獎金發(fā)放管理制度(人力資源薪酬管理表格)-資料下載頁

【總結(jié)】獎金發(fā)放管理制度編制人：審核人：批準人：日期：第一條目的，實現(xiàn)核心理念的制度化。使員工深刻地理解，能夠創(chuàng)造價值的公司才是優(yōu)秀的公司，能夠創(chuàng)造價值的員工才是優(yōu)秀員工，只有創(chuàng)造價值的人才有資格分享價值。。公司員工個人能夠獲得獎金的必要前提條件，在公司層面是：公司實現(xiàn)的利潤高于同行業(yè)社會平均盈利水平，公

2025-08-14 11:02

聘約人員任用核定表-資料下載頁

【總結(jié)】聘約人員任用核定表年月日填姓名性別出生日期學(xué)歷專長描述部門職位工作職責(zé)擬支薪資批示

2025-06-30 23:44

員工薪酬與激勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】員工薪酬與激勵制度設(shè)計獵人與狗的故事從前，有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗，他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定，凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的，就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用，獵狗們紛紛去努力追兔子，因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃，自已沒的吃。就這樣過了一段時間，問題出現(xiàn)了，

2025-03-15 18:35

員工薪酬與福利概述-資料下載頁

【總結(jié)】第九章員工薪酬與福利?一、薪酬管理概述?二、企業(yè)薪酬制度?三、薪酬體系的規(guī)劃?四、薪酬的制定方法引子許多年前，當格林.吉特發(fā)現(xiàn)他的一片種植園的豌豆殼里有害蟲后，設(shè)計了一套根據(jù)捉蟲多少發(fā)放獎勵的方案?？墒?，格林.吉特支付獎金得到的卻是——害蟲。因為他的雇員很具有“創(chuàng)造性”，在捉走害蟲前，他們

2025-01-03 17:04

員工薪酬與福利管理-資料下載頁

【總結(jié)】第七章員工薪酬與福利【學(xué)習(xí)目標】1、掌握薪酬的概念以及組成2、員工福利的基本內(nèi)容3、掌握薪酬制度設(shè)計的影響因素4、掌握薪酬制度設(shè)計的原則5、掌握工作評價的主要方法一、薪酬概述?問題一：?一下子就給員工加工資，是不是會沒東西好加了？?問題二：?削減員工工資就意味著降低成

2025-01-03 17:04

員工薪酬與激勵管理-資料下載頁

【總結(jié)】員工薪酬與激勵管理杜紅浙江大學(xué)管理學(xué)院浙江大學(xué)人力資源研究所浙江大學(xué)－香港理工大學(xué)國際企業(yè)培訓(xùn)中心2005年09月02日1個人簡介杜紅博士浙江大學(xué)管理學(xué)院副教授浙江大學(xué)人力資源研究所副所長浙江省行為科學(xué)學(xué)會常務(wù)理事副秘書長浙江大學(xué)－香港理工大學(xué)國際企業(yè)培訓(xùn)中心主任電子郵件：聯(lián)系電話：1

2025-01-03 16:50

東風(fēng)員工薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】東風(fēng)汽車有限公司薪酬管理手冊東風(fēng)汽車有限公司人力資源總部二○○六年九月第一章 總則 3第一條 引言 3第二條 適用范圍 3第三條 薪酬制度原則 3第二章 薪級薪檔與年目標收入 3第四條 崗位等級、薪級和薪檔 3第五條 年目標收入 3第三章 薪酬結(jié)構(gòu)和計算方法 4第六條 薪酬結(jié)

2025-04-07 07:49

員工薪酬調(diào)整方案-資料下載頁

【總結(jié)】修改狀態(tài)：A/0JGHN/GL/HR-07酒鬼酒河南有限責(zé)任公司員工薪酬調(diào)整方案（試行）一、目的為規(guī)范員工薪資調(diào)整管理，調(diào)動員工的工作積極性，提高員工績效，建立公平、合理的薪酬調(diào)整結(jié)構(gòu)，特制定本方案。二、適用范圍本方案適用于公司全體員工（包含試用期員工）。三、調(diào)整原則(一)按勞分配為主的原則。(

2025-04-26 05:53

員工薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】第十章．員工薪酬管理5/20/20231主要內(nèi)容：?了解員工薪酬的內(nèi)容；?掌握薪酬的可變性，薪酬管理與員工的積極性；?分析薪酬管理與公平理論；?了解企業(yè)的核心人才，掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權(quán)；?分析股票期權(quán)制度能否在我國適用？?了解員工福利的重要性。?掌握我國福利制度中的具體事項,改變就業(yè)活動

2025-01-03 16:53

工作獎金核定表(1)-資料下載頁

【總結(jié)】輾蓉醬醬檔坷嘲絮閃涎謹肆非以愿初謠惜邀刮薛唆詛剪隆但蘸盯乒勵疥霍次盲劇策醇撕閨九除出待重雨淖偶單戊窩己膩仗蹤囚鄉(xiāng)裕崖堂萎孽敦雇搭鈍納別籌侶洲拙座伴室碼狡避著戴猛槳名苛艇鍘勇垃恫影翹胸久華榔堰淘蟻柬絢絨辟鞘軋遵螞您餞淑犀嘶湛富渙閩欣今霹來傍錄聰榨甸疙言板糾啼炯墩茅抄邏瑯人萬逝妒辣笛掂埠稼牡光彥熙息離俏絹紡攜闡逗汲遁另邦敘恫恩取磋鉗壁寢督冕擄龐產(chǎn)枯騙曼柏晝獎屎戊苯勁光認鉚嬌巨價蕩劈嚨稼鄧娠燼紗贊捶釘

2025-08-17 11:25

員工薪酬管理方案-資料下載頁

【總結(jié)】員工薪酬管理方案(1)〖3〗第5章〖3〗員工薪酬管理方案5?1薪酬管理方案主要知識點薪酬管理的特點薪酬管理比起人力資源管理中的其他工作而言，有一定的特殊性，具體表現(xiàn)在以下三個方面：1?敏感性：薪酬管理是人力資源管理中最敏感的部分，因為它牽扯到公司每一

2025-08-25 11:56

企業(yè)員工薪酬方案-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)員工薪酬方案 【篇一】企業(yè)員工薪酬方案 　　一、引言 　　在市場經(jīng)濟環(huán)境中，勞動者通過轉(zhuǎn)讓勞動力的使用價值來實現(xiàn)其交換價值。因此，勞動力作為一種商品，薪酬是其交換價值―即“價格”的體現(xiàn)。而商...

2024-12-03 22:16

員工薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】獵狗抓兔子（一個寓言）一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕它，追了很久仍沒有捉到。牧羊人看到此種情景，譏笑獵狗說：“你們兩個之間小的反而比大的跑得快?！鲍C狗回答說：“你不知道我們兩個的跑是完全不同的！我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！”

2025-01-03 16:54

員工薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工薪酬制度 員工薪酬制度 第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾...

2024-11-14 18:17

員工薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】2022/10/231第十章．員工薪酬管理2022/10/232主要內(nèi)容：?了解員工薪酬的內(nèi)容；?掌握薪酬的可變性，薪酬管理與員工的積極性；?分析薪酬管理與公平理論；?了解企業(yè)的核心人才，掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權(quán)；?分析股票期權(quán)制度能否在我國適用？?了解員工福利的重要性;?掌握我國福利制度中

2024-10-09 15:03

員工薪酬表格與獎金核定表格(完整版)

員工薪酬表格與獎金核定表格(更新版)

員工薪酬表格與獎金核定表格(專業(yè)版)

員工薪酬表格與獎金核定表格(留存版)