復旦大學夏季集中講座-文庫吧
2025-07-03 19:37 本頁面
【正文】 會等的決策 ?為協(xié)助教授會、管理委員會等的決策，收集信息、出謀劃策 ?向學生、教師提供各項服務 7 事務支持部門的構成 ?專職職員 （退休制 ）：７６０名 ?管理職務 （ 部長 、 副部長、科長 ）：１７０名 ?一般職務 ?事務職務 ：４４０名 ?圖書管理員、文藝指導 ：５０名 ?技術員 ：９０名 ?醫(yī)護人員： １０名 ?兼職職員 （任期制 ） ?專職特聘人員 （ 常日班 ）：１００名 ?兼職特聘人員 （ 非全日班 ）：７０名 ?其它 ?派遣職員 （７００名） ?承包、業(yè)務委托 8 事務職員 （專職職員 ）的聘用 ?應屆畢業(yè)生的聘用 ?大學、研究生院在讀、以畢業(yè)后就業(yè)為目標的學生 ?每年 4月和 6月定期招聘，新職員于次年 4月開始工作 ?每年聘用 20名左右 ?往屆畢業(yè)生的聘用 ?聘用大學畢業(yè)的社會人（主要在其他企業(yè)就職） ?主要聘用對象為 33歲以下的青年人才 ?每年 6月和 12月分兩次定期招聘，新職員于 4月或 10月開始工作 ※ 隨時采用兼職職員（原則上，公開招聘） 9 專職職員的研修 一般職務 管理職務 不同級別的研修 不同目的的研修 支援研修 級別 A B C D1 D2 新卒採用內定者事前研修 新職員研修、后續(xù)研修 第三年研修 （企業(yè)外派研修 ） 第五年研修 （職業(yè)開發(fā)支持研修 ） 管理基礎研修 能力開發(fā)研修 新管理職員研修 管理研修 管理研修后續(xù)研修 人事考勤員研修（ 每年 23次 ） 信息方面的研修 語言強化研修 外派研修 外派亞太研究中心 遠程教育講座?拓展講座補助 休閑研修 ※此外還有支援研修、 補助制度 10 專職職員的待遇 ?月工資 ?一般職務的津貼由基本工資和實際工資構成 ?基本工資根據(jù)年齡決定，實際工資（從 A至 D2分為五個級別）根據(jù)業(yè)務能力、經驗等決定 (資格工資最多占三成 ) ?實際工資根據(jù)人事考核等（業(yè)務考核、業(yè)績考核）的結果決定 ?管理職務的工資由基本工資和職務工資構成（與業(yè)績掛鉤） ?各種津貼 ?家屬撫養(yǎng)津貼、住宅補貼 ?年中、年末獎金 ?夏季、年末兩次發(fā)放 11 教工、學生食堂的經營 ?作為向教工、學生提供的福利的一環(huán)而開設 ?委托外部業(yè)者經營 ?以要求提供物美價廉的飲食為條件無償出借食堂（使用租賃合同） ?大學不給予財政補貼 ?與經營相關的人員開支、煤氣水電費、清掃費、垃圾處理費均由承包方負擔 ?廚房設備費原則上由大學負擔（承包方負責機器的保養(yǎng)和維修） ?座席的桌椅等設備由大學負擔 ?西早稻田校區(qū)、大久保校區(qū)、戶山校區(qū)周邊地區(qū)餐飲店眾多 ，很多教工、學生在此就餐 ?還有一些學生不去食堂，將外賣的盒飯、飲料作為午餐 12 教
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