【正文】 具體的工資標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)議工資不低于 麗江 市人民政府規(guī)定的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。 二、 在崗 員工 初次套入崗位工資等級(jí)、檔次辦法 （ 一 ） 管理類(lèi) 綜合管理序列 按所任職務(wù)對(duì)照《管理類(lèi)綜合管理序列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》 （ 附件1） 套入相應(yīng)等級(jí) ，然后按照 初始在同一級(jí)別任職 時(shí)間 算起 任職 1— 3年的套入同一等級(jí) 1檔；任職 46年的套入同一等級(jí) 2檔；任職 79年的套入同一等級(jí) 3檔 ；任職 10— 12 年 的套入同一等級(jí) 4 檔 ；任職13— 15年的套入同一等級(jí) 5檔；任職 16年以上的套入同一等級(jí) 6檔，以后按考核晉檔，已經(jīng)進(jìn)到最高檔的則不存在考核進(jìn)檔問(wèn)題 。 專業(yè)管理序列 (1)． 專業(yè)管理序列人員 ：市局（公司）副 科以上，縣局（公司） 副股以上 干部 ， 按所在崗位對(duì)照《管理類(lèi)專業(yè)管理序列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》 （ 附件 2） 套入相應(yīng)等級(jí) ，然后按照 初始在同一級(jí)別任職算起 任職 1— 3年的套入同一等級(jí) 1檔， 任職 46 年的套入同一等級(jí) 2檔，任職 79年 的套入同一等級(jí) 3 檔，任職 10— 12 年 以上的套入同一等級(jí) 4檔 ， 任職 13— 15 年的套入同一等級(jí) 5檔，任職 16 年以上的套入同一等級(jí) 6 檔， 以后考核晉檔 。已經(jīng)進(jìn)到最高檔的則不存在考核進(jìn)檔問(wèn)題。 (2).市局（公司）、縣局（分公司） 辦事員按以下辦法套入： ① 一般 辦事員 工齡 1— 3 年的按照 7 級(jí) 1 檔套入崗位工資 ，工齡 4— 6 年的按照 7級(jí) 2 檔套入崗位工資， 工齡 7— 9的按照 7級(jí) 3 檔套入崗位工資 ， 工齡 10— 12 的按照 7級(jí) 4 檔套入崗位工資，工齡 13— 15 的按照 7級(jí) 5檔套入崗位工資，工齡 16年及其以上的按照 7級(jí) 6 檔套入崗位工資， 以后考核晉檔 ，已經(jīng)進(jìn)到最高檔的則不存在考核進(jìn)檔問(wèn)題； ② 具有碩士研究生 學(xué)歷且連續(xù)工齡 1— 3 年的按照 7 級(jí) 2 檔套入崗位工資， 工齡 4— 6 年的按照 7 級(jí) 3 檔套入崗位工資， 工齡 7— 9年的按照 7級(jí) 4檔套入崗位工資， 工齡 10— 12 年的按照7 級(jí) 5 檔套入崗位工資，工齡 13 年及其以上的按照 7 級(jí) 6 檔套入崗位工資， 以后考核晉檔 ，已經(jīng)進(jìn)到最高檔的則不存在考核進(jìn)檔問(wèn)題 ； ③ 具有博士研究生及以上學(xué)歷且連續(xù)工齡 1— 3 年的按照 7級(jí) 3 檔套入崗位工資；工齡 4— 6年的按照 7級(jí) 4 檔套入崗位工資；工齡 7— 9年的按照 7級(jí) 5檔套入崗位工資，工齡 10年及其 以上的按照 7級(jí) 6 檔套入崗位工資 ，以后考核晉檔，已經(jīng)進(jìn)到最高檔的則不存在考核進(jìn)檔問(wèn)題 。 （二）、 專業(yè)技術(shù)類(lèi) 專業(yè)技術(shù)類(lèi) 員工 按受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)照《專業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》 （ 附件 3） 套入相應(yīng)等級(jí)的 1 檔 。中、高級(jí)有兩個(gè)檔，初次套入的按最低檔套入 ； 受聘助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員套入 7級(jí) 2檔 ； 受聘員級(jí)專業(yè)技術(shù)職 務(wù)的人員套入 8 級(jí) 2檔。 （ 三 ） 生產(chǎn)操作類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi) 生產(chǎn)操作類(lèi) 員工 對(duì)照《生產(chǎn)操作類(lèi)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》 （ 附件 4） ，業(yè)務(wù)類(lèi) 員工 對(duì)照《卷煙商品營(yíng)銷(xiāo)序列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》 （ 附件 5） 、《專賣(mài)管理序列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》 （ 附件 6） 、《物流及其他序列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》 （ 附件 7） ，同時(shí)按照《職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等級(jí)對(duì)應(yīng)表》 （ 附件 9） ，按以下辦法套入相應(yīng)的崗位工資等級(jí)、檔次： 1．受聘高級(jí)技師套入一級(jí) 5 檔； 2．受聘技師套入二級(jí) 2 檔。 3．受聘高級(jí)職業(yè)資格證（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）的 員工 ，套入三級(jí) 1 檔； 4．受聘中級(jí)技能（國(guó)家職業(yè) 資格四級(jí)）的 員工 ，套入四級(jí) 1檔； 5．具有初級(jí)技能（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）人員，套入五級(jí) 2檔。 6．不具有職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的 員工 ，套入六級(jí)3 檔。 7．在本辦法實(shí)施時(shí)，對(duì)暫未開(kāi)展職業(yè)技能鑒定或因歷史原因形成，在生產(chǎn)操作類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)崗位不具有職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格的 員工 ，按以下 條件 ，套入生產(chǎn)操作類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)崗位工資相應(yīng)等級(jí)、檔次： （ 1） 工齡 1— 3 年的按照 4級(jí) 1 檔套入崗位工資；工齡 4— 6 年 的按照 4級(jí) 2檔套入崗位工資；工齡 7— 9年 的按照 4 級(jí) 3 檔套入崗位工資 ， 工齡 10— 12年的按照 4級(jí) 4檔套入崗位工 資，工齡 13— 15年的按照 4 級(jí) 5 檔套入崗位工資， 工齡 16 年及其以上的按照 4 級(jí) 6檔套入崗位工 資，以后考核晉檔 ，已經(jīng)進(jìn)到最高檔的則不存在考核進(jìn)檔問(wèn)題 ； （ 2） 具有碩士研究生 學(xué)歷且連續(xù)工齡 1— 3 年的按 照 4 級(jí) 2 檔套入崗位工資， 工齡 4— 6 年的按照 4級(jí) 3 檔套入崗位工資， 工齡 7— 9年 的按照 4 級(jí) 4 檔套入崗位工資， 工齡 10— 12年的按照 4級(jí) 5檔套入崗位工資， 工齡 13年及其以上的按照 4級(jí) 6 檔套入崗位工資， 以后考核晉檔 ，已經(jīng)進(jìn)到最高檔的則不存在考核進(jìn)檔問(wèn)題 ； （ 3） 具有 博 士研究生及以上學(xué)歷且連續(xù)工齡 1— 3 年的按照 4級(jí) 3 檔套入崗位 工資；工齡 4— 6 年的按照 4 級(jí) 4檔套入崗位工資；工齡 7— 9 年的按照 4級(jí) 5 檔套入崗位工資， 工齡 10年及其以上的按照 4級(jí) 6檔套入崗位工資 ，以后考核晉檔，已經(jīng)進(jìn)到最高檔的則不存在考核進(jìn)檔問(wèn)題 。 （ 四 ） 本辦法實(shí)施前市局 （ 公司 ） 機(jī)關(guān)按 規(guī)定享受待遇人員 （調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員）；縣局（分公司）按規(guī)定享受待遇人員（主任科員、副主任科員、股所級(jí)非實(shí)職、副股級(jí)非實(shí)職）， 按相關(guān)規(guī)定明確的級(jí)別對(duì)應(yīng)新的崗位類(lèi)別確定其崗位工資等級(jí)、檔次。 （五）管理類(lèi)（ 綜合管理系列、專業(yè)管理系列） 副股以上管理干部崗位工資的初次套入 ，如 果擔(dān)任副職時(shí)間較長(zhǎng)，按照擔(dān)任副職測(cè)算崗位工資高于擔(dān)任正職初次套入 的崗位工資，則采取就高不就低的原則進(jìn)行處理。 （ 六 ） 綜合管理系列、專業(yè)管理系列的任職職級(jí)以當(dāng)前職級(jí)任職起始時(shí)間為準(zhǔn) ，中間不能間斷 。 三． 崗位工資正常調(diào)整機(jī)制 崗位工資等級(jí)調(diào)整 （ 1）管理類(lèi)崗位 市局（公司）所管理的專業(yè)管理類(lèi)人員，崗位變動(dòng)后執(zhí)行新崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； 各縣局（ 分公司 ）所管理的專業(yè)管理類(lèi)人員，崗位變動(dòng)后執(zhí)行新崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； 管理類(lèi)（專業(yè)管理系列）中的 辦事員因取得（具有）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格，可以申請(qǐng)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘任和職業(yè)技能聘任，聘任后調(diào)整崗位工資等級(jí)； （ 2）專業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位。其崗位工資等級(jí)的變動(dòng)按照《麗江市煙草專賣(mài)局（公司）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施辦法》，執(zhí)行新崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； （ 3）生產(chǎn)操作類(lèi)和業(yè)務(wù)類(lèi)員工因取得（具有）職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，經(jīng)聘任后，可以相應(yīng)執(zhí)行新崗 位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 （ 4）專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)資格進(jìn)行評(píng)聘分離后， 被聘擔(dān)任技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能職務(wù)后不再享受技術(shù)津貼； 未被聘任的有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)資格人員仍然享受技術(shù)津貼。 崗位工資檔次的 考核 調(diào)整 （ 1）進(jìn)檔：在年度績(jī)效考核中，連續(xù)兩年 考核為優(yōu)秀或連續(xù)三年考核稱職者晉升一檔， 連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的受聘專業(yè)技術(shù)人員和職業(yè)技能人員，在同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能職務(wù)內(nèi)晉升一檔。 年度績(jī)效考核優(yōu)秀人數(shù)，按照分級(jí)管理的原則確定，各單位的績(jī)效考核優(yōu)秀中層管理者控制在中層管理者人數(shù)的 5%以內(nèi)，其他崗位的員工控制在員工總?cè)藬?shù)的 5%以內(nèi)， 獲得各種榮譽(yù)稱號(hào)不作為晉升崗位工資的依據(jù)； （ 2）退檔： 連續(xù)兩年考核基本稱職或一年考核不稱職退一檔，退檔時(shí)所在檔次為 1檔者，降到下一級(jí)崗位工資，即先調(diào)到下一等級(jí)與現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)的檔次，再退一檔執(zhí)行。如果崗位工資為所在工資 類(lèi)別最低等級(jí) 1檔的，退到該等級(jí)起點(diǎn)工資執(zhí)行； （ 3）無(wú)職務(wù)的員工因工作調(diào)整發(fā)生崗位類(lèi)別變動(dòng)時(shí)，崗位工資按不低于初次套入原則確定其等級(jí)，就近就高套入相應(yīng)工資檔次； （ 4）各 縣局（ 分公司 ） 管理類(lèi)綜合管理系列崗位工資檔次的調(diào)整，報(bào)市局（公司）審批后執(zhí)行。 （ 5） 專業(yè)管理類(lèi)副股以上管理干部崗位工資的初次套 人，如果擔(dān)任副職時(shí)間較長(zhǎng)，按照擔(dān)任副職測(cè)算崗位工資高于擔(dān)任正職初次套人的崗位工資，則采取就高不就低的原則進(jìn)行處理。 第四章 津 貼 補(bǔ)貼 第十二條 年功工資 根據(jù)員工 的