【正文】 點(diǎn)：（四） 測(cè)試試題：六、實(shí)施述職報(bào)告七、富余人員調(diào)整計(jì)劃本次公司對(duì)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)富余人員的解雇是公司成立以來最大規(guī)模的一次，為使解雇行動(dòng)遵循法律的要求并體現(xiàn)“人性化”，項(xiàng)目組設(shè)計(jì)了一套內(nèi)容完整的“一攬子”解雇計(jì)劃。公司可以依據(jù)下述情況，實(shí)施裁減人員公司運(yùn)營(yíng)環(huán)境不景氣，企業(yè)效益下滑員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任工作嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律組織變革，業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位消失（一）公司經(jīng)營(yíng)狀況的通報(bào)（二）被解雇人員名單（三）與工會(huì)的協(xié)商（四）報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批（五）具體解雇計(jì)劃鼓勵(lì)自動(dòng)辭職計(jì)劃原則適用范圍時(shí)間期限補(bǔ)償相關(guān)服務(wù)：委托外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行就業(yè)安排和指導(dǎo)計(jì)劃（六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題離職員工的補(bǔ)償金是按照國(guó)家法律規(guī)定，依據(jù)員工在公司的服務(wù)年限決定的。具體來說，員工的離職補(bǔ)償金主要由以下兩部分組成： 服務(wù)年限的工資補(bǔ)償：公司將按照員工的服務(wù)年限，每一年補(bǔ)償一個(gè)月的基本工資（or 去年平均工資？） 通知期內(nèi)的工資：如果員工接到通知后立即離開公司，他們將得到一個(gè)月的通知期內(nèi)的基本工資（or正常工資？） 總體上，員工的離職補(bǔ)償金數(shù)額＝（N+1）S【or （N+2）S或其他？】，其中N代表員工的服務(wù)年限，S代表基本工資（？）（七）關(guān)于離職協(xié)議問題（八）特殊補(bǔ)償政策對(duì)于年滿55周歲的男性員工與年滿50周歲的女性員工，公司還將為其購買一定金額的商業(yè)保險(xiǎn)，作為其退休金損失的補(bǔ)償（九）離職程序與工作交接起草離職方案 Position（為什么？企業(yè)效益的下滑，崗位調(diào)整，人員富余；根據(jù)原則和法律以及內(nèi)部可行方案均不行）向有關(guān)勞動(dòng)部門提供Layoff Introduction Layoff Introduction 應(yīng)包括裁員的原因、裁員的原則與標(biāo)準(zhǔn)、裁員的程序以及被裁人員清單。人力資源部計(jì)算員工的離職補(bǔ)償問題 對(duì)每一位離職的員工，根據(jù)法律，人力資源部門開列出一張補(bǔ)償清單開發(fā)溝通Qamp。A如有必要，給每位離職員工開具一份工作證明人力資源部門聯(lián)系人力資源中介部門，盡可能給員工提供重新安置的服務(wù)聯(lián)系社會(huì)保障部門，保險(xiǎn)公司，確定員工離職后的保險(xiǎn)問題，準(zhǔn)備正式離職文件。從各部門收集員工物品歸還清單進(jìn)行離職面談指導(dǎo)培訓(xùn)168。 員工反應(yīng)處理（shock, angry, negotiation, depression, accept）168。 談話技巧n 明確管理層的決定n 不糾纏細(xì)節(jié)離職面談（1） 面談小組成員組成：部門經(jīng)理、人力資源部成員（其他人員：保安、醫(yī)院救護(hù)人員，若面談對(duì)象為女性，面談小組內(nèi)必須有一女性）（2） 面談地點(diǎn)：1面談完畢后簽字1員工離廠（保安及部門經(jīng)理陪同）1補(bǔ)償金領(lǐng)取打印工廠動(dòng)態(tài)通知單工　　號(hào)分發(fā)單位姓　　名□人工作單位□出職　　稱　□本人項(xiàng)　目１、試用期滿　　　４、調(diào)　　整２、調(diào)　　職　　?。