【正文】 劃用人單位應(yīng)建立和保持危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要控制措施的程序。程序應(yīng)包括：— 常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)；— 所有進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所人員的活動(dòng)；— 所有作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)的設(shè)施。用人單位所采用的危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法應(yīng)該符合下述條件：— 依據(jù)用人單位的范圍、性質(zhì)和時(shí)限進(jìn)行確定，以保證該方法是主動(dòng)的而不是被動(dòng)的；— 確定風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別；— 與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取風(fēng)險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng)；— 為確定設(shè)備要求、明確培訓(xùn)需求和建立運(yùn)行控制，提供相應(yīng)信息；— 對(duì)所需控制活動(dòng)的監(jiān)測(cè)提供信息，以保證實(shí)施的有效性和及時(shí)性。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)形成文件，作為建立和保持職業(yè)安全健康管理體系中各項(xiàng)決策的基礎(chǔ)，并為持續(xù)改進(jìn)用人單位的職業(yè)安全健康管理績(jī)效提供衡量基準(zhǔn)。用人單位所制定的風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃應(yīng)有助于保護(hù)員工的安全健康。用人單位應(yīng)定期或及時(shí)評(píng)審和更新危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的信息。a） 目的為用人單位在建立和保持職業(yè)安全健康管理體系中的各項(xiàng)決策提供基礎(chǔ)，為持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康管理績(jī)效提供衡量基準(zhǔn)。本實(shí)施指南的目的在于為危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過程制定一些通用原則，而不是對(duì)如何開展這些活動(dòng)提供具體的建議。用人單位可以據(jù)此確定特定的危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過程是否合理和充分。注：危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制在不同行業(yè)不盡相同。關(guān)于危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過程的技術(shù)指導(dǎo)參見附錄1。b） 考慮因素— 相關(guān)的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及其他要求（）；— 用人單位制定的職業(yè)安全健康方針（）；— 事故、事件和不符合記錄；— 職業(yè)安全健康管理體系審核結(jié)果（）；— 員工及其代表、安全健康委員會(huì)參與作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)安全健康協(xié)商、評(píng)審和改進(jìn)活動(dòng)的信息；— 與其他相關(guān)方的信息交流（）；— 用人單位所在行業(yè)的最佳實(shí)踐、典型危害類型、己發(fā)生的事故和事件的信息；— 用人單位的設(shè)施、工藝過程和活動(dòng)的信息，包括以下方面： 控制程序變更的詳細(xì)資料； 場(chǎng)地規(guī)劃； 工藝流程圖； 危險(xiǎn)物料清單（原材料、化學(xué)品、廢料、產(chǎn)品、副產(chǎn)品）； 毒理學(xué)和其他職業(yè)安全健康資料； 監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)（）； 作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境數(shù)據(jù)。c） 實(shí)施要求（1）總則危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃過程的復(fù)雜程度主要取決于用人單位的規(guī)模和性質(zhì)、作業(yè)場(chǎng)所的狀況、風(fēng)險(xiǎn)的復(fù)雜性和大小等因素。用人單位在進(jìn)行危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃時(shí)要充分考慮其風(fēng)險(xiǎn)控制現(xiàn)狀，以滿足實(shí)際需要和職業(yè)安全健康法律、法規(guī)要求。危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃過程應(yīng)作為一項(xiàng)主動(dòng)的而不是被動(dòng)的措施執(zhí)行，即應(yīng)在引入新的活動(dòng)或程序，或?qū)ζ溥M(jìn)行修改之前進(jìn)行。