企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度改革-文庫(kù)吧
2025-07-09 19:53 本頁(yè)面
【正文】 老保險(xiǎn)改革正處于過(guò)渡期。養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的一個(gè)重要的目標(biāo)是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支平衡，它關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定和老齡化社會(huì)的順利過(guò)渡。影響?zhàn)B老保險(xiǎn)基金收支平衡的一個(gè)重要因素是替代率。替代率是指職工剛退休時(shí)的養(yǎng)老金占退休前工資的比例。按照國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的總體思路，%. 替代率較低，退休職工的生活水準(zhǔn)低，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡容易維持；替代率較高，退休職工的生活水準(zhǔn)就高，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡較難維持，可能出現(xiàn)缺口。所謂缺口，是指當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金入不敷出時(shí)出現(xiàn)的收支之差。附件1是山東省職工歷年平均工資數(shù)據(jù)；附件2是2009年山東省某企業(yè)各年齡段職工的工資分布情況，附件3是養(yǎng)老金的計(jì)算辦法。請(qǐng)建立數(shù)學(xué)模型，解決如下問(wèn)題：?jiǎn)栴}一：對(duì)未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工資增長(zhǎng)的形勢(shì)做出你認(rèn)為是簡(jiǎn)化、合理的假設(shè)，并參考附件1，預(yù)測(cè)從2011年至2035年的山東省職工的年平均工資。問(wèn)題二：根據(jù)附件2計(jì)算2009年該企業(yè)各年齡段職工工資與該企業(yè)平均工資之比。如果把這些比值看作職工繳費(fèi)指數(shù)的參考值，考慮該企業(yè)職工自2000年起分別從30歲、40歲開(kāi)始繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，一直繳費(fèi)到退休（55歲，60歲，65歲），計(jì)算各種情況下的養(yǎng)老金替代率。問(wèn)題三：假設(shè)該企業(yè)某職工自 2000年起從30歲開(kāi)始繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，一直繳費(fèi)到退休（55歲，60歲，65歲），并從退休后一直領(lǐng)取養(yǎng)老金，至75歲死亡。計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的缺口情況，并計(jì)算該職工領(lǐng)取養(yǎng)老金到多少歲時(shí)，其繳存的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金與其領(lǐng)取的養(yǎng)老金之間達(dá)到收支平衡。問(wèn)題四：如果既要達(dá)到目標(biāo)替代率，又要維持養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡，你認(rèn)為可以采取什么措施。請(qǐng)給出你的理由。二、模型假設(shè)（1）不考慮通貨膨脹因素；（2）基金收入不考慮，政府財(cái)政補(bǔ)貼基金支出不考慮，用于管理方面的費(fèi)用支出及職工死亡喪葬費(fèi)用等，基金收入完全用于參保退休職工養(yǎng)老金的發(fā)放；（3）同年齡段的職工工資相同（4）任職期間沒(méi)有被開(kāi)除，忽略日常中的離職、請(qǐng)假等情況。（5）在科學(xué)分析下假設(shè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)平均增長(zhǎng)為6﹪三、符號(hào)說(shuō)明A 個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額 S：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資Q：個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 r：個(gè)人總繳
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