怠⒖肌　】?jī)３、晉　　升　　?。丁⑵洹　∷掌凇　〗稹　☆~　　備注　　　　廠長(zhǎng)：　　　　　課長(zhǎng)：　　　人事：打印公開個(gè)人資料認(rèn)可書：須由當(dāng)事人簽署 在對(duì)應(yīng)聘者提供的個(gè)人資料進(jìn)行核實(shí)時(shí)，很多公司或機(jī)構(gòu)都采用以下方法：在要求應(yīng)聘者提供個(gè)人資料之前，聲明要公開這些資料。這一做法十分合理，可以避免因違背當(dāng)事人意愿而公開其個(gè)人資料的風(fēng)險(xiǎn)。附件提供了公開個(gè)人資料認(rèn)可書，該表應(yīng)由申請(qǐng)人簽署。其目的是向申請(qǐng)人的前雇主、教育機(jī)構(gòu)及證明人聲明，公司公開其個(gè)人資料已經(jīng)當(dāng)事人認(rèn)可。 公開個(gè)人資料認(rèn)可書　　本人特此授權(quán)求職申請(qǐng)書中提及的個(gè)人、教育機(jī)構(gòu)或公司提供真實(shí)情況以證明本人工作能力。[公司名稱]、本人的前雇主、相關(guān)教育機(jī)構(gòu)及將提供本人情況的個(gè)人對(duì)交流該資料和提供任何與該求職申請(qǐng)相關(guān)的合理且必要的資料將不負(fù)任何責(zé)任。簽署人：　　　　　　　日　期：　　　　　　　XX公司應(yīng)聘面試登記表 年 月 日姓 名性 別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷專業(yè)戶口所在地形 象儀 表□ 衣冠講究□ 整潔一般□ 隨便懶散態(tài) 度□ 大方□ 傲慢□ 拘謹(jǐn)語 言□ 表達(dá)清晰□ 尚可□ 含糊不清精神面貌與健康狀況□ 佳□ 一般□ 差直觀印象 面試人：技 能專業(yè)經(jīng)歷主要業(yè)績(jī)工作能力待遇要求綜合印象 面試人：備 注 注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。XX公司應(yīng)聘人員（外部）登記表 編號(hào)： 年 月 日姓 名性 別年 齡婚 否民 族學(xué) 歷 專 業(yè)畢業(yè)學(xué)校學(xué) 位職 稱外語水平計(jì)算機(jī)水平應(yīng)聘崗位 1． 2． 何時(shí)能到崗戶口所在地健康狀況通訊地址郵 編聯(lián)系電話傳呼待遇要求特 長(zhǎng)主要工作經(jīng)歷主要業(yè)績(jī)主 要社 會(huì)關(guān)系面本人保證上述所列內(nèi)容真實(shí)有效。 簽字： 年 月 日 公司應(yīng)聘人員登記表 填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月民族婚姻狀況政治面貌身份證號(hào)碼籍貫文化程度所學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間家庭住址通訊地址郵編戶口所在地聯(lián)系電話檔案所在地檔案是否能夠調(diào)入現(xiàn)工作單位目前收入現(xiàn)任職務(wù)專業(yè)工齡學(xué) 習(xí) 及 培 訓(xùn) 情 況由年月至年月學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)單位學(xué)習(xí)及培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)果工 作 簡(jiǎn) 歷由年月至年月在何單位何部門從事何種工作任何職應(yīng)聘崗位預(yù)計(jì)到崗時(shí)間 業(yè) 務(wù) 專 長(zhǎng) 工 作 業(yè) 績(jī) 與 研 究 成 果 其 他 特 長(zhǎng) 面 試 記 錄 考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)專業(yè)知識(shí)氣質(zhì)形象業(yè)務(wù)技能性格潛力經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰φZ言文字其 他項(xiàng) 目 綜 合 評(píng) 價(jià) 面 試結(jié) 果部門主管及人力資源部主 管 意 見打印雇員變動(dòng)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門職　　務(wù)薪　　等申請(qǐng)?jiān)颉跄壳皺C(jī)構(gòu)的實(shí)力；□機(jī)構(gòu)增加物：□雇員配置起因于：Ａ、調(diào)動(dòng)?。