在這些活動(dòng)或程序改變之前，應(yīng)對(duì)已識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)采取必要的降低和控制措施。用人單位應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的文件、資料和記錄，并在引入新項(xiàng)目、新活動(dòng)或?qū)υ谢顒?dòng)進(jìn)行變更之前，將這些文件、資料和記錄予以擴(kuò)充以涵蓋這些活動(dòng)。即使對(duì)某項(xiàng)特定危險(xiǎn)任務(wù)已有書面控制程序，用人單位也應(yīng)對(duì)該項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制。用人單位應(yīng)辨識(shí)和評(píng)價(jià)各類影響員工安全和健康的危害和風(fēng)險(xiǎn)，并按如下優(yōu)先順序確定預(yù)防和控制措施：— 消除危害或風(fēng)險(xiǎn)；— 通過工程措施或組織措施從源頭來控制危害或風(fēng)險(xiǎn)；— 制定安全作業(yè)制度，包括制定管理性的控制措施來降低危害或風(fēng)險(xiǎn)的影響；— 綜合上述方法仍然不能完全控制危害或風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供相應(yīng)的個(gè)體防護(hù)用品或設(shè)施，并確保這些個(gè)體防護(hù)用品或設(shè)施得到正確的使用和維護(hù)。（2） 危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃過程① 危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的基本步驟— 劃分作業(yè)活動(dòng)；ASX— 辨識(shí)危害；— 評(píng)價(jià)現(xiàn)有（或擬定）控制條件下的風(fēng)險(xiǎn)；— 確定是否可承受風(fēng)險(xiǎn)；— 確定所需采取的風(fēng)險(xiǎn)控制措施；— 評(píng)審風(fēng)險(xiǎn)控制措施是否足以將風(fēng)險(xiǎn)降低至可承受的程度。② 危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的范圍用人單位應(yīng)確定其開展危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的范圍，并盡可能做到危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制過程完整、合理和充分，并應(yīng)滿足如下要求：— 在任何情況下，危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過程均應(yīng)考慮常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)，不僅針對(duì)正常的活動(dòng)，而且還應(yīng)針對(duì)周期性或臨時(shí)性的活動(dòng)（如裝置清洗和維護(hù)、裝置啟動(dòng)或關(guān)停期間）；— 除考慮用人單位自身員工的活動(dòng)所帶來的危害和風(fēng)險(xiǎn)外，用人單位還應(yīng)考慮承包方人員和訪問者等相關(guān)方的活動(dòng)、使用外部提供的產(chǎn)品或服務(wù)所帶來的危害和風(fēng)險(xiǎn)；— 危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過程應(yīng)考慮作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)所有的物料、裝置和設(shè)備造成的職業(yè)安全健康危害，包括過期老化以及庫存的物料、裝置和設(shè)備；— 進(jìn)行危害辨識(shí)時(shí)，應(yīng)考慮危害的不同表現(xiàn)形式。此外，危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過程還應(yīng)至少確定以下方面：— 擬使用的危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制時(shí)限、范圍和方法；— 適用的法律、法規(guī)和其他要求；— 負(fù)責(zé)實(shí)施危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過程的人員的作用和權(quán)限；確定參與危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)人員的能力要求和培訓(xùn)需求（），有的用人單位可能有必要借助外部的咨詢或服務(wù)機(jī)構(gòu)，這取決于其所采用方法的復(fù)雜程度；— 應(yīng)與員工及其代表以及安全健康委員會(huì)進(jìn)行協(xié)商并請(qǐng)他們參與此項(xiàng)工作，包括評(píng)審和改進(jìn)活動(dòng)；— 應(yīng)將人為失誤作為危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過程的一個(gè)考慮因素。