商業(yè)銀行支行行長考核辦法-文庫吧
2025-07-09 08:15 本頁面
【正文】 、政策和金融法律法規(guī)，內(nèi)控機制健全，內(nèi)部管理有序，在考核期內(nèi)如發(fā)生一次重大違規(guī)、違紀案件和安全責任事故扣10分。二、單位風氣正，員工團結(jié)進取，服務(wù)質(zhì)量較好，單位或本行職工如在考核期內(nèi)被總行或上級管理部門通報批評一次扣10 分，不良行為等被行風監(jiān)督員曝光一次扣5分。三、勞動紀律嚴密，工作態(tài)度端正，本行職工在考核期內(nèi)如發(fā)生違反勞動紀律的情況，有一次扣5分。四、積極參加總行組織的各項會議、培訓和活動，本行職工在考核期內(nèi)如發(fā)生無故缺席或考核成績不合格者，有一次扣2分。（準假除外）五、未完成總行要求（每人每年1篇）上報信息、文章數(shù)量的，每少一篇扣5分。六、為提高制度的執(zhí)行力，對總行需在規(guī)定時間內(nèi)上報的數(shù)據(jù)、調(diào)查報告、意見建議或其它反饋信息，凡出現(xiàn)遲報、漏報、錯報的，有一次2分。七、被總行或上級單位評為先進單位或文明單位的支行，按有關(guān)文件實行專項獎勵。第三章 定量指標評價內(nèi)容與標準第五條 經(jīng)營目標考核 （130分）一、人均日均存款增長額（30分）人均日均存款增長額達到全轄平均增長額的得30分，以處于平均增長額水平的支行為基準，每上（降）一個名次加（減）
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