隆⑻嵘。?、解雇?。摹⑵渌?（請(qǐng)注明）　　　　　　　　　□填補(bǔ)空缺職位之理由（請(qǐng)?jiān)斄校骸　醣静块T橫向調(diào)之可能性　　□YES　□NO　□推薦候選人：Ａ.　　　　　　　Ｂ.　　　　　　?。?　□其他需說明情況：　□要求新人必須于　　　年　　月　　日履職?！∩暾?qǐng)人（部門負(fù)責(zé)人）簽字：　申請(qǐng)日期：打印公開聲明：對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人信用度的調(diào)查通知 有時(shí)，可能需要調(diào)查一下應(yīng)聘者的信用度。若其申請(qǐng)的職位與現(xiàn)金帳務(wù)或公司資產(chǎn)管理有關(guān)，對(duì)其信用度進(jìn)行調(diào)查就十分必要了。盡管個(gè)人信用度及財(cái)務(wù)狀況并不能說明其相關(guān)工作能力，但這是個(gè)人理財(cái)?shù)挠辛ψC據(jù)。 公司應(yīng)事先通知應(yīng)聘者，公司需對(duì)其進(jìn)行個(gè)人信用度進(jìn)行調(diào)查。附件提供了通知書的樣本：如確有必要對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信用度進(jìn)行調(diào)查，該人應(yīng)依照法律規(guī)定予以充分合作。個(gè)人信用度調(diào)查的結(jié)果可能會(huì)影響到該人是否被錄用，因此，應(yīng)事先聲明。 關(guān)于對(duì)個(gè)人信用度進(jìn)行調(diào)查的通知　　就我公司對(duì)求職申請(qǐng)的處理程序或?qū)μ峤磺舐毶暾?qǐng)的要求，特此通知：　　我公司將對(duì)應(yīng)聘者的信用度進(jìn)行調(diào)查，希望被調(diào)查人能予以理解。該項(xiàng)調(diào)查的方式是與被調(diào)查人所熟識(shí)的人進(jìn)行接觸以獲取以下情況：品格、名譽(yù)、特點(diǎn)及生活方式。若被調(diào)查人希望更多、更詳盡地了解該項(xiàng)調(diào)查的相關(guān)情況，可向我公司提交書面申請(qǐng)。關(guān)于應(yīng)聘者情況的電話交流記錄 詢問應(yīng)聘者的前雇主是獲取其確切資料的最佳途徑，這將利于公司對(duì)是否錄用該應(yīng)聘者作出正確的決定。一些人可能會(huì)拒絕提供任何情況，但更多的人則樂于合作，與你分享他們的觀點(diǎn)。與應(yīng)聘者的前雇主交流的目的在于利用最少的時(shí)間最大限度地獲取信息。 附件提供了電話交流記錄樣本，可根據(jù)公司具體要求進(jìn)行修改。電話交流記錄只是一張清單，以確保相關(guān)話題沒有遺漏。通常，實(shí)際談話內(nèi)容會(huì)與事先準(zhǔn)備的材料有所不同。 關(guān)于應(yīng)聘者情況的電話交流記錄　　[應(yīng)聘者姓名]已向我公司提交求職申請(qǐng)書，并在該申請(qǐng)書中提及您為其前雇主。[應(yīng)聘者姓名]簽署了公開個(gè)人資料授權(quán)書，允許您向我公司提供以下情況。[需提供的應(yīng)聘者個(gè)人資料。公司必須提供應(yīng)聘者的授權(quán)書的副本。]　　請(qǐng)您確認(rèn)[應(yīng)聘者]在貴公司的工作時(shí)間：從[日期]至[日期] 　　[應(yīng)聘者]的職位： 　　[應(yīng)聘者]工作職責(zé)的簡(jiǎn)單描述 　　[應(yīng)聘者]的最終薪金水平：[金額]元　　單位：小時(shí)/周/雙周/月/年　　[應(yīng)聘者]是否可靠？ 　　[應(yīng)聘者]的工作表現(xiàn)是否令人滿意？ 　　[應(yīng)聘者]與同事、上司的關(guān)系？[若可能的話，請(qǐng)?zhí)峁┢渑c顧客、客戶的關(guān)系？]　　