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2025-07-02 17:35 本頁面
【正文】 遵循 特定程序 ，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。 評分標準結構化 測試內容結構化 面試試題結構化 什么是結構化面試？ ?測評要素的載體：題目 ?題目數量： 45題 ?考官數量： 79名（另有計時員、記分員、監(jiān)督員） ?時間限制： 1520分鐘 結構化面試一般構成 ? （ 1）自我認知與職位匹配 ? 例題：你認為你適合這個崗位嗎？為什么？ ? （ 2）綜合分析 ? 例題：有種說法：“腐敗是經濟的潤滑劑”，談談你的看法。 ? （ 3）人際溝通 ? 例題：領導安排你和你的兩位同事完成一項調查，這兩位同事剛入單位不太熟悉業(yè)務
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