【正文】 ：510分鐘（三） 測試地點：（四） 測試試題：六、實施述職報告七、富余人員調(diào)整計劃本次公司對生產(chǎn)及經(jīng)營富余人員的解雇是公司成立以來最大規(guī)模的一次，為使解雇行動遵循法律的要求并體現(xiàn)“人性化”，項目組設計了一套內(nèi)容完整的“一攬子”解雇計劃。公司可以依據(jù)下述情況，實施裁減人員公司運營環(huán)境不景氣，企業(yè)效益下滑員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任工作嚴重違反勞動紀律組織變革，業(yè)務調(diào)整，崗位消失（一）公司經(jīng)營狀況的通報（二）被解雇人員名單（三）與工會的協(xié)商（四）報請當?shù)貏趧硬块T審批（五）具體解雇計劃鼓勵自動辭職計劃原則適用范圍時間期限補償相關(guān)服務：委托外部機構(gòu)進行就業(yè)安排和指導計劃（六）關(guān)于經(jīng)濟補償問題離職員工的補償金是按照國家法律規(guī)定，依據(jù)員工在公司的服務年限決定的。具體來說，員工的離職補償金主要由以下兩部分組成： 服務年限的工資補償：公司將按照員工的服務年限，每一年補償一個月的基本工資（or 去年平均工資？） 通知期內(nèi)的工資：如果員工接到通知后立即離開公司，他們將得到一個月的通知期內(nèi)的基本工資（or正常工資？） 總體上，員工的離職補償金數(shù)額＝（N+1）S【or （N+2）S或其他？】，其中N代表員工的服務年限，S代表基本工資（？）（七）關(guān)于離職協(xié)議問題（八）特殊補償政策對于年滿55周歲的男性員工與年滿50周歲的女性員工，公司還將為其購買一定金額的商業(yè)保險，作為其退休金損失的補償（九）離職程序與工作交接起草離職方案 Position（為什么？企業(yè)效益的下滑，崗位調(diào)整，人員富余；根據(jù)原則和法律以及內(nèi)部可行方案均不行）向有關(guān)勞動部門提供Layoff Introduction Layoff Introduction 應包括裁員的原因、裁員的原則與標準、裁員的程序以及被裁人員清單。人力資源部計算員工的離職補償問題 對每一位離職的員工，根據(jù)法律，人力資源部門開列出一張補償清單開發(fā)溝通Qamp。A如有必要，給每位離職員工開具一份工作證明人力資源部門聯(lián)系人力資源中介部門，盡可能給員工提供重新安置的服務聯(lián)系社會保障部門，保險公司，確定員工離職后的保險問題，準備正式離職文件。從各部門收集員工物品歸還清單進行離職面談指導培訓168。 員工反應處理（shock, angry, negotiation, depression, accept）168。 談話技巧n 明確管理層的決定n 不糾纏細節(jié)離職面談（1） 面談小組成員組成：部門經(jīng)理、人力資源部成員（其他人員：保安、醫(yī)院救護人員，若面談對象為女性，面談小組內(nèi)必須有一女性）（2） 面談地點：1面談完畢后簽字1員工離廠（保安及部門經(jīng)理陪同）1補償金領(lǐng)取打印工廠動態(tài)通知單工　　號分發(fā)單位姓　　名□人工作單位□出職　　稱　□本人項　目１、試用期滿　　?。础⒄{(diào)　　整２、調(diào)　　職　　?。?、考　　績３、晉　　升　　?。丁⑵洹　∷掌凇　〗稹　☆~　　備注　　　　廠長：　　　　　課長：　　　人事：打印公開個人資料認可書：須由當事人簽署 在對應聘者提供的個人資料進行核實時，很多公司或機構(gòu)都采用以下方法：在要求應聘者提供個人資料之前，聲明要公開這些資料。這一做法十分合理，可以避免因違背當事人意愿而公開其個人資料的風險。附件提供了公開個人資料認可書，該表應由申請人簽署。其目的是向申請人的前雇主、教育機構(gòu)及證明人聲明，公司公開其個人資料已經(jīng)當事人認可。 公開個人資料認可書　　本人特此授權(quán)求職申請書中提及的個人、教育機構(gòu)或公司提供真實情況以證明本人工作能力。