【正文】 錄用的時(shí)候，還是在職業(yè)培訓(xùn)和升職方面，使殘障人士或者是慢性病患者能享受到同其他勞動(dòng)者一樣的權(quán)力，受同樣的勞動(dòng)責(zé)任的約束。讓殘障人士從事合適的工作，為公司所從事的行業(yè)的發(fā)展出力。當(dāng)然雇主也要考慮到殘障人士因自身的特殊性而減少的工作能力?！　?. 國(guó)家要同工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)協(xié)商，同代表殘障人士的組織溝通，鼓勵(lì)并支持各企業(yè)在人員編制的調(diào)動(dòng)時(shí)，考慮所能支配的資源配置，重新優(yōu)化組合，為殘障人士提供合適的勞動(dòng)崗位?！　?. 根據(jù)法律或者集體制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度來(lái)制定特殊的措施保護(hù)殘障勞動(dòng)者在升職或錄用時(shí)的權(quán)益，保證根據(jù)其能力所從事的合適的勞動(dòng)的條件，除非雇主無(wú)法提供合適的崗位。　　第三細(xì)目 半工半讀的勞動(dòng)者　　條款二十九 (半工半讀的勞動(dòng)者)　　1. 半工半讀的勞動(dòng)者就是在雇主的領(lǐng)導(dǎo)下提供勞動(dòng)的人，同時(shí)獲得雇主的同意在教學(xué)機(jī)構(gòu)里就讀課程，目的是為了更好的發(fā)展和完善個(gè)人的能力，特別是專業(yè)的技術(shù)能力。　　2. 根據(jù)專門的法規(guī)條款的規(guī)定，半工半讀身份的保持要以獲得優(yōu)異的學(xué)業(yè)成績(jī)作為前提?！　?. 在考試期間，半工半讀的勞動(dòng)者有權(quán)力不去勞動(dòng)，并不扣工資，但應(yīng)該在考試七天之前通知雇主?！　〉谒募?xì)目 移民國(guó)外的勞動(dòng)者　　條款三十 (移民外國(guó)的勞動(dòng)者)　　1. 國(guó)民有自由前往國(guó)外并且在外國(guó)定居的權(quán)力，移民國(guó)外的勞動(dòng)者有權(quán)力享受相應(yīng)國(guó)內(nèi)當(dāng)局的保護(hù)?！　?. 根據(jù)我國(guó)與外國(guó)在互相尊重、利益互惠和友好關(guān)系的前提下簽署的政府間的協(xié)定，移民國(guó)外的勞動(dòng)者與所提供勞動(dòng)國(guó)家的其他勞動(dòng)者擁有同樣的權(quán)利和機(jī)會(huì)，承擔(dān)相同的義務(wù)。　　3. 鑒于同其他國(guó)家的對(duì)外關(guān)系，國(guó)家有責(zé)任確定移民外國(guó)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合法性?！　?. 國(guó)家、公共機(jī)構(gòu)或私人機(jī)構(gòu)有責(zé)任為移民國(guó)外的勞動(dòng)者創(chuàng)造合適的勞動(dòng)機(jī)會(huì)，告知其在國(guó)外所擁有的權(quán)利和應(yīng)盡的責(zé)任義務(wù)，為移民外國(guó)的勞動(dòng)者的移民提供便利，并且告知其回國(guó)之后的權(quán)利和保障。　　第五細(xì)目 外國(guó)勞動(dòng)者　　條款三十一 (外國(guó)勞動(dòng)者)　　1. 雇主應(yīng)該為莫桑比克夠格的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)崗位，特別是大型科技企業(yè)的職位和公司管理和行政方面的工作?！　?. 在莫桑比克共和國(guó)內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)的外國(guó)勞動(dòng)者有權(quán)擁有與本國(guó)勞動(dòng)者同等的待遇和機(jī)會(huì)，遵守國(guó)際法的準(zhǔn)則和原則，受莫桑比克與其他任何國(guó)家簽署的互惠互利協(xié)定的條款的約束?！　?. 在不違反以上一點(diǎn)規(guī)定的情況下，莫桑比克政府有權(quán)讓特定職務(wù)或行業(yè)的本國(guó)的公民為了國(guó)家的利益對(duì)外國(guó)公民增加某些限制。　　4. 雖然從事的勞動(dòng)不附屬于他人，但本國(guó)的或者是外國(guó)的雇主都可以雇用外國(guó)勞動(dòng)者，前提是要取得勞動(dòng)部或者是相關(guān)上級(jí)單位的批準(zhǔn)，除非是以下所列的幾種情況。　　5. 