《日本三洋電機(jī)公司自我啟發(fā)研究報(bào)告制度綱要》-文庫吧
2025-05-05 14:40 本頁面
【正文】 1 級別和 Y3 級別的人員 但是，人事判定委員會已經(jīng)進(jìn)行結(jié)束認(rèn)定的人員不包含在對象之列。 （ 2） 在人事判定委員會如果另有規(guī)定，上述之外的人員可以列入對象。 4． 結(jié)束認(rèn)定 人事判定委員會按以下內(nèi)容進(jìn)行結(jié)束認(rèn)定： ① A Y2 課程 與評價(jià)無關(guān)，總計(jì)提交 3 次研究報(bào)告者。 ② S Y3 課程 總計(jì)提交 3 次研究報(bào)告者。 但是，如果第 1 次或第 2 次的研究報(bào)告的評價(jià)結(jié)果為“ S”，則可在當(dāng)時(shí)結(jié)束認(rèn)定。 5． 指導(dǎo)委員 （ 1） 人事判定委員會，必須指定指導(dǎo)委員，以對指導(dǎo)對象進(jìn)行合適的指導(dǎo)。 指導(dǎo)委員應(yīng)從重要職位人員（根據(jù)需要， S Y4 級別的人員） 中指定合適人選，并指定其應(yīng)該指導(dǎo)的對象。 （ 2） 指導(dǎo)委員應(yīng)對指導(dǎo)對象在研究課題的決定、研究的前進(jìn)方向、報(bào)告的書寫等方面進(jìn)行指導(dǎo)，并對
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