軟的,表現(xiàn)出來的是一種茫然和無策。遇到難事、急事、麻煩的事,有時不知所措。劉云山同志講過,“干部有幾次熱鍋上螞蟻的經(jīng)歷,可能正好是一個成熟的過程”,說的正是這個道理。年輕干部要想成長快、走得遠,就要補好實踐這一課,主動到一線去,到基層去,到矛盾多的地方去,接受實踐鍛煉,積累工作經(jīng)驗?! ^斗實現(xiàn)理想。年輕干部要志存高遠,樹立遠大理想,又要腳踏實地,刻苦奮斗。年輕干部朝著理想的目標前進,必須找準自身定位,讓理想與現(xiàn)實對接,不能好高騖遠,“這山望著那山高”。我們鼓勵年輕干部胸懷大志,但如果一心只想干大事,不善做小事,就會眼高手低、脫離實際?,F(xiàn)在有些年輕干部存在一種認識誤區(qū),總認為自己是做大事的人、做大官的料,對小事不屑一顧。同志們,“天下難事,必做于易。天下大事,必做于細”。年輕干部想成就一番事業(yè),必須從簡單的事情做起,必須從小事做起,從細微之處入手,用實干托起夢想。  二、激情與堅守  激情是鼓滿船帆的風,沒有風,帆船就不能航行。許多年輕干部工作之初都有一股初生牛犢不怕虎的精神,但隨著時間的推移,工作狀態(tài)慢慢就出現(xiàn)了差別,甚至養(yǎng)成了一種惰性,當初的熱情三年五載就消失了。有的憑心情工作,做事三分鐘熱度,工作跟著感覺走,心情成為工作的晴雨表。有的遇到出名掛號的事情就往前沖,碰到棘手難纏的問題就往后退,名利成為工作的溫度計。有的看人情,接受任務看來頭,開展工作看交情,人情成為工作的分水嶺。這些現(xiàn)象,或多或少在各地各單位都客觀存在。所以,年輕干部只有對工作真情投入、堅守初心、永葆激情,才能久久為功、水滴石穿。  正確處理“順”與“逆”
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