標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制-文庫吧
2025-06-30 00:20 本頁面
【正文】 時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。另外，實行該種工時，需要到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)。否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律依據(jù)的，勞動者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時制主張加班工資?！ 〔欢〞r工時制 不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制?！ 「鶕?jù)勞動部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第67條，《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時制度有以下的特點： A 經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 B 實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。C 實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。實行綜合計算工時制和不定時工時制度的企業(yè)均需要按規(guī)定辦理審批手續(xù)。律師提醒：不定時工作制，最大的特點就是工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時間的不確定性，沈律師認為，如果合理利用，不定時工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但是沈律師提醒廣大企業(yè)一定要注意的是，要想實行不定時工時制，可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是不定時工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時制主張加班工資。二、三種工時制度的加班費支付問題根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者如被用人單位安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的勞動報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。綜合計算工時制
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