[公司名稱]、本人的前雇主、相關(guān)教育機構(gòu)及將提供本人情況的個人對交流該資料和提供任何與該求職申請相關(guān)的合理且必要的資料將不負任何責任。簽署人：　　　　　　　日　期：　　　　　　　XX公司應聘面試登記表 年 月 日姓 名性 別年齡應聘崗位學歷專業(yè)戶口所在地形 象儀 表□ 衣冠講究□ 整潔一般□ 隨便懶散態(tài) 度□ 大方□ 傲慢□ 拘謹語 言□ 表達清晰□ 尚可□ 含糊不清精神面貌與健康狀況□ 佳□ 一般□ 差直觀印象 面試人：技 能專業(yè)經(jīng)歷主要業(yè)績工作能力待遇要求綜合印象 面試人：備 注 注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，一份若被錄用則裝入應聘人檔案。XX公司應聘人員（外部）登記表 編號： 年 月 日姓 名性 別年 齡婚 否民 族學 歷 專 業(yè)畢業(yè)學校學 位職 稱外語水平計算機水平應聘崗位 1． 2． 何時能到崗戶口所在地健康狀況通訊地址郵 編聯(lián)系電話傳呼待遇要求特 長主要工作經(jīng)歷主要業(yè)績主 要社 會關(guān)系面本人保證上述所列內(nèi)容真實有效。 簽字： 年 月 日 公司應聘人員登記表 填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月民族婚姻狀況政治面貌身份證號碼籍貫文化程度所學專業(yè)技術(shù)職稱畢業(yè)學校畢業(yè)時間家庭住址通訊地址郵編戶口所在地聯(lián)系電話檔案所在地檔案是否能夠調(diào)入現(xiàn)工作單位目前收入現(xiàn)任職務專業(yè)工齡學 習 及 培 訓 情 況由年月至年月學時學習及培訓單位學習及培訓內(nèi)容結(jié)果工 作 簡 歷由年月至年月在何單位何部門從事何種工作任何職應聘崗位預計到崗時間 業(yè) 務 專 長 工 作 業(yè) 績 與 研 究 成 果 其 他 特 長 面 試 記 錄 考核項目評價考核項目評價專業(yè)知識氣質(zhì)形象業(yè)務技能性格潛力經(jīng)驗能力語言文字其 他項 目 綜 合 評 價 面 試結(jié) 果部門主管及人力資源部主 管 意 見打印雇員變動申請表申請部門職　　務薪　　等申請原因□目前機構(gòu)的實力；□機構(gòu)增加物：□雇員配置起因于：Ａ、調(diào)動　Ｂ、提升?。谩⒔夤汀。?、其他 （請注明）　　　　　　　　　□填補空缺職位之理由（請詳列）：　□本部門橫向調(diào)之可能性　　□YES　□NO　□推薦候選人：Ａ.　　　　　　?。?　　　　　　　Ｃ.　□其他需說明情況：　□要求新人必須于　　　年　　月　　日履職?！∩暾埲耍ú块T負責人）簽字：　申請日期：打印公開聲明：對應聘者個人信用度的調(diào)查通知 有時，可能需要調(diào)查一下應聘者的信用度。若其申請的職位與現(xiàn)金帳務或公司資產(chǎn)管理有關(guān)，對其信用度進行調(diào)查就十分必要了。盡管個人信用度及財務狀況并不能說明其相關(guān)工作能力，但這是個人理財?shù)挠辛ψC據(jù)。 公司應事先通知應聘者，公司需對其進行個人信用度進行調(diào)查。附件提供了通知書的樣本：如確有必要對應聘者的個人信用度進行調(diào)查，該人應依照法律規(guī)定予以充分合作。個人信用度調(diào)查的結(jié)果可能會影響到該人是否被錄用，因此，應事先聲明。 關(guān)于對個人信用度進行調(diào)查的通知　　就我公司對求職申請的處理程序或?qū)μ峤磺舐毶暾埖囊螅卮送ㄖ骸　∥夜緦刚叩男庞枚冗M行調(diào)查，希望被調(diào)查人能予以理解。該項調(diào)查的方式是與被調(diào)查人所熟識的人進行接觸以獲取以下情況：品格、名譽、特點及生活方式。若被調(diào)查人希望更多、更詳盡地了解該項調(diào)查的相關(guān)情況，可向我公司提交書面申請。關(guān)于應聘者情況的電話交流記錄 詢問應聘者的前雇主是獲取其確切資料的最佳途徑，這將利于公司對是否錄用該應聘者作出正確的決定。一些人可能會拒絕提供任何情況，但更多的人則樂于合作，與你分享他們的觀點。