【總結(jié)】附件1:2011年度廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營機(jī)構(gòu)業(yè)績審核表機(jī)構(gòu)名稱及蓋章國家廣播電影電視總局二O一一年十一月機(jī)構(gòu)名稱河北岳森影視動畫制作有限公司業(yè)務(wù)主管部門社管處法定代表(負(fù)責(zé))人電話手機(jī)機(jī)構(gòu)性
2025-06-30 23:51
【總結(jié)】京江學(xué)院JINGJIANGCOLLEGEOFJIANGSUUNIVERSITY企業(yè)業(yè)績評價課程論文企業(yè)業(yè)績評價實(shí)證研究——以中石化為例學(xué)生學(xué)號:學(xué)生姓名:專業(yè)班級:J會計(jì)(財務(wù)會計(jì)管理)2014年12企業(yè)業(yè)績評價實(shí)證研究———以中石化為
2025-01-16 10:24
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼廠所屬部門煉鋼廠職位名稱設(shè)備副廠長考核者廠長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間所屬分廠業(yè)績評價結(jié)果反映被考核者所在分廠業(yè)績的指標(biāo)60%參見煉鋼廠業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)
2025-08-23 08:56
【總結(jié)】德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級及薪點(diǎn)表部門職位名稱職位編號工資等級中值工資等級數(shù)目工資等級基本工資比例基本薪點(diǎn)績效薪點(diǎn)辦公室主任3010138337-3968102副主任3010243342-44綜合考核員3010349348-50辦事員3010450
2025-06-30 23:59
【總結(jié)】?1利潤中心責(zé)任中心投資中心收入中心成本費(fèi)用中心責(zé)任中心的考核南京大學(xué)會計(jì)學(xué)院2023/3/23南京大學(xué)會計(jì)學(xué)院2責(zé)任中心的考核成本中心成本發(fā)生的區(qū)域,區(qū)域內(nèi)只能控制成本,對成本的高低負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)每一個分公司、分廠、車間、部
2025-03-05 15:07
【總結(jié)】業(yè)績評價系統(tǒng)本章內(nèi)容摘要:?業(yè)績評價系統(tǒng)的構(gòu)成要素。?業(yè)績評價主體與評價目的對業(yè)績評價系統(tǒng)的影響。?業(yè)績評價方法。?部門責(zé)任業(yè)績評價。?企業(yè)整體業(yè)績評價。第一節(jié)業(yè)績評價系統(tǒng)概述?業(yè)績評價系統(tǒng)體現(xiàn)了這樣一個廣為接受的信念:如果想激勵人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力,就必須按照他們達(dá)到的業(yè)績水平給予獎勵。因此,正
2025-01-21 20:55
【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院財務(wù)管理專業(yè)本科課程高級財務(wù)管理高級財務(wù)管理第三章企業(yè)業(yè)績評價本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)業(yè)績評價概述第二節(jié)責(zé)任中心業(yè)績評價第三節(jié)基于EVA的業(yè)績評價模式第四節(jié)基于戰(zhàn)略的業(yè)績評價模式第一節(jié)企業(yè)業(yè)績評價概述一、企業(yè)業(yè)績評價的概念業(yè)績,也可以稱為績效、
2025-01-18 18:47
【總結(jié)】第十章業(yè)績評價本章學(xué)習(xí)綱要?業(yè)績評價概述?典型業(yè)績評價系統(tǒng)?業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)?業(yè)績評價方法第一節(jié)業(yè)績評價概述?業(yè)績評價的概念?業(yè)績評價的分類?業(yè)績評價的原則?業(yè)績評價系統(tǒng)的要素?業(yè)績評價的歷史演進(jìn)業(yè)績評價的概念?企業(yè)業(yè)績是指一定經(jīng)營期間的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營
2025-05-05 18:41
【總結(jié)】企業(yè)績效評價指標(biāo)一、我國企業(yè)績效評價現(xiàn)狀及在問題企業(yè)的經(jīng)營績效評價,指的是對企業(yè)一定經(jīng)營期間的資產(chǎn)運(yùn)營、財務(wù)效益、資本保值增值等經(jīng)營成果,進(jìn)行真實(shí)、客觀、公正的綜合評判。評價一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,可以從不同的角度出發(fā),例如考核資本的保值增值情況、比較企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等等。我國的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價系統(tǒng)多年來一直是一種以根據(jù)現(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度計(jì)算的凈利潤指標(biāo)為主,包括總資產(chǎn)
2025-04-08 11:45
【總結(jié)】第十章業(yè)績評價回顧國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有關(guān)業(yè)績評價問題的研究成果,可稱是“汗牛充棟”。這個問題之所以受到如此的關(guān)注,不僅因?yàn)闃I(yè)績評價的結(jié)果將作為分配的依據(jù),而且因?yàn)橛行У臉I(yè)績評價過程本身就是促進(jìn)效率提高的過程。在本章中,首先將介紹業(yè)績評價的理論基礎(chǔ),在開發(fā)具體的業(yè)績評價工具時,這些理論基礎(chǔ)能夠幫助開發(fā)者明確應(yīng)當(dāng)考慮的各方面因素。在此基礎(chǔ)上,介紹幾種較為先進(jìn)的業(yè)績評價工具的具
2025-06-28 02:43
【總結(jié)】---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------工作業(yè)績與自我評價工作業(yè)績與自我評價一:光陰似箭,日月如梭,緊張、充實(shí)的xx-x年即將過去
2025-08-03 03:57
【總結(jié)】第十四章 業(yè)績評價從考試來說,近幾年分?jǐn)?shù)較少,一般不超過5分。從題型來看本章的題型主要是客觀題,有時也有可能出小的計(jì)算題,計(jì)算題的考點(diǎn)主要在責(zé)任中心的考核指標(biāo)上。本章從內(nèi)容上看與2004年相比的變化主要是刪除了現(xiàn)金回收率和剩余現(xiàn)金流量這兩個計(jì)算指標(biāo)。 第一節(jié) 成本中心的業(yè)績評價 一、成本中心的定義、類型和考核指標(biāo) ?。ㄒ唬┒x 一個責(zé)任中心,如果不形成或者不
2025-08-03 09:59
【總結(jié)】第七篇 戰(zhàn)略導(dǎo)向業(yè)績評價第三十一章 業(yè)績評價概述及其與戰(zhàn)略的關(guān)系 -1-第一節(jié) 受托責(zé)任及其分析 -2-一、會計(jì)學(xué)家對受托責(zé)任關(guān)系的分析 -2-二、經(jīng)濟(jì)學(xué)家對委托代理關(guān)系的分析 -6-三、本書的幾點(diǎn)認(rèn)識 -11-第二節(jié)?關(guān)于業(yè)績的各種觀點(diǎn)及其評述 -14-一、關(guān)于企業(yè)業(yè)績組成內(nèi)容的各種觀點(diǎn)及其評述 -14-二、關(guān)于公共部
2025-06-29 01:50
【總結(jié)】AdvancedFinancialManagement1/21/20231第12章、業(yè)績評價引導(dǎo)性案例:真是績效主義毀了索尼嗎?2023年1月,索尼公司前常務(wù)董事天外伺朗撰寫了一篇《績效主義毀了索尼》的文章。天外伺朗在文中指出,索尼失敗的根源是從1995年左右開始實(shí)現(xiàn)績效管理開始,成立了專門機(jī)構(gòu),制定非常
2025-01-22 04:33