培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)控制程序-文庫吧
2025-06-22 13:25 本頁面
【正文】 公司 培訓(xùn)管理程序文件題目：培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)控制程序 題，100%進(jìn)行完成效果的跟蹤評(píng)價(jià)?？梢袁F(xiàn)場(chǎng)調(diào)查考核或問卷調(diào)查的形式進(jìn)行。，以《 培訓(xùn)效果考核表》體現(xiàn)。如是現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查考核，以考核人員的考核結(jié)果為準(zhǔn)；如是問卷調(diào)查，效果由學(xué)員所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)是否有效，并反饋考核表的發(fā)放部門；預(yù)期不反饋者，視同培訓(xùn)有效果。，培訓(xùn)有效果的，由培訓(xùn)主管或培訓(xùn)實(shí)施人員，在此后的15日之內(nèi)，將培訓(xùn)記錄登記在《員工培訓(xùn)及上崗證》上。 學(xué)員課題成績(jī)B以上為合格；A、B、C三者之間的折合關(guān)系如下：1A=、1C=，學(xué)員整體評(píng)價(jià)成績(jī)合計(jì)在70%B以上為本次培訓(xùn)有效。，培訓(xùn)主管或培訓(xùn)實(shí)施人員應(yīng)在5日內(nèi)編制《培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)報(bào)告》，該報(bào)告包括下述內(nèi)容：《能力差距及培訓(xùn)需求說明》所識(shí)別的培訓(xùn)需求是否在培訓(xùn)中得到滿足；、方法和日程的說明；《 培訓(xùn)效果考核表》或其他的考核資料并闡明結(jié)果；、及時(shí)，使用是否合理，并按預(yù)算額度控制執(zhí)行；：培訓(xùn)是否有效，是否達(dá)到預(yù)期的目的。：培訓(xùn)中出現(xiàn)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1