年輕干部素質提升訓練班開班儀式上講話稿-文庫吧
2025-07-17 21:08 本頁面
【正文】 ”的理念，以時不我待的精神投入學習、豐富知識、增長見識。要深入思考?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”。為什么說天賦相近、學歷相同、經(jīng)歷相似的干部，提高和進步卻有很大差異。大家可以看一看，我們身邊，總認為能力基本相當、學歷不分上下的人，五年八年十年就拉開了差距，這是問什么?我認為主要原因不是腦子笨，而是腦子懶。提高快的人，每做完一項工作，都要回顧琢磨，總結思考，找出成功的原因或失誤的教訓。提升慢的人，做完就丟一邊，不動腦、不總結，只知其然不知其所以然。這就是產(chǎn)生差別的原因。大家不管是搞學習，還是做工作，都要養(yǎng)成經(jīng)常總結、反復思考的習慣，正所謂“日思一小時，受益一輩子”。要不斷實踐。實踐出真知，實踐長能力?，F(xiàn)在年輕干部文化水平高、理論知識豐富，但實踐經(jīng)驗不足，在處理矛盾問題、突發(fā)事件時，心是虛的，腿是軟的，表現(xiàn)出來的是一種茫然和無策。遇到難事、急事、麻煩的事，有時不知所措。劉云山同志講過，“干部有幾次熱鍋上螞蟻的經(jīng)歷，可能正好是一個成熟的過程”，說的正是這個道理。年輕干部要想成長快、走得遠，就要補好實踐這一課，主動到一線去，到基層去，到矛盾多的地方去，接受實踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗?！ ^斗實現(xiàn)理想。年輕干部要志存高遠，樹立遠大理想，又要腳踏實地，刻苦奮斗。年輕干部朝著理想的目標前進，必須找準自身定位，讓理想與現(xiàn)實對接，不能好高騖遠，“這山望著那山高”。我們鼓勵年輕干部胸懷大志，但如果一心只想干大事，不善做小事，就會眼高手低、脫離實際?，F(xiàn)在有些年輕干部存在一種認識誤區(qū)，總認為自己是做大事的人、做大官的料，對小事不屑一顧。同志們，“天下難事，必做于易。天下大事，必做于細”。年輕干部想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起，必須從小事做起，從細微之處入手，用實干托起夢想。 二、激情與堅守 激情是鼓滿船帆的風，沒有風，帆船就不能航行。許多年輕干部工作之初都有一股初生牛犢不怕虎的精神，但隨著時間的推移，工作狀態(tài)慢慢就出現(xiàn)了差別，甚至養(yǎng)成了一種惰性，當初的熱情三年五載就消失了。有的憑心情工作，做事三分鐘熱度，工作跟著感覺走，心情成為工作的晴雨表。有的遇到出名掛號的事情就往前沖，碰到棘手難纏的問題就往后退，名利成為工作的溫度計。有的看人情，接受任務看來頭，開展工作看交情，人情成為工作的分水嶺。這些現(xiàn)象，或多或少在各地各單位都客觀存在。所以，年輕干部只有對工作真情投入、堅守初心、永葆激情，才能久久為功、水滴石穿。 正確處理“順”與“逆”
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