員工滿(mǎn)意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析表-文庫(kù)吧
2025-06-15 19:26 本頁(yè)面
【正文】 選擇工作%沒(méi)有想過(guò)希望換一個(gè)方向%%希望在目前這個(gè)方向一直干下去%結(jié)果分析：大家的職業(yè)傾向都是想在目前的這個(gè)方向一直干下去，占%，這個(gè)比例還是很高的，只有%是沒(méi)有想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，希望換一個(gè)方向的占%，環(huán)境因此影響有%。第7頁(yè)共41頁(yè)最近您在工作上得到的指導(dǎo)和幫助多嗎？較少一般%%非常少%較多%很多%結(jié)果分析：大家在工作中的指導(dǎo)與幫助都是挺多的占%，說(shuō)明同事之間相互幫助氛圍很好。較小占%。第8頁(yè)共41頁(yè)282122921您認(rèn)為您目前的學(xué)歷和知識(shí)能夠滿(mǎn)足工作需要嗎？已超出工作需要?jiǎng)倓倽M(mǎn)足只能滿(mǎn)足簡(jiǎn)單工作需要根本無(wú)法滿(mǎn)足希望進(jìn)行業(yè)余及深造哪方面0 20 40 60 80 100結(jié)果分析：目前的學(xué)習(xí)和知識(shí)剛滿(mǎn)足的居多，占%，但是時(shí)代在變化，每天都應(yīng)該要進(jìn)步，對(duì)于深造的知識(shí)大家占有率還是挺高的，占%，深造方面大多為模具和五金成型及電腦類(lèi)的，說(shuō)明大家都愛(ài)學(xué)習(xí)。第9頁(yè)共41頁(yè)29409230您對(duì)目前的工作有成就感嗎？總是有經(jīng)常有有時(shí)有不經(jīng)常幾乎沒(méi)有0 20 40 60 80 100結(jié)果分析：?jiǎn)T工在工作中的非常成就感不多的占%，大多數(shù)都只是有時(shí)有成就感占%。第10頁(yè)共41頁(yè)您認(rèn)為您在工作上的壓力主要來(lái)至哪些方面其他根本沒(méi)有壓力1416總是擔(dān)心工作中出現(xiàn)狀況65所做的工作不能公平、客觀的被評(píng)價(jià)1領(lǐng)導(dǎo)或上司過(guò)于嚴(yán)厲人際關(guān)系復(fù)雜66個(gè)人興趣與工作內(nèi)容不同4工作難度高6工作量大460 10 20 30 40 50 60 70結(jié)果分析：?jiǎn)T工在工作中的壓力工作量大的較多，占28%，工作量大導(dǎo)致壓力大以品管部和研發(fā)部、采購(gòu)部為主，故更好合理的安排、規(guī)劃好工作，調(diào)節(jié)好心情，然而擔(dān)心工作中出善的居首，占%，其他原因的占%。第11頁(yè)共41頁(yè)35708212206210您目前的工作最吸引您的地方是？薪資良好的工作環(huán)境濃厚的興趣工作的成就感提高能力的機(jī)會(huì)和諧的人際關(guān)系其他0 10 20 30 40 50 60 70 80 90結(jié)果分析：公司最吸引員工的地方占多數(shù)的原因是和諧的人際關(guān)系占50%，良好的工作環(huán)境占%，提高能力的機(jī)會(huì)占%，由此說(shuō)明公司的氛圍環(huán)境等因素影響最深，薪酬吸引占%。第12頁(yè)共41頁(yè)您每天的工作量飽和度平均能達(dá)到多少？超過(guò)100%（無(wú)法正常下班和，需要加40%以下%60%40%%班）%70%100%%結(jié)果分析：工作量飽和達(dá)到70%100%占%，超出100%的為0，同此看出公司的訂單有些許不足。第13頁(yè)共41頁(yè)1您覺(jué)得您的收入同您的工作付出是否相符合？較符合%不大符合%完全不符%非常符合%結(jié)果分析：收入與售付出較符合的占%，不太符合的占%，不太符合的原因，工作與能力不符。第14頁(yè)共41頁(yè)1您認(rèn)為以下哪3種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？及時(shí)對(duì)工作給予評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)98提高工資收入103改善福利給予挑戰(zhàn)性的工作給予更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)465049給予更多的職位晉升5領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可11其他10 20 40 60 80 100 120結(jié)果分析：能提高工作的積極性和創(chuàng)造性選擇提高工資收入的很多，特別是提高工資收入，占%，由此可看出大家都對(duì)薪酬可能影響到員工的積極性和創(chuàng)造性。第15頁(yè)共41頁(yè)
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