參照本法第三十四條條款，根據(jù)公司的規(guī)模，在事先與勞動(dòng)部或者是上級(jí)部門溝通過(guò)之后，雇主可以雇傭外國(guó)勞動(dòng)者，以下是具體的人數(shù)定額：　　a) 大型公司的外國(guó)勞動(dòng)者的比例可占全體勞動(dòng)者的百分之五；　　b) 中型公司的外國(guó)勞動(dòng)者的比例可占全體勞動(dòng)者的百分之八；　　c) 小型公司的外國(guó)勞動(dòng)者的比例可占全體勞動(dòng)者的百分之十；　　6. 由于為政府批準(zhǔn)的投資項(xiàng)目而與外國(guó)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不管此公司的外國(guó)勞動(dòng)者比例是否符合上面一點(diǎn)的規(guī)定，為了成果，都不需要?jiǎng)趧?dòng)證，只要在外國(guó)勞動(dòng)者入境十五天之前告知監(jiān)管勞動(dòng)地點(diǎn)的部長(zhǎng)即可。　　條款三十二 (外國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的限制)　　1. 根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，允許外國(guó)公民進(jìn)入和暫住在本國(guó)，但是禁止與持有外交簽證、禮遇簽證、公務(wù)簽證、旅行簽證、訪問(wèn)簽證、商業(yè)簽證或是學(xué)生簽證進(jìn)入本國(guó)的外國(guó)公民簽訂勞動(dòng)合同?！　?. 擁有臨時(shí)住所的外國(guó)勞動(dòng)者，由于某一合同而進(jìn)入莫桑比克共和國(guó)，在這一合同期滿后，不能在我國(guó)國(guó)內(nèi)停留?！　?. 本細(xì)則所確定的制度同樣適用于在莫桑比克境內(nèi)進(jìn)行的無(wú)國(guó)籍的勞動(dòng)?！　l款三十三 (與外國(guó)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的條件)　　1. 外國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)該具備必需的學(xué)歷和專業(yè)能力，只有在沒(méi)有或缺少具有如此才能素質(zhì)的本國(guó)國(guó)民，才可錄用外國(guó)勞動(dòng)者?！　?. 由于雇主提出請(qǐng)求，經(jīng)過(guò)監(jiān)管勞動(dòng)地點(diǎn)的部長(zhǎng)同意，才可簽訂勞動(dòng)合同，簽訂的勞動(dòng)合同必須包括勞動(dòng)地點(diǎn)的名稱，業(yè)務(wù)的總部和分部，所簽約外國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)地點(diǎn)，身份證明，所要執(zhí)行的任務(wù)，法定的報(bào)酬，被證實(shí)的職業(yè)素質(zhì)，合同的有效期限，此合同要以書(shū)面形式生成，并且要符合專門的法規(guī)所規(guī)定的法律程序?！　?. 專門的法規(guī)規(guī)范了與外國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者簽署的合同的機(jī)制和程序?！　〉诹?xì)目 公司　　條款三十四 (公司的類型)　　　　a) 大型公司—擁有勞動(dòng)者超過(guò)一百人；　　b) 中型公司—擁有勞動(dòng)者最多不超過(guò)一百人，最少不少于十人；　　c) 小型公司—擁有勞動(dòng)者不超過(guò)十人。　　2. 為了本法的效力，小型公司可以要求運(yùn)用中型或是大型公司的制度?！　?. 關(guān)于本條款第1點(diǎn)中所列出的勞動(dòng)者數(shù)為上一年公司勞動(dòng)者的平均數(shù)。　　4. 若是第一年開(kāi)始業(yè)務(wù)的公司，那么勞動(dòng)者的數(shù)目就是開(kāi)業(yè)那天員工的數(shù)目?！　l款三十五 (多雇主)　　1. 只要多個(gè)雇主之間存在關(guān)聯(lián)或他們之間保持了共同的組織結(jié)構(gòu)，那么一個(gè)勞動(dòng)者只要簽訂一份勞動(dòng)合同，就可以為多個(gè)雇主勞動(dòng)?！　?. 為了使用以上一點(diǎn)的規(guī)定，就必須同時(shí)符合以下的幾點(diǎn)要求：　　a) 勞動(dòng)合同要以書(shū)面文件的形式簽署，里面要寫(xiě)明勞動(dòng)者所必須從事的行業(yè)，勞動(dòng)的地點(diǎn)和正常的勞動(dòng)時(shí)間；　　b) 所有雇主的身份證明；　　c) 一個(gè)雇主的身份證明，該雇主在履行此勞動(dòng)合同的義務(wù)和執(zhí)行權(quán)力時(shí)可以代表其他的雇主；　　3. 