【正文】 tistical treatment統(tǒng)計檢驗 stratified sampling統(tǒng)計處理 stochastic variable分層抽樣 sum of cross products of隨機變量 deviation from mean離均差積和 sum of ranks秩和 sum of sguares of deviation from mean離均差平方和 superior limit上限 survival rate生存率 symmetry對稱(性) systematic error系統(tǒng)誤差 systematic sampling機械抽樣 T tdistributiont分布 ttestt檢驗 tabulation method劃記法 test of normality正態(tài)性檢驗 test of onesided單側檢驗 test of onetailed單尾檢驗 test of significance顯著性檢驗 test of twosided雙側檢驗 test of twotailed雙尾檢驗 theoretical frequency理論頻數(shù) theoretical number理論數(shù) treatment處理 treatment factor處理因素 treatment of date數(shù)據(jù)處理 twofactor analysis of variance雙因素方差分析 twosided test雙側檢驗 twotailed test雙尾檢驗 type I error第一類誤差 type II error第二類誤差 typical survey典型調查 U u testu檢驗 universe總體,全域 ungrouped data未分組資料 upper limit上限 V variable變量 variance方差,均方 variance analysis方差分析 variance ratio方差比 variate變量 variation coefficient變異系數(shù) velocity of development發(fā)展速度 velocity of increase增長速度 W weight權數(shù) weighted mean加權均數(shù) Z zero correlation零相關組織行為學中英文詞匯對照 A ability 能力 achievement 成就動機 achievement need 成就需要 affiliation need 歸屬需要 arbitrator 仲裁人 assessment centers 評價中心 attitude 態(tài)度 attribution 歸因 attribution theory 歸因理論 attribution theory of leadership 領導的歸因理論 B behavioral theories of leadership 領導的行為理論 behaviorism theories 行為主義理論 Big Five personality traits 大五人格特質 body language 身體語言 bounded rationally 有限理性 brainstorming 腦力激蕩法 bureaucracy 官僚結構 C career 職業(yè) centralization 集權化 chain of mand 命令鏈 charismatic leadership 領袖魅力的領導 charismatic leadership theories 魅力領導理論 classical conditioning 經(jīng)典條件反射 cliques 小集團 cognitive ponent of an attitude 態(tài)度的認知成分 cognitive learning 認知學習 cognitive theories 認知理論 cohesiveness 凝聚力 collaborating 協(xié)作 mand group 命令型群體 munication 溝通 munication apprehension 溝通焦慮 munication networks 溝通網(wǎng)絡 munication process 溝通過程 petence 能力 peting 競爭 promising 折中 conciliator 和解人 conflict 沖突 conflict management 沖突管理 conflict process 沖突過程 conformity 從眾問題 conscientiousness 責任心 consideration 關懷維度 consistency 一貫 contingency approaches to management 管理的權變途徑 contingency leadership theory 領導權變理論 continuous reinforcement 連續(xù)強化 contrast effects 對比效應 control theory 控制理論 controlling 控制 core values 核心價值觀 creativity 創(chuàng)造力 crossfunctional teams 多功能型團隊 cultural differences 文化差異 D decision making 決策 decision rationality 決策理性 decision role 決策角色 decisionmaking style 決策風格 decisions 決策 decoding 解碼 delegating style 授權風格 Delphi technique 德爾菲技術 Departmentalization 部門化 dispositional attributions 個性歸因 distributive bargaining 分配談判 distributive justice 分配公平 diversity 多元化 dominant culture 主導文化 downward munication 下行溝通 dysfunctional conflict 功能失調的沖突 E economic rationality model 經(jīng)濟理性模型 emotion 情緒 emotional intelligence 情緒智力 emotional stability 情緒穩(wěn)定性 mployee involvement 員工參與 employeeoriented leader 員工導向的領導者 empowerment 授權 encoding 編碼 encounter stage 碰撞階段 engagement 卷入 environment 環(huán)境 equity theory 公平理論 equity theory of work motivation 工作動機的公平理論 ERG theory ERG理論 exchange leadership theories 領導的交換理論 expectancy theory 期望理論 export power 專家性權力 external validity 外部效度 externals 外控者 extraversion 外向性 extrinsic motive 外源性動機 extrinsic rewards 外部報酬 F feedback 反饋 Fiedler contingency model 費德勒的權變模型 filtering 過濾 FiveFactor Model(FFM) 五因素模型 flexible benefits 靈活福利 formal group 正式群體 formal networks 正式溝通網(wǎng)絡 formal organization 正式組織 function conflict 功能正常的沖突 functional analysis 功能性分析 fundamental attribution error 基本歸因偏差 G general mental ability(GMA) 一般心理能力 goal conflict 目標沖突 goal setting 目標設定 goal sharing 目標共享 goalsetting theory 目標設置理論 group 群體 group decision making 群體決策 group leadership theories 領導的群體理論 group stressors 群體壓力源 group shift 群體轉移 groupthink 群體思維 H halo effect 暈輪效應 Hawthorne effect 霍桑效應 Herzberg39。s TwoFactor Theory of Motivation 赫茨伯格的動機雙因素理論 horizontal organization 扁平化組織 human capital 人力資本 human relations views of conflict 沖突的人際關系觀點 hygiene factors 保健因素 I incentives 誘因 informal groups 非正式群體 informal network 非正式溝通網(wǎng)絡 information richness 信息豐富性 initiating structure 結構維度 instrumental values 工具價值觀 integrative bargaining 綜合談判 integrity 正直 intellectual ability 心理能力 intelligence activity 智力活動 interacting groups 互動群體 interactional view of conflict 沖突的相互作用觀點 interest group 利益型群體 internal validity 內部效度 internals 內控者 interpersonal munication 人際溝通 interpersonal roles 人際角色 intrinsic motive 內源性動機 intrinsic rewards 內部報酬 intuition 直覺 J job design 工作設計 job enlargement 工作擴大化 job enrichment 工作豐富化 job involvement 工作參與 job rotation 工作輪換 job satisfaction 工作滿意度 job specification 工作規(guī)范 K knowledge management 知識管理 L leader role 領導角色 leadermember exchange (LMX) theory 領導者—成員交換理論 leadermember relations 領導者—成員關系 leadership 領導 eadership skill 領導技能 learned helplessness 習得性無助 learning 學習 learning organization 學習型組織 least preferred coworker (LPC) questionnaire 最難共事者問卷 lifecycle approach 生命周期理論 lowerorder needs 較低層次的需要 loyalty 忠誠 M management by objectives (MBO) 目標管理 Management Information System(MIS) 管理信息系統(tǒng) managerial munication model 管理溝通模型 managerial grid 管理方格論 managerial grid style 管理方格風格 managers 管理者 Maslow39。s hierarchy of needs 馬斯洛的需要層次理論 meansends chain 途徑—目標鏈 monitor 監(jiān)控者 mood 心情 motivation 激勵 multicultural organization 多元文化型組織 N need 需要 negative reinforcement 負性強化 neglect 忽略