【總結(jié)】總編號：河南省農(nóng)村骨干教師省級培訓(xùn)評估考核表姓名所在省轄市、縣（市）任職單位培訓(xùn)院校培訓(xùn)學(xué)校
2025-03-23 02:38
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)計劃制定與培訓(xùn)評估效果深化中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心?曾任三星總部高級講師、資深培訓(xùn)項目經(jīng)理?吳老師伴隨著三星電子銷售總部培訓(xùn)體系的從無到有?先后為三星各分公司打造內(nèi)部培訓(xùn)師百余名?為全國銷售人員實施銷售管理及技巧培訓(xùn)?以及大量全方位的員工基本素質(zhì)培訓(xùn)?連續(xù)兩年每周制作的《銷售通訊》被韓國總部稱為
2025-08-01 17:30
【總結(jié)】精準(zhǔn)培訐需求調(diào)研不培訐評估轉(zhuǎn)化編導(dǎo)演醫(yī)?培訐需求分析的三種層面1?培訐需求調(diào)研的十種斱法2私私●6+1需求調(diào)研層別法
2025-01-05 13:24
【總結(jié)】培訓(xùn)和培養(yǎng)是任何意義上的人力資源管理的活動中心——如果沒有把培訓(xùn)看作是實現(xiàn)經(jīng)營計劃的重要組成部分，那就很難說這樣的公司承擔(dān)了人力資源管理的責(zé)任。——EWARTKEEP有效培訓(xùn)評估的主要流程（下）——人力資源咨詢顧問、職業(yè)培訓(xùn)講師：徐劍講師郵箱：docentxu@（接續(xù)上文）5、全面考慮評估活動在進(jìn)行評估前，培訓(xùn)主管應(yīng)該全面籌劃評估活動，一般來說在開展培訓(xùn)評估前培訓(xùn)
2025-04-15 12:14
【總結(jié)】此資料來自企業(yè)
2025-08-09 17:59
【總結(jié)】 中國美容人才網(wǎng)
2025-03-23 02:42
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)體系的建立-培訓(xùn)評估與組織發(fā)展廣東眾行管理顧問有限公司二零零年十二月廣州4/2/20231GEC中國管理課程企業(yè)培訓(xùn)體系的建立培訓(xùn)評估與組織發(fā)展培訓(xùn)導(dǎo)師：學(xué)員姓名：時間：培
2025-03-10 21:59
【總結(jié)】 調(diào)崗調(diào)薪公開課培訓(xùn)評估報告 2010年8月25日調(diào)崗調(diào)薪專題培訓(xùn)—— 如何認(rèn)定員工不符合錄用條件和不勝任工作并有效調(diào)崗調(diào)薪培訓(xùn)評估總結(jié)報告 一、調(diào)崗調(diào)薪專題培訓(xùn)概況（ 一、培訓(xùn)目的 幫助...
2025-09-20 20:38
【總結(jié)】{機(jī)構(gòu)或項目名稱}培訓(xùn)評估報告文件狀態(tài)：[√]草稿[]正式發(fā)布[]正在修改文件標(biāo)識：Company-???-TM-EVALUATE當(dāng)前版本：作者：完成日期：Year-Month-Day機(jī)構(gòu)圖
2025-05-27 16:13
【總結(jié)】《讓精益擦亮成本眼睛》現(xiàn)場培訓(xùn)評估分析一．培訓(xùn)概況(一)培訓(xùn)目的：突破固有的認(rèn)知模式，從習(xí)以為常的現(xiàn)場中，發(fā)現(xiàn)浪費點，達(dá)到降本增效(二)培訓(xùn)對象：工段長、班組長等基層管理人員(三)培訓(xùn)老師：王聰(四)培訓(xùn)時間：2006年3月22日-23日(五)培訓(xùn)地點：永鋒6樓會議室(六)本期參加學(xué)員共160人,實際參加145人。(七)培訓(xùn)日程安排：詳見
2025-06-23 14:54
【總結(jié)】第七章培訓(xùn)評估工作,第一模塊培訓(xùn)評估的方案設(shè)計第二模塊培訓(xùn)評估的組織與實施,“培訓(xùn)評估工作”各級工作要求,培訓(xùn)評估的類型培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)的制定培訓(xùn)評估的實施方法及工具設(shè)計培訓(xùn)評估的步驟,“培訓(xùn)評估”二級考...
2025-10-19 22:59
【總結(jié)】第一篇：2012新員工入職培訓(xùn)評估報告 公司2012年新員工入職培訓(xùn)評估報告 公司2012年新進(jìn)員工培訓(xùn)工作自2012年8月6日開始，歷時2周，完成了預(yù)定的培訓(xùn)任務(wù)，送到XX開展輪崗培訓(xùn)工作。為了...
2024-11-06 22:08
【總結(jié)】1互相學(xué)習(xí)！用心交流！高級企業(yè)培訓(xùn)師高級政工師高級企業(yè)培訓(xùn)師考評員黨委書記2關(guān)于學(xué)習(xí)?學(xué)習(xí)的三個階段：
2025-01-21 22:09
【總結(jié)】第一篇：民生銀行新員工培訓(xùn)評估報告 中國民生銀行2007年新員工拓展培訓(xùn)評估報告 培訓(xùn)時間： 培訓(xùn)周期：一周培訓(xùn)地點： 參訓(xùn)人員： 參訓(xùn)人數(shù):43人 培訓(xùn)目標(biāo) ： 在目...
2024-11-09 22:27
【總結(jié)】文件名稱:燃控股培訓(xùn)評估流程說明書版本：流程編號:發(fā)布日期: 流程管理部門：控股人力資源部流程主管：杜艷敏1、流程說明培訓(xùn)評估是檢查培訓(xùn)實施效果的工具，通過培訓(xùn)評估可以為不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作、員工任職資格管理提供客觀依據(jù)。2、流程適用范圍本流程適用于燃控股總部職能部門及所屬成員企業(yè)3、流程范圍[1]起點：預(yù)留培訓(xùn)作業(yè)[2]終點：
2025-04-07 05:55
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