所有受惠于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)的雇主都應(yīng)共同負(fù)責(zé)完成符合以上兩點(diǎn)所簽署的工作合同中所規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任。　　第三部分 勞動(dòng)合同的構(gòu)成　　條款三十六 (勞動(dòng)合同的承諾)　　1. 雙方可以簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同的承諾，此承諾只有以書(shū)面形式簽訂方可生效，里面根據(jù)一個(gè)立約者或多個(gè)立約者的意愿，以明了確鑿的形式寫(xiě)明將簽訂正式的勞動(dòng)合同，并寫(xiě)明將提供的勞動(dòng)和相應(yīng)的報(bào)酬?！　?. 若未能完成承諾的勞動(dòng)，則要承擔(dān)法律總則所規(guī)定的民事責(zé)任?！　?. 此條款不適用于民法第八百三十條所規(guī)定的勞動(dòng)承諾?！　l款三十七 (合同的認(rèn)可)　　1. 通過(guò)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定或良好的行為的準(zhǔn)則，雇主可以表現(xiàn)出想要簽訂合同的意愿，勞動(dòng)者可以根據(jù)規(guī)定明確同意也可以默認(rèn)。　　2. 當(dāng)勞動(dòng)者簽署了書(shū)面的勞動(dòng)合同，就推定勞動(dòng)者接受了公司內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)定，這種內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)定專門規(guī)范了公司的勞動(dòng)行為?！　?. 在勞動(dòng)合同執(zhí)行的三十天內(nèi)，或者公司內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定頒布三十天內(nèi)(如果內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定的頒布比勞動(dòng)合同的簽定時(shí)間更晚的話)，勞動(dòng)者或其法定代理人有權(quán)以書(shū)面形式反對(duì)公司內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)定?！　l款三十八 (勞動(dòng)合同的格式)　　1. 個(gè)人勞動(dòng)合同必須使用書(shū)面形式，標(biāo)明日期，雙方簽字，并包括以下的幾個(gè)條款：　　a) 雇主和勞動(dòng)者雙方的身份證明；　　b) 所達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)類型、任務(wù)和業(yè)務(wù)；　　c) 勞動(dòng)地點(diǎn)；　　d) 合同有效期和續(xù)約的條件；　　e) 報(bào)酬的金額、支付形式和支付的周期；　　f) 合同開(kāi)始生效的日期；　　g) 若為定期的合同，說(shuō)明協(xié)商的期限和依據(jù)；　　h) 簽署合同的日期，若是定期的合同，則寫(xiě)明終止期?！　?. 關(guān)于上一點(diǎn)的g)項(xiàng)，證明的依據(jù)必須是非常明確的，并要說(shuō)明援引的依據(jù)同所協(xié)商的勞動(dòng)期限之間存在的關(guān)系，即根據(jù)所援引的依據(jù)而商議出此期限的理由?！　?. 如果所從事的任務(wù)的期限不超過(guò)九十天，那么定期的勞動(dòng)合同可以不以書(shū)面形式生成。　　4. 以下幾種勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式生成：　　a) 勞動(dòng)的承諾合同；　　b) 九十天以上定期的勞動(dòng)合同；　　c) 多雇主的勞動(dòng)合同；　　d) 同外國(guó)人簽署的勞動(dòng)合同，除非法律有相反的規(guī)定；　　e) 兼職的勞動(dòng)合同；　　f) 勞動(dòng)者偶爾要讓步的勞動(dòng)合同；　　g) 在軍事委員會(huì)勞動(dòng)的合同；　　h) 上門服務(wù)的勞動(dòng)合同；　　i) 包公制的勞動(dòng)合同?！　?. 