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2025-07-02 17:35 本頁面
【正文】 遵循 特定程序 ，通過測評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語言交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化 測試內(nèi)容結(jié)構(gòu)化 面試試題結(jié)構(gòu)化 什么是結(jié)構(gòu)化面試？ ?測評(píng)要素的載體：題目 ?題目數(shù)量： 45題 ?考官數(shù)量： 79名（另有計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)督員） ?時(shí)間限制： 1520分鐘 結(jié)構(gòu)化面試一般構(gòu)成 ? （ 1）自我認(rèn)知與職位匹配 ? 例題：你認(rèn)為你適合這個(gè)崗位嗎？為什么？ ? （ 2）綜合分析 ? 例題：有種說法：“腐敗是經(jīng)濟(jì)的潤滑劑”，談?wù)勀愕目捶ā? ? （ 3）人際溝通 ? 例題：領(lǐng)導(dǎo)安排你和你的兩位同事完成一項(xiàng)調(diào)查，這兩位同事剛?cè)雴挝徊惶煜I(yè)務(wù)
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