（3）后續(xù)工作 —用人單位已通過相應(yīng)的監(jiān)測(cè)來證明，所確定的必要糾正或預(yù)防措施（）已按時(shí)完成（，可能要求實(shí)施進(jìn)一步的危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，以調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)控制措施，確定是否為可承受風(fēng)險(xiǎn)）；— 向管理者提供有關(guān)糾正或預(yù)防措施完成情況的信息，為管理評(píng)審（）和修改或制定新的職業(yè)安全健康目標(biāo)提供依據(jù)；— 應(yīng)確定從事危險(xiǎn)作業(yè)人員的能力是否與所規(guī)定的要求相一致，為培訓(xùn)需求提供相應(yīng)的信息；— 通過隨后的運(yùn)行經(jīng)歷，為危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過程的修改提供信息反饋。（4） 危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的評(píng)審 應(yīng)按預(yù)定的或由管理者確定的時(shí)間或周期對(duì)危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過程進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審期限取決于：— 危害的性質(zhì)；— 風(fēng)險(xiǎn)的大??；— 正常運(yùn)行的變化；— 原材料、中間產(chǎn)品和化學(xué)品等的改變。如果由于用人單位的客觀狀況發(fā)生變化，使得對(duì)現(xiàn)有評(píng)價(jià)的有效性產(chǎn)生疑義，則應(yīng)進(jìn)行評(píng)審，并在發(fā)生變化前采取適當(dāng)?shù)念A(yù)防性措施。這種變化可能包括： — 新用工制度、新工藝、新操作程序、新組織機(jī)構(gòu)或新采購合同等用人單位內(nèi)部發(fā)生的變化； — 國(guó)家法律和法規(guī)的修訂、機(jī)構(gòu)的兼并和重組、職責(zé)的調(diào)整、職業(yè)安全健康知識(shí)和技術(shù)的新發(fā)展等外部因素引起的用人單位的變化。應(yīng)確保在各項(xiàng)變更實(shí)施之前，通知所有相關(guān)人員并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。d） 實(shí)施結(jié)果— 危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃的程序；— 辨識(shí)出的危害；— 辨識(shí)出的各項(xiàng)危害的風(fēng)險(xiǎn)程度；— 每項(xiàng)危害的風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別，并確定其是否為可承受風(fēng)險(xiǎn)；— 風(fēng)險(xiǎn)（尤其是不可承受的風(fēng)險(xiǎn)）監(jiān)測(cè)和控制（）措施的描述或相關(guān)參考資料；— 為降低風(fēng)險(xiǎn)所需制定的目標(biāo)和采取的措施（），以及對(duì)該過程進(jìn)行監(jiān)測(cè)所采取的行動(dòng)；— 為實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制措施所需的能力要求和相應(yīng)的培訓(xùn)需求（）；— 上述各個(gè)過程所產(chǎn)生的記錄。 法律、法規(guī)及其他要求用人單位應(yīng)建立并保持識(shí)別和獲取適用法律、法規(guī)和其他職業(yè)安全健康要求的程序。用人單位應(yīng)及時(shí)更新這些信息，并應(yīng)將有關(guān)信息傳達(dá)給相關(guān)人員和其他相關(guān)方。a） 目的使用人單位認(rèn)識(shí)和了解其活動(dòng)如何或?qū)⑷绾问艿竭m用的法律、法規(guī)和其他要求的影響，并將這些信息傳達(dá)給有關(guān)的人員。b） 考慮因素— 用人單位的生產(chǎn)或服務(wù)過程的詳細(xì)情況；— 危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的結(jié)果（）；— 最佳實(shí)踐（例如規(guī)范、行業(yè)協(xié)會(huì)指南）；— 法律要求及行政法規(guī)；— 法規(guī)的信息來源；— 國(guó)內(nèi)、國(guó)外、地區(qū)性或國(guó)際性的標(biāo)準(zhǔn)；— 用人單位的內(nèi)部要求；— 相關(guān)方的要求。 c） 實(shí)施要求用人單位應(yīng)獲取適用的法律、法規(guī)和其他要求，建立獲取這類信息的有效渠道（如各級(jí)政府、行業(yè)協(xié)會(huì)或團(tuán)體、商業(yè)數(shù)據(jù)庫和職業(yè)安全健康服務(wù)機(jī)構(gòu)等），包括提供此類信息的媒體（報(bào)紙、CD、磁盤、國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)等）。對(duì)于哪些要求適用、適用于何處、各部門應(yīng)接受哪類信息，用人單位應(yīng)進(jìn)行評(píng)估。用人單位應(yīng)認(rèn)定和理解適用于其活動(dòng)的有關(guān)法律、法規(guī)及其他要求。為了跟蹤法律、法規(guī)和其他要求的變化，用人單位應(yīng)建立和保持與其活動(dòng)有關(guān)的所有法律、法規(guī)和其他要求的清單。 ，不要求用人單位建立極少使用的法規(guī)庫或其他文件庫。