如果未寫(xiě)明合同生效的日期，那么簽訂勞動(dòng)合同的日期就自動(dòng)被視作是勞動(dòng)合同開(kāi)始生效的日期?！　?. 缺少書(shū)面形式的勞動(dòng)合同并不影響其有效性，也不影響勞動(dòng)者獲得權(quán)利，缺少書(shū)面形式的勞動(dòng)合同被視作是雇主的過(guò)失，自動(dòng)承擔(dān)所有的法律后果?！　l款三十九 (附加條款)　　1. 勞動(dòng)合同可以通過(guò)書(shū)面形式確立，可以包含法律總則中的條件、懷疑性條款和解決性條款?！　?. 附加的解決性條款決定了勞動(dòng)合同的有效期是確定的期限還是不確定的期限。　　條款四十 (指定期限的合同的簽署)　　1. 指定期限的合同只有為了完成臨時(shí)性的任務(wù)才簽署的，在嚴(yán)格所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)?！　?. 以下為符合暫時(shí)要求的情況及其他：　　a) 由于任何的原因，替換阻礙業(yè)務(wù)正常開(kāi)展的勞動(dòng)者；　　b) 為了應(yīng)付例外的或者不正常的產(chǎn)量增加或是季節(jié)性的業(yè)務(wù)而需要的勞動(dòng)；　　c) 業(yè)務(wù)的開(kāi)展未能滿足雇主長(zhǎng)期的期望；　　d) 一個(gè)暫時(shí)的工程、項(xiàng)目和其他業(yè)務(wù)，采用包公制，包括民用建筑、公共項(xiàng)目和工業(yè)維修等勞動(dòng)的執(zhí)行、指揮和監(jiān)督；　　e) 以上所列項(xiàng)目的補(bǔ)充，業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)承包和三次承包；　　f) 不是長(zhǎng)久性的業(yè)務(wù)?！　?. 公司雇主在法定或非法定人員編制上的空缺都被視作詩(shī)長(zhǎng)期的要求而非暫時(shí)要求?！　〉谒牟糠?勞動(dòng)關(guān)系的期限　　條款四十一 (勞動(dòng)合同的期限)　　1. 勞動(dòng)合同可以以不確定時(shí)間、確定期限和不確定期限三種形式來(lái)簽訂?！　?. 如果勞動(dòng)合同未寫(xiě)明合同的有效時(shí)間，那么就推定此勞動(dòng)合同為不確定時(shí)間的勞動(dòng)合同。當(dāng)雇主一旦能夠證明此勞動(dòng)合同對(duì)象所從事的任務(wù)或者業(yè)務(wù)的暫時(shí)性和臨時(shí)性時(shí)，就可以駁斥此推定?！　l款四十二 (確定期限的勞動(dòng)合同的限制)　　1. 在不損害中小型企業(yè)利益的前提下，經(jīng)過(guò)勞資雙方的共同協(xié)商，所簽定的確定期限的勞動(dòng)合同的有效期最多不得超過(guò)兩年，并可以續(xù)約兩次。　　2. 如果確定期限的勞動(dòng)合同的有效期或者續(xù)約的次數(shù)超過(guò)了規(guī)定，則該勞動(dòng)合同將被視作是不確定時(shí)間的合同?！　?. 在開(kāi)展業(yè)務(wù)十年之內(nèi)，中小型企業(yè)可以自由的同勞動(dòng)者簽訂確定期限的勞動(dòng)合同?！　?. 除了本法第四十條提到的特殊案例或本條款中提到的違反法律限制的情況，確定期限的勞動(dòng)合同的簽訂賦予勞動(dòng)者享受本法第一百二十八條規(guī)定的補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?！　l款四十三 (確定期限的勞動(dòng)合同的續(xù)約)　　1. 在勞動(dòng)合同期滿后，確定期限的勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同中勞資雙方共同明確達(dá)成協(xié)議的續(xù)約期限進(jìn)行續(xù)約?！　?. 若勞動(dòng)合同中缺乏第一點(diǎn)提到的勞動(dòng)合同中勞資雙方共同明確達(dá)成協(xié)議的續(xù)約期限，則自動(dòng)續(xù)約期與開(kāi)始的合同簽約期相同，除非合同中有與之沖突的條款?！　?. 在本條款第一點(diǎn)提到的確定期限的勞動(dòng)合同的原始的合同期限已被更新，那么更新后的合同就被視為是唯一的確定期限的勞動(dòng)合同?！　l款四十四 (不確定期限的勞動(dòng)合同)　　只有在發(fā)生本法第四十條第二點(diǎn)的情況下，無(wú)法預(yù)測(cè)所從事勞動(dòng)的具體的終止時(shí)間，才能簽訂不確定期限的勞動(dòng)合同?！　l款四十五 (不確定期限的勞動(dòng)合同的毀約)　　1. 