勞動保障自查報告-文庫吧
2025-07-05 12:20 本頁面
【正文】 障，無1例勞動爭議投訴現象發(fā)生。二、 遵守禁止使用童工的規(guī)定。在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，從未使用過童工。三、 遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定。公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面：勞動過程中的特殊保護。公司規(guī)定所有生產車間禁止安排女工從事連續(xù)負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離與鉛、酸等化學物質有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。⑶、女職工產假為90天，包括產前休假15天，產后75天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。⑷、針對女職工流產情況，在懷孕不滿4個月流產時，根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。⑸、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在
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