d） 實(shí)施結(jié)果— 法律、法規(guī)和其他要求的識(shí)別及獲取程序；— 法律、法規(guī)及其他要求中應(yīng)遵守的有關(guān)內(nèi)容和適用范圍（本項(xiàng)內(nèi)容可采用登記表的形式）；— 用人單位各崗位應(yīng)遵守的法律、法規(guī)及其他要求（可以是實(shí)際文本、摘要或相關(guān)說明等）。 目標(biāo)用人單位應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部相關(guān)職能和層次，建立并保持文件化的職業(yè)安全健康目標(biāo)。如可行，目標(biāo)應(yīng)予以量化。用人單位在建立和評(píng)審職業(yè)安全健康目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律、法規(guī)及其他要求，自身的職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)，可選技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)安全健康方針，并體現(xiàn)對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。目標(biāo)的重點(diǎn)應(yīng)放在持續(xù)改進(jìn)員工的職業(yè)安全健康防護(hù)措施上，以達(dá)到最佳的職業(yè)安全健康績(jī)效。a） 目的為實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康方針，建立可測(cè)量的目標(biāo)，并為評(píng)價(jià)職業(yè)安全健康績(jī)效提供依據(jù)。b） 考慮因素— 用人單位的整體經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)；— 職業(yè)安全健康方針，包括持續(xù)改進(jìn)的承諾（）；— 危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制（）的結(jié)果；— 法律、法規(guī)和其他要求（）；— 可選技術(shù)方案；— 財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求；— 員工及其代表、安全健康委員會(huì)參與作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)安全健康協(xié)商、評(píng)審和改進(jìn)活動(dòng)的信息；— 其他相關(guān)方的意見（）；— 對(duì)以前目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的分析；— 事故、事件、不符合的記錄：— 管理評(píng)審的結(jié)果（）。c） 實(shí)施要求 用人單位相關(guān)職能部門和層次應(yīng)根據(jù)上述“考慮因素”的信息和資料，制定職業(yè)安全健康目標(biāo)，并排定優(yōu)先順序。目標(biāo)應(yīng)具有可測(cè)量的特性，與職業(yè)安全健康方針相一致，并以初始評(píng)審和復(fù)評(píng)的結(jié)果為基礎(chǔ)。在制定職業(yè)安全健康目標(biāo)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮那些受職業(yè)安全健康目標(biāo)影響的人員的信息和資料，以確保目標(biāo)合理并得到廣泛接受；也應(yīng)考慮用人單位外部的信息和資料，例如，來自承包方或其他相關(guān)方的信息和資料。目標(biāo)還應(yīng)滿足以下條件：— 根據(jù)用人單位的特點(diǎn)予以制定，并適用于用人單位的規(guī)模和活動(dòng)類型；職業(yè)安全健康目標(biāo)既要針對(duì)用人單位內(nèi)廣泛共同的職業(yè)安全健康問題，又要針對(duì)個(gè)別職能和層次特定的職業(yè)安全健康問題；— 與用人單位適用的相關(guān)職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其他要求相一致；— 應(yīng)將重點(diǎn)放在員工的職業(yè)安全健康防護(hù)措施的持續(xù)改進(jìn)上，以達(dá)到最好的職業(yè)安全健康績(jī)效；— 目標(biāo)應(yīng)形成文件，并向用人單位所有相關(guān)職能部門和各級(jí)員工進(jìn)行傳達(dá)；— 定期評(píng)審，必要時(shí)予以更新；— 應(yīng)為每個(gè)職業(yè)安全健康目標(biāo)確定適當(dāng)?shù)闹甘緟?shù)，這些指示參數(shù)應(yīng)有利于監(jiān)測(cè)職業(yè)安全健康目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況；— 用人單位制定的職業(yè)安全健康目標(biāo)應(yīng)合理、可行，并為實(shí)現(xiàn)每個(gè)職業(yè)安全健康目標(biāo)確定適宜的時(shí)間表。用人單位可根據(jù)其規(guī)模、職業(yè)安全健康目標(biāo)的復(fù)雜性及時(shí)間表，將職業(yè)安全健康目標(biāo)分解為不同的指標(biāo)。指標(biāo)和職業(yè)安全健康目標(biāo)之間應(yīng)有明確的聯(lián)系。 職業(yè)安全健康目標(biāo)類型的實(shí)例包括： — 風(fēng)險(xiǎn)水平的降低； — 向職業(yè)安全健康管理體系引入附加的功能； — 為改善現(xiàn)有狀況所采取的措施，或應(yīng)用這些措施的連貫性； — 消除或降低特定意外事件的頻次。 