所有毀約的行為的發(fā)生，都是由于勞資雙方共同認(rèn)定此不確定期限的勞動(dòng)合同已經(jīng)不存在任何的法律效力，則可以在合同履行期間廢除勞動(dòng)合同?！　?. 如果勞動(dòng)者在不確定期限的勞動(dòng)合同廢除之后仍然為雇主勞動(dòng)，或者為廢除勞動(dòng)合同但在替換的勞動(dòng)者回來(lái)勞動(dòng)之后仍然為雇主勞動(dòng)，或者在勞動(dòng)合同規(guī)定的業(yè)務(wù)、服務(wù)、工程或項(xiàng)目完成之后仍然為雇主勞動(dòng)，那么就認(rèn)定勞動(dòng)合同變?yōu)椴幻鞔_時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　〉谖宀糠?合同的試用期　　條款四十六 (概念)　　1. 合同試用期就是在合同開(kāi)始執(zhí)行的初始階段，這一時(shí)間的持續(xù)長(zhǎng)短要參照下一點(diǎn)的規(guī)定?！　?. 在合同試用期內(nèi)，勞資雙方應(yīng)當(dāng)相互適應(yīng)和了解，以這種方式來(lái)衡量履行勞動(dòng)合同的利益?！　l款四十七 (合同的試用期的時(shí)間)　　1. 不確定時(shí)間的勞動(dòng)合同的試用期不可超過(guò)：　　a) 若勞動(dòng)者不屬于以下的情況，則合同的試用期一般不超過(guò)九十天；　　b) 對(duì)于中高級(jí)技術(shù)人員和從事領(lǐng)導(dǎo)主管工作的勞動(dòng)者則合同的試用期不超過(guò)一百八十天?！　?. 明確期限的勞動(dòng)合同的試用期時(shí)間不可超過(guò)：　　a) 勞動(dòng)合同的期限超過(guò)一年的，合同的試用期不超過(guò)九十天；勞動(dòng)合同的期限在六個(gè)月到一年的，合同的試用期不超過(guò)九十天；　　b) 勞動(dòng)合同的期限不超過(guò)六個(gè)月的，合同的試用期不超過(guò)十五天；　　c) 勞動(dòng)合同的期限小于等于九十天的，合同的試用期不超過(guò)十五天?！　l款四十八 (縮短或取消勞動(dòng)合同的試用期)　　1. 根據(jù)集體制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度或者是個(gè)人勞動(dòng)合同的規(guī)定，可以縮短勞動(dòng)合同的試用期。　　2. 如果合同中未寫(xiě)明勞動(dòng)合同的試用期勞動(dòng)合同的試用期，則被勞動(dòng)合同的試用期市委勞動(dòng)合同的試用期勞資雙方取消了勞動(dòng)合同的試用期?！　l款四十九 (試用期的計(jì)算)　　1. 勞動(dòng)合同的試用期從合同執(zhí)行之日算起?！　?. 為了能衡量勞動(dòng)者的價(jià)值，在勞動(dòng)合同的試用期，在不損害勞動(dòng)者獲得報(bào)酬、工齡和假期的權(quán)利的前提下，勞動(dòng)者不能夠缺勤，即使有證明、請(qǐng)假、補(bǔ)償，同時(shí)也不能中止合同。　　條款五十 (在試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的毀約)　　1. 在試用期內(nèi)，除非存在相反的條款，任何一方都不必要提出正當(dāng)理由而廢除勞動(dòng)合同，任何一方都不必補(bǔ)償另一方?！　?. 如果出現(xiàn)第一點(diǎn)的情況，合同簽署任何一方必須在毀約前至少七天以書(shū)面形式告知另一方毀約的決定?！　〉谖宀糠?勞動(dòng)合同的無(wú)效性　　條款五十一 (勞動(dòng)合同的無(wú)效性)　　1. 若個(gè)人勞動(dòng)合同、集體制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度或者是其他的有關(guān)勞動(dòng)的來(lái)源中的條款與本法或其他我國(guó)現(xiàn)行的法律所規(guī)定的強(qiáng)制性的條款相違背的話，那么這些合同中的條款就是無(wú)效的?！　?. 勞動(dòng)合同中部分條款的無(wú)效并不意味著整個(gè)合同的無(wú)效，除非少了無(wú)效的條款整個(gè)合同就無(wú)法完整。　　3. 無(wú)效的條款可以用本法或我國(guó)現(xiàn)行法律的相關(guān)條款填補(bǔ)。　　條款五十二 (無(wú)效性的請(qǐng)求制度)　　1. 請(qǐng)求無(wú)效性勞動(dòng)合同的期限為從合同簽署之日算起的六個(gè)月內(nèi)，除非合同的對(duì)象的目的是違法的，那么永遠(yuǎn)都無(wú)法請(qǐng)求合同的無(wú)效性。　　2. 如果被宣稱無(wú)效的或