【正文】 進(jìn)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，全面服務(wù)的作風(fēng)，我們有信心把永固的產(chǎn)品做得更好。 第 一 章人資政策一、 公平誠(chéng)信原則公司遵循合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則。第一條 公司依法建立和完善人資行政規(guī)章制度，保障員工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。員工應(yīng)遵守廠規(guī)廠紀(jì)并遵從職業(yè)道德,高效率、高品質(zhì)地完成工作任務(wù)。第二條 公司致力于提供一個(gè)機(jī)會(huì)平等的工作環(huán)境,個(gè)人在工作中均得到公平對(duì)待,公司依據(jù)員工資質(zhì)與能力,給予公平的任職機(jī)會(huì),并以貢獻(xiàn)與回饋相稱原則核給薪資報(bào)酬。第三條 公司遵循平等自愿的雇傭原則，確保每位入職者均屬個(gè)人自愿，不得有任何強(qiáng)制性勞動(dòng)的行為,員工如認(rèn)為工作不適,可依公司規(guī)定隨時(shí)提出離職申請(qǐng),但必須辦妥工作職務(wù)交接后方可離職。第四條 公司應(yīng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及員工要了解的其他情況；公司有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。第五條 公司在招聘、晉升、績(jī)效評(píng)估、核薪等涉及人員管理等方面，不因員工性別、年齡、國(guó)籍、宗教信仰、黨派、出生地、民族、語言等的不同，而采取不公正的差異化待遇。二、 人員聘用第六條 公司聘用人才以工作經(jīng)驗(yàn)、意愿、專業(yè)知識(shí)、教育背景及對(duì)工作的責(zé)任心、上進(jìn)心、團(tuán)隊(duì)精神等作為評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行公平、公開的甄選，合格者擇優(yōu)錄用。第七條 應(yīng)聘者經(jīng)面試、筆試、專業(yè)測(cè)試等綜合考核后方可錄用。錄用人員報(bào)到時(shí)須與公司簽訂勞動(dòng)合同。第八條 新進(jìn)人員須如實(shí)交納學(xué)歷證、計(jì)劃生育證、健康證明，并在入廠30日內(nèi)至人事部簽訂勞動(dòng)合同。新員工試用期一般為2個(gè)月，特殊情況除外，特殊工種需提交相關(guān)資格證明。第九條 有以下情形之一者，公司不予錄用，如已錄用，經(jīng)查實(shí)后立即辭退：；、參加幫會(huì)者；、學(xué)歷證明、資格證書，及偽造履歷應(yīng)聘者；、聚眾賭博者；；，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正者；；，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害者；。第十條 如再次申請(qǐng)入職者，必須對(duì)本公司以往服務(wù)記錄主動(dòng)聲明，不得隱瞞，否則公司有權(quán)即予辭退。再次應(yīng)征者除由招募用人主管面試評(píng)審?fù)?，入職前必須知?huì)原部門主管會(huì)簽意見后方可錄用。第十一條 公司禁止在人員聘用過程中收取押金，扣押身份證或要求應(yīng)聘者提供擔(dān)保等。三、試用管理第十二條 凡新進(jìn)員工，需先行試用，經(jīng)試用符合錄用條件者，方可正式任用，不符合錄用條件者，公司不予任用并解除勞動(dòng)關(guān)系。第十三條 試用期以入職之日起，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。四、勞動(dòng)合同第十四條 公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)工合同或其他服務(wù)合約（統(tǒng)稱勞動(dòng)合同）以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系；基于經(jīng)營(yíng)管理及留才的需要，公司要求加簽其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，員工必須配合執(zhí)行。第十五條 勞動(dòng)合同簽約方規(guī)定如下：：?jiǎn)T工薪資單位所屬法人公司全稱。：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印章。：?jiǎn)T工本人（禁止代簽）合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，惟勞動(dòng)合同有附加協(xié)議