目標(biāo)應(yīng)傳達(dá)到相關(guān)員工（如通過培訓(xùn)或小組會(huì)議，），并通過職業(yè)安全健康管理方案來實(shí)現(xiàn)（）。d） 實(shí)施結(jié)果文件化和可測(cè)量的職業(yè)安全健康目標(biāo)。 職業(yè)安全健康管理方案用人單位應(yīng)制定并保持旨在實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康目標(biāo)的管理方案。方案應(yīng)予以文件化，并包括下列內(nèi)容：（1）為實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康目標(biāo)而規(guī)定的用人單位相關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限；（2）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法、資源和時(shí)間表。應(yīng)定期對(duì)職業(yè)安全健康管理方案進(jìn)行評(píng)審，針對(duì)用人單位的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化，對(duì)職業(yè)安全健康管理方案進(jìn)行修訂。a） 目的通過制定職業(yè)安全健康管理方案，實(shí)現(xiàn)其職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)。應(yīng)制定相應(yīng)的對(duì)策和實(shí)施計(jì)劃，并形成文件，進(jìn)行交流。應(yīng)對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、評(píng)審和記錄，必要時(shí)對(duì)這些對(duì)策和實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行更新或修改。b） 考慮因素— 職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)；— 法律、法規(guī)和其他要求的評(píng)審結(jié)果；— 危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的結(jié)果；— 用人單位生產(chǎn)或服務(wù)過程的詳細(xì)資料；— 員工及其代表、安全健康委員會(huì)參與作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)安全健康協(xié)商、評(píng)審和改進(jìn)活動(dòng)的信息；— 對(duì)可供選擇的各個(gè)技術(shù)方案的評(píng)審結(jié)果；— 持續(xù)改進(jìn)的要求；— 為實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康目標(biāo)可利用的資源。c） 實(shí)施要求為實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康目標(biāo)，職業(yè)安全健康管理方案應(yīng)確定需要完成的各項(xiàng)任務(wù)，并確定分配各項(xiàng)任務(wù)的總負(fù)責(zé)人。為完成每項(xiàng)任務(wù)，應(yīng)規(guī)定各相關(guān)層次的職責(zé)和權(quán)限，確定完成每項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間表，保證總體時(shí)間進(jìn)度，并為完成每項(xiàng)任務(wù)配置適當(dāng)?shù)馁Y源（如財(cái)力、人力、設(shè)備和后勤保障等）。如果職業(yè)安全健康管理方案涉及特定的培訓(xùn)計(jì)劃（），則該培訓(xùn)計(jì)劃中應(yīng)進(jìn)一步規(guī)定相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容和相應(yīng)的監(jiān)督措施。如果職業(yè)安全健康管理方案涉及到作業(yè)規(guī)程、工藝過程、設(shè)備或物料方面的重大變更或修改時(shí)，管理方案中應(yīng)規(guī)定進(jìn)行新的危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，并就相應(yīng)的變化內(nèi)容與有關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商。d） 實(shí)施結(jié)果文件化的職業(yè)安全健康管理方案。 實(shí)施與運(yùn)行圖4 實(shí)施與運(yùn)行 機(jī)構(gòu)和職責(zé)用人單位的最高管理者應(yīng)承擔(dān)職業(yè)安全健康的最終責(zé)任，并在安全健康管理活動(dòng)中起領(lǐng)導(dǎo)作用。對(duì)用人單位的活動(dòng)、設(shè)施和過程的職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)有一定影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證的工作人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，并形成文件予以傳達(dá)。