與應聘者的前雇主交流的目的在于利用最少的時間最大限度地獲取信息。 附件提供了電話交流記錄樣本，可根據(jù)公司具體要求進行修改。電話交流記錄只是一張清單，以確保相關(guān)話題沒有遺漏。通常，實際談話內(nèi)容會與事先準備的材料有所不同。 關(guān)于應聘者情況的電話交流記錄　　[應聘者姓名]已向我公司提交求職申請書，并在該申請書中提及您為其前雇主。[應聘者姓名]簽署了公開個人資料授權(quán)書，允許您向我公司提供以下情況。[需提供的應聘者個人資料。公司必須提供應聘者的授權(quán)書的副本。]　　請您確認[應聘者]在貴公司的工作時間：從[日期]至[日期] 　　[應聘者]的職位： 　　[應聘者]工作職責的簡單描述 　　[應聘者]的最終薪金水平：[金額]元　　單位：小時/周/雙周/月/年　　[應聘者]是否可靠？ 　　[應聘者]的工作表現(xiàn)是否令人滿意？ 　　[應聘者]與同事、上司的關(guān)系？[若可能的話，請?zhí)峁┢渑c顧客、客戶的關(guān)系？]　　離職原因： 　　您是否將重新聘用該人？　　您是否推薦[應聘者]應聘該職位或其他您認為合適的職位？　　非常感謝您與我交流。您是否還有其他情況要補充嗎？ 兼職員工工作契約書 　　　　甲方：股份有限公司　　　　乙方：姓名：　　　　　　　住址：　　　　　　　身份證號碼：　　　年　　月　　日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。：自　　　年　　月　　日起　　　　　　至　　　年　　月　　日止，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時，則須另行訂立新契約。：上午　　　　時　　　分至下午　　　時　　　分止：自　　　時　　　分至　　　時　　　分止：時薪、日薪：采不定額（視工作績效表現(xiàn)）發(fā)放。：若因業(yè)務上執(zhí)行之必要時，可予以調(diào)整。：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〖追剑骸　　　　　。ê炚拢　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∫曳剑骸　　　　　。ê炚拢　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧辍　　≡隆　　∪?教育狀況確認書敬愛的[證明人姓名]：　　[申請人姓名]已向我公司提交求職申請書，并指出曾在貴校進行學習且獲得[學位]。我公司希望了解其在校期間的學習情況及各方面的能力，以決定是否錄用該先生/女士。公開授權(quán)書經(jīng)其本人認可并簽署，允許貴校提供相應情況。（該授權(quán)書副本請見附件。）我公司會對該資料進行高度保密。請證實[申請人姓名]提供的資料并回答一些關(guān)于[教育機構(gòu)]的問題： [申請人姓名]獲得的學位：[學位名稱] [申請人姓名]到[學校名稱]學習的日期：[在學時間] 上述情況是否屬實？我公司是否能夠得到其在學期間的成績單？如果可以的話，怎樣做？ 證明人： 　　非常感謝您的合作及您的迅速回復。此致 敬禮[姓名][職位][公司名稱] 結(jié)構(gòu)化面試評分表（樣表）測評要求邏輯思維創(chuàng)新意識組織協(xié)調(diào)經(jīng)營決策儀表氣質(zhì)專業(yè)知識專業(yè)技能綜合應用能力合計權(quán)重分數(shù)101510205101020100評分要點言語表達：思維品質(zhì)：管理創(chuàng)新：針對變化：團隊建設：人際交往：決策程序：策略原則：外表、言語的親和力：對他人的感染力：本管理崗位所需要的專業(yè)理論知識……本管理崗位所需要的行業(yè)經(jīng)驗……能夠綜合應用所掌握的知識、技能和實際經(jīng)驗，……評分等級910(優(yōu)秀)1215(優(yōu)秀)910(優(yōu)秀)1620(優(yōu)秀)45(優(yōu)秀)910(優(yōu)秀)910(優(yōu)秀)1620(優(yōu)秀)總分68(較好)811(較好)6