離職原因： 　　您是否將重新聘用該人？　　您是否推薦[應(yīng)聘者]應(yīng)聘該職位或其他您認(rèn)為合適的職位？　　非常感謝您與我交流。您是否還有其他情況要補(bǔ)充嗎？ 兼職員工工作契約書 　　　　甲方：股份有限公司　　　　乙方：姓名：　　　　　　　住址：　　　　　　　身份證號(hào)碼：　　　年　　月　　日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。：自　　　年　　月　　日起　　　　　　至　　　年　　月　　日止，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新契約。：上午　　　　時(shí)　　　分至下午　　　時(shí)　　　分止：自　　　時(shí)　　　分至　　　時(shí)　　　分止：時(shí)薪、日薪：采不定額（視工作績(jī)效表現(xiàn)）發(fā)放。：若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí)，可予以調(diào)整。：服務(wù)年資滿一年以上者為6日，每服務(wù)滿一年時(shí)，則增加一日，但以增加至二十日為限?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〖追剑骸　　　　　。ê炚拢　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∫曳剑骸　　　　　。ê炚拢　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧辍　　≡隆　　∪?教育狀況確認(rèn)書敬愛的[證明人姓名]：　　[申請(qǐng)人姓名]已向我公司提交求職申請(qǐng)書，并指出曾在貴校進(jìn)行學(xué)習(xí)且獲得[學(xué)位]。我公司希望了解其在校期間的學(xué)習(xí)情況及各方面的能力，以決定是否錄用該先生/女士。公開授權(quán)書經(jīng)其本人認(rèn)可并簽署，允許貴校提供相應(yīng)情況。（該授權(quán)書副本請(qǐng)見附件。）我公司會(huì)對(duì)該資料進(jìn)行高度保密。請(qǐng)證實(shí)[申請(qǐng)人姓名]提供的資料并回答一些關(guān)于[教育機(jī)構(gòu)]的問題： [申請(qǐng)人姓名]獲得的學(xué)位：[學(xué)位名稱] [申請(qǐng)人姓名]到[學(xué)校名稱]學(xué)習(xí)的日期：[在學(xué)時(shí)間] 上述情況是否屬實(shí)？我公司是否能夠得到其在學(xué)期間的成績(jī)單？如果可以的話，怎樣做？ 證明人： 　　非常感謝您的合作及您的迅速回復(fù)。此致 敬禮[姓名][職位][公司名稱] 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（樣表）測(cè)評(píng)要求邏輯思維創(chuàng)新意識(shí)組織協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)決策儀表氣質(zhì)專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能綜合應(yīng)用能力合計(jì)權(quán)重分?jǐn)?shù)101510205101020100評(píng)分要點(diǎn)言語表達(dá)：思維品質(zhì)：管理創(chuàng)新：針對(duì)變化：團(tuán)隊(duì)建設(shè)：人際交往：決策程序：策略原則：外表、言語的親和力：對(duì)他人的感染力：本管理崗位所需要的專業(yè)理論知識(shí)……本管理崗位所需要的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)……能夠綜合應(yīng)用所掌握的知識(shí)、技能和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，……評(píng)分等級(jí)910(優(yōu)秀)1215(優(yōu)秀)910(優(yōu)秀)1620(優(yōu)秀)45(優(yōu)秀)910(優(yōu)秀)910(優(yōu)秀)1620(優(yōu)秀)總分68(較好)811(較好)68(較好)1115