招聘計劃(樣表)-文庫吧
2025-07-17 19:25 本頁面
【正文】 專業(yè)水準，最大限度地滿足客戶的需要。多年來，XX憑借自身強大的實力，專業(yè)的服務、長久的信譽，贏得了客戶的信賴。 20多年來，XX打造了一支專業(yè)的員工梯隊，形成規(guī)范的運營機制和良好的發(fā)展氛圍，擁有一整套完善的服務流程。不斷提高公司產(chǎn)品、服務的科技和環(huán)保含量，形成了獨具特色的XX文化。 ：銷售代表1名：具體要求同上所述。：電話：123456 聯(lián)系人：XXX地址：北京市東城區(qū)XXXXXX。郵件：zhaopin@九、招聘工作時間表：時間具體安排備注5月18日確定招聘方案，確定與招聘職位相對應的招聘條件5月19日20日與人才網(wǎng)站和招聘會聯(lián)系，簽定合同，確定刊登招聘廣告及日期5月21日23日在英才網(wǎng)上發(fā)布招聘信息；籌備、參加國展的招聘會5月25日初步對一些應聘簡歷進行整理篩選5月26日通知面試者面試日期5月27日6月2日進行初試、復試期間有端午節(jié)假期6月2日確定人員，發(fā)offer6月3日辦理新員工入職手續(xù)，新員工正式上班6月3日30日新員工入職培訓十、面試流程：①依據(jù)應聘者個人簡歷資料交各部門經(jīng)理（主管）進行篩選；②人事助理或協(xié)同前臺通知應聘人員面試時間及所帶一張一寸照片及學歷證、身份證等。③人事部組織并協(xié)助部門主管初試；經(jīng)過初試，選出候選人。對應聘人員評審做出評語。確定復試人員，復試人員由總經(jīng)理面試最后確定適合人選后確定錄用時間。④筆試：考察寫作能力，分析問題能力。⑤口試：考察語言表達能力，分析問題能力．推銷能力．工作計劃性、條理性，是否能夠分輕、重、緩、急，來面對多項的工作及心理承受能力，責任心及團隊精神。⑥實際操作：銷售人員進行實地市場調(diào)研。：①應聘人員須通過公司部門經(jīng)理和人事經(jīng)理面試、身份考核、總經(jīng)理批準，到公司指定醫(yī)院體檢合格后，方可被公司錄用。②應聘者均需向公司提供個人簡歷、本人身份證，畢業(yè)證書及照片等有
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