高等學(xué)校崗位設(shè)置一般規(guī)律-文庫吧
2025-07-06 16:53 本頁面
【正文】 專業(yè)技術(shù)六級(jí) 專業(yè)技術(shù)七級(jí) 專業(yè)技術(shù)八級(jí) 專業(yè)技術(shù)九級(jí) 專業(yè)技術(shù)十級(jí) 專業(yè)技術(shù)十一級(jí) 專業(yè)技術(shù)十二級(jí) 專業(yè)技術(shù)十三級(jí) （三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置 高等學(xué)校工勤技能崗位 技 術(shù) 工 普 通 工 中 級(jí) 工 初 級(jí) 工 高 級(jí) 工 技 師 高級(jí)技師 四 級(jí) 五 級(jí) 三 級(jí) 二 級(jí) 一 級(jí) 四、工作崗位分析的操作要點(diǎn) 崗位描述 具體說明該崗位的物質(zhì)特點(diǎn)和環(huán)境特點(diǎn)，主要包括以下幾個(gè)方面： （ 1）崗位名稱 （ 2）工作活動(dòng)和工作程序 （ 3）工作條件和物理環(huán)境 （ 4）社會(huì)環(huán)境 （ 5）聘用條件 崗位說明書（崗位職務(wù)說明書） ? （ 1）基本資料：主要包括崗位等級(jí)、崗位編碼、定員標(biāo)準(zhǔn)、直接上下級(jí)隸屬關(guān)系等； ? （ 2）崗位職責(zé)：包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍； ? （ 3） 工作內(nèi)容和要求：即對(duì)本崗位所要從事的主要工作事項(xiàng)作出的說明； ? （ 4） 工作權(quán)限： ? （ 5） 任職要求： ? （ 6） 績效考評(píng) 。 崗位說明書示例： 基本資料 （ 1） 職務(wù)名稱； （ 2） 直接上級(jí)職位； （ 3） 所屬部門； （ 4） 工資等級(jí)； （ 5） 工資水平； （ 6） 所轄人員； （ 7） 定員人數(shù)； （ 8） 工作性質(zhì) 。 工作描述 ? 工作概要 ? 工作活動(dòng)內(nèi)容：活動(dòng)內(nèi)容；時(shí)間百分比；權(quán)限等 ? 工作職責(zé) ? 工作結(jié)果 ? 工作關(guān)系：受誰監(jiān)督；監(jiān)督誰；可晉升 、 可轉(zhuǎn)換的職位及可升遷至此的職位；與哪些職位有聯(lián)系 。 ? 工作人員運(yùn)用設(shè)備和信息說明 任職資格說明 ? 最低學(xué)歷； ? 所需培訓(xùn)的時(shí)間和科目； ? 從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗(yàn) 。 ? 一般能力 ? 興趣愛好 ? 個(gè)性特征 ? 性別 、 年齡特征 。 ? 健康要求： ? 禁忌病； ? 生理 缺陷限制等 。 工作環(huán)境 ? 工作場(chǎng)所 ? 工作環(huán)境的危險(xiǎn)性 ? 職業(yè)病 ? 工作時(shí)間特征 ? 工作的均衡性 ? 工作環(huán)境的舒服程度 五、工作崗位分析的程序 （一）準(zhǔn)備階段 ?明確工作分析的意義 、 目的 、 方法 、 步驟； ?向有關(guān)人員宣傳 、 解釋； ?跟作為合作對(duì)象的教職工建立良好的人際關(guān)系 ，并使他們做好心理準(zhǔn)備； ?按精簡 、 高效的原則組成工作小組； ?確定調(diào)查 、 分析對(duì)象的樣本 ， 同時(shí)考慮樣本的代表性； ?制定工作計(jì)劃 ， 確定工作的基本難度 。 ?編制調(diào)查提綱 ， 確定調(diào)查內(nèi)容和調(diào)查方法； ?根據(jù)工作分析的目的 ， 廣泛收集有關(guān)資料 、 數(shù)據(jù)； ?對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容做重點(diǎn) 、 細(xì)致調(diào)查； ?要求被調(diào)查員工對(duì)各種工作特征和工作人員特征的重要性和發(fā)生頻率等作出等級(jí)評(píng)定 （二）調(diào)查階段 （三）分析階段 ?仔細(xì)審核收集到的信息 ?創(chuàng)造性地分析 、 發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作和工作人員的關(guān)鍵成分 ?歸納 、 總結(jié)出工作分析的必需材料和要素 （四）完成階段 ?根據(jù)崗位規(guī)范和工作信息編制“工作描述或崗位描述”和“工作
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