能力素質(zhì)模型：設(shè)計(jì)崗位任職資格-文庫吧
2025-06-15 09:39 本頁面
【正文】 在這里需要特別強(qiáng)調(diào)的是，任職資格架構(gòu)六個(gè)要素中的知識(shí)、技能、職業(yè)素養(yǎng)又屬于能力素質(zhì)模型的范疇。換句話說：崗位的任職資格很重要的三個(gè)部分（知識(shí)、技能、職業(yè)素養(yǎng)）直接來源于員工的能力素質(zhì)一、教育水平教育水平可以進(jìn)一步進(jìn)行細(xì)分，可分為學(xué)歷（教育層次）和專業(yè)（教育范圍），任職資格架構(gòu)的設(shè)計(jì)中，學(xué)歷和專業(yè)可以和國家大中專院校的教育層次與專業(yè)相對(duì)應(yīng)：二、知識(shí)：知識(shí)既是任職資格架構(gòu)的內(nèi)容也是能力素質(zhì)模型的內(nèi)容，也就是說在設(shè)計(jì)崗位任職資格之前，進(jìn)行能力素質(zhì)模型建模時(shí)，你就應(yīng)當(dāng)明確了你公司所有建模對(duì)象（目標(biāo)崗位）應(yīng)當(dāng)掌握的知識(shí)。知識(shí)可分為專業(yè)知識(shí)和共用知識(shí)兩大類別，所謂專業(yè)知識(shí)是指屬于特定崗位序列應(yīng)當(dāng)掌握的知識(shí)，如技術(shù)序列的專業(yè)技術(shù)知識(shí)；所謂共用知識(shí)可以進(jìn)一步分為兩類：一是可遷移知識(shí)，二是公司共用知識(shí)?？蛇w移知識(shí)是指若干個(gè)職位序列都需要掌握的知識(shí)，公司共用知識(shí)幾乎是企業(yè)所有職位都需要掌握的知識(shí)，如公司發(fā)展史。對(duì)一個(gè)崗位的知識(shí)要求可以分為廣度和深度兩個(gè)方面來考慮，所謂的廣度是該崗位的知識(shí)應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？例如一個(gè)銷售部的經(jīng)理是否僅僅具備了產(chǎn)品和銷售管理的知識(shí)就足夠了，還是需要懂得人力資源、戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)運(yùn)營等方面的知識(shí)？所謂深度是指該崗位在各知識(shí)上要求掌握的深度是怎樣的？是十分精通？還是一般了解？例如一個(gè)銷售部的經(jīng)理產(chǎn)品和銷售管理的知識(shí)要求十分精通，而對(duì)人力資源、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)運(yùn)營等方面的知識(shí)只要求了解。二、技能和知識(shí)一樣，技能既是任職資格架構(gòu)的內(nèi)容也是能力素質(zhì)模型的內(nèi)容，對(duì)一個(gè)崗位的技能要求同樣可以分為廣度和深度兩個(gè)方
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