【正文】 實施過程監(jiān)察，對 監(jiān)察范圍內的 相關事件進行處理。 1 負責監(jiān)察工資、獎金、提成的計算和發(fā)放。 1 負責對管理人員作為不作為的監(jiān)察，提出晉升、降級、解聘的決策意見。 1 負責對各部門、 項目處 、分公司的組織變更和設立提出決策意見。 1 負責總裁辦工作年終總結報告。 1 負責部門日常費用開支的審核。 1 負責 監(jiān)察 文件的簽發(fā)。 1 負責 匯總公司年度綜合性資料， 編寫 公司年度總結、工作計劃等綜合性文稿。 1 負 責 對本部門員工進行 監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、 業(yè)績考評 。 1 負責定期組織召開 公司 例會。 協(xié)助總裁開展經營管理工作。 2 負責對工作中出現的重大問題和突發(fā)事件的處理提出監(jiān)察意見。 2 督促各部門 、 項目處 、分公司 加強文化建設， 督促公司形象宣傳活動 。 2 督促公司網站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業(yè)績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。 2 學習先進的管理方法，完善管理體系，確?！?創(chuàng)新機制是根本 ， 科學發(fā)展是核心 ，員工得實惠 是 目標”的企業(yè)文化得到最好的體現。 2 完成公司交辦的其它工作。 編制 /日期 審核 /日期 批準 /日期 修改人 集體 修改處數 全文 修改 /日期 10 標 題 總裁辦 考評 監(jiān)察 員崗位職責 編 號 頁 碼 共 1 頁 修 改 第 1 次 負責 制定公司考評年度“ 工作計劃 ” 和 “ 工作目標 ”。 參與考評制度的制定、修改。 負責對考評的過程進行監(jiān)察，確保公正、公平的完成績效考評。 負責處理考評申訴。 對考評中的主體進行評定，對作為不作為的人員提出獎懲和解聘意見。 對日常考評進行抽查，確保日?？荚u的公正、公平。 負責對項目、部門、團體考評過程進行監(jiān)察。 根據監(jiān)察的結果對員工的工資、晉升、降級、解聘、調配提供建議。 學習先進的管理方法，完善管理體系，確保“ 創(chuàng)新機制是根本 ， 科學發(fā)展是核心 ，員工得實惠 是 目標”的企業(yè)文化得到最好的體現。 完成上級交辦的其它工作。 編制 /日期 審核 /日期 批準 /日期 修改人 集體 修改處數 全文 修改 /日期 11 標 題 總裁辦 職責監(jiān)察員崗位職責 編 號 頁 碼 共 1 頁 修 改 第 1 次 負責 制定公司職責監(jiān)察年度“ 工作計劃 ” 和 “ 工作目標 ”。 參與部門、崗位職責的制定、修改。 負責對各部門、 項目處 、分公司已通過的年度 “ 工作計劃 ” 和 “ 工作目標 ”進行整理和匯總，并監(jiān)督行政人事部存檔。 負責對部門職責、崗位職責履行過程進行監(jiān)察。 監(jiān)察各部門工作情況，監(jiān)察不作為的各部門、 項目處 、分公司的懲罰和解散。 監(jiān)察崗位人員工作情況，監(jiān)察崗位人員作為不作為的獎懲和解聘。 監(jiān)察公司高管的作為不作為，對高管的不良工作狀態(tài)向公司提出獎懲建議。 負責處理各部門、崗位人員的申訴。 根據監(jiān)察情況對部門的評優(yōu)、評獎、員工的 年終獎提供決策建議。 學習先進的管理方法，完善管理體系，確?！?創(chuàng)新機制是根本 ， 科學發(fā)展是核心 ，員工得實惠 是 目標”的企業(yè)文化得到最好的體現。 1 完成上級交辦的其它工作。 編制 /日期 審核 /日期 批準 /日期 修改人 集體 修改處數 全文 修改 /日期 12 標 題 行政人事部 總經理崗位職責 編 號 頁 碼 共 1 頁 修 改 第 1 次 負責 組織 本部門年度 行政人事“ 工作計劃 ” 和 “ 工作目標 ”的編制。 負責組織 編制 公 司的 規(guī)章 制度 、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。 根據國家有關財政、財經法規(guī)，監(jiān)督財務工作。 監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。 負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。 負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。 督導公司制度在各部門的執(zhí)行。 領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。 領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。 領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞 保 、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。 1 負責 政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的 關系維護和 工作配合。 1 負責組織 編寫 公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。 