第四章社會(huì)層面（thesocialdimension）-文庫(kù)吧
2025-07-17 13:33 本頁(yè)面
【正文】 份） 家庭生命週期 家庭生命週期：表 （ p:125） 六個(gè)階段，有不同的發(fā)展工作 生命週期與婚姻滿意度，呈現(xiàn) U型關(guān)係 ，圖 （ p:126） 團(tuán)體 是一種社會(huì)次系統(tǒng)（ p:130) 定義：兩人以上，以彼此相互影響方式互動(dòng)，分為 形成團(tuán)體（ formed group）：由外在影響力或處置所創(chuàng)造，為某種目的而形成 自然團(tuán)體（ natural group）：由自然發(fā)生的事件、人際吸引或互相需要而形成 團(tuán)體 治療（ treatment） （ task）團(tuán)體 治療團(tuán)體（ p:132） 目的：滿足成員社會(huì)情緒需求 類型：支持、教育、治療、成長(zhǎng)、社會(huì)化 工作團(tuán)體 完成團(tuán)體被召集而來(lái)的任務(wù)或工作 團(tuán)體 治療（ treatment） （ task）團(tuán)體 雖然概念上區(qū)分為兩種類型，但實(shí)際上任一種類型均可包含下列多種目的 復(fù)健（ rehabilitation） 成長(zhǎng)或發(fā)展（ habilitation） 矯治（ correction） 社會(huì)化（ socialization） 預(yù)防（ prevention） 社會(huì)行動(dòng)（ social action） 問(wèn)題解決（ problem solving） 發(fā)展社會(huì)價(jià)值（ developing social values） 支持系統(tǒng) 社會(huì)支持系統(tǒng)（ social support systems） 一種持續(xù)性之社會(huì)集合體，可提供個(gè)人機(jī)會(huì)，了解互動(dòng)過(guò)程中彼此的期待（ p:136） Germain 分為： 正式組織（ formal anizations） 形成團(tuán)體（ formed groups） 自助團(tuán)體（ selfhelp groups） 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)（ social works） 自然助人者（ natural helpers） 支持系統(tǒng) 自助團(tuán)體與互助團(tuán)體 （ selfhelp/ mutualaid groups） 分享共同問(wèn)題：彼此協(xié)助 互助團(tuán)體可分為兩種（ p:137） 社會(huì)改變 （ social change groups） ：改變公共法規(guī)或態(tài)度，倡議性。如同志團(tuán)體 個(gè)人因應(yīng)（ personal coping groups）：個(gè)人得到協(xié)助，以影響其行為或個(gè)人成長(zhǎng) 類別範(fàn)例見 p:138表 支持系統(tǒng) 自然助人者（ natural helpers） 在社會(huì)網(wǎng)路或鄰里中之中心人物，因其智慧、資源、及關(guān)心人特質(zhì)而得到認(rèn)可者 例如：鄰里長(zhǎng)、民意代表、廟宇教會(huì) 可善用成為資源之一 支持系統(tǒng) 社區(qū)（ munity）（ p； 141） 一個(gè)人所認(rèn)同的地理區(qū)域 一個(gè)人對(duì)某個(gè)團(tuán)體所知覺(jué)到的連結(jié)與歸屬關(guān)係 社區(qū)意識(shí)（ sense of munity） 一個(gè)人對(duì)於自己與某個(gè)地方覺(jué)得有關(guān)係的感覺(jué)，認(rèn)為自己是其中的一份子 支持系統(tǒng) 社區(qū)（ munity）（ p； 142） 資料顯示參與傳統(tǒng)性組織或社區(qū)活動(dòng)的人在減少中，但是參與虛擬組織（網(wǎng)際組織 cyber associations）的人在增加 這是社會(huì)網(wǎng)路的主要改變 組織與制度 人活在各式組織中（ p:143） 正式組織（ formal anizations） 被設(shè)計(jì)之大型社會(huì)團(tuán)體，以合理達(dá)成特定目標(biāo) 成員的關(guān)係建立於職位 權(quán)責(zé)也是伴隨著該職位而來(lái)，而非置於個(gè)人身上（非因人設(shè)事） 組織與制度 科層組織（ Bureaucracy）（ p:143146） Max Weber理性行動(dòng)的類型 管理理論 科學(xué)化管理 人群關(guān)係學(xué)派 組織與制度 社會(huì)制度（ social institutions） 將各種型式之社會(huì)生活鞏固在一起（ P:146） 如：經(jīng)濟(jì)、親屬、教育、法律、政治、宗教，這些維持角色、規(guī)範(fàn)之穩(wěn)定性 了解、風(fēng)俗 → 制度之沿革、發(fā)展。對(duì)人之約束，管理功能何在。 SW最關(guān)心是案主，所受健康與福利制度之影響 多元文化與性別考慮 物種有其多元特性（ diversity），社會(huì)會(huì)以某些方式來(lái)區(qū)別其成員的不同。然而有些區(qū)別會(huì)被用來(lái)作為歧視（ discrimination）與烙?。?stigmatization）目的（ p:147） 多元文化與性別考慮 歧視（ discrimination） 根據(jù)某些特性（例如生理或文化特性），對(duì)具有該特性的人所產(chǎn)生的偏見（ prejudice） 烙?。?stigmatization） 一種不贊同的隱性跡象（ invisible sign of disapproval），使用此種方式讓團(tuán)體內(nèi)的人對(duì)於團(tuán)體外的人，畫出一條界線限制其加入團(tuán)體 多元文化與性別考慮 種族（ racial）與民族（ ethnic） 區(qū)別見下面兩張（ 取材自 Zastrow, C. amp。 KirstAshman,
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