1 負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲 方案 的實施，執(zhí)行 各項 獎懲決定。 1 負責本部門工作年終總結。 1 負責部門日常費用開支的審核。 1 定期組織檢查 各部門崗位規(guī)范化開展 工作。 1 負責 公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。 1 負責 對本部門員工進行 監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、 業(yè)績考評 。 1 負責定期組織例會。 負責公司突發(fā)事件的處理 。 2 負責組織公司資金的收取。 2 完成上級交辦的其它工作。 編制 /日期 審核 /日期 批準 /日期 修改人 集體 修改處數 全文 修改 /日期 13 標 題 行政人事部 副總經理崗位職責 編 號 頁 碼 共 1 頁 修 改 第 1 次 協(xié)助總經理的工作。 協(xié)助 制訂公司的 規(guī)章 制度 、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。 根據國家有關財政、財經法規(guī)，參與 編制財務計劃、 財務分析，監(jiān)督財務工作。 監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。 協(xié)助建立員工綜合考評體系。 協(xié)助對員工進行公司制度的培訓、教育。 參與政府主管部門 、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和 工作配合。 協(xié)助 檢查 各部門崗位規(guī)范化開展 工作。 負責公司品牌推廣宣傳計劃和執(zhí)行。 負責引導各 項目處、分公司 開展人員考評工作，對 項目處、分公司 的考評進行抽查核實。 1 負責公司突發(fā)事件的處理 。 1 負責組織公司資金的收取。 1 監(jiān)督公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。 1 監(jiān)督公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。 1 監(jiān)督工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞 保 、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。 1 對工作中出現的重大問題與突發(fā)事件第一時間向總經理匯報，及時提出處理方案。 1 依據公司的文化內涵，加強部 門文化建設，負責對外進行公司形象宣傳活動，樹立公司良好的社會形象和口碑。 1 審查公司網站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業(yè)績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。 1 完成上級交辦的其它工作。 編制 /日期 審核 /日期 批準 /日期 修改人 集體 修改處數 全文 修改 /日期 14 標 題 行政人事部 人事經理崗位職責 編 號 頁 碼 共 1 頁 修 改 第 1 次 負責制定人才招聘計劃、培訓計劃、戶 外團隊活動計劃、制度編制規(guī)劃。 制定人才儲備庫規(guī)劃，制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序。 負責組織年度考核工作及獎懲工作。 負責組織員工培訓，協(xié)助各業(yè)務部門完成業(yè)務培訓。 根據人事計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉正、晉升、調入、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。 負責組織人員晉升考評小組。 按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、提成、勞保、社保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、提成、勞保、社保、福利及各種津貼報表的審核，協(xié)助財務對工資的計算和發(fā) 放。 負責宣傳和解釋公司人事管理制度，并處理人事管理方面的質疑。 負責公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、編寫工作和修改工作。 負責對管理制度執(zhí)行中的意見收集及合理性、科學性的調研與論證工作。 1 根據企業(yè)發(fā)展不同階段，定期進行制度診斷，找出制度的弊端及誤區(qū)，并提出整改方案使制度不斷完善。 1 監(jiān)督、指導、協(xié)助公司各部門制定與總公司相應的各項管理制度。 1 負責定期組織召開例會。 1 負責 對本部門員工進行 監(jiān)督管理、工作指導、 任務分配、 業(yè)績考評 。 1 負責公司專家顧問關系的維護。 1 負責管理專家顧問團隊。 1 學習國家政府的相關法律法規(guī)， 國內外先進經驗，結合公司實踐，及時以書面形式上報，對公司管理制度不斷進行再造和創(chuàng)新。 1 完成上級交辦的其它工作。 編制 /日期 審核 /日期 批準 /日期 修改人 集體 修改處數 全文 修改 /日期 15 標 題 行政人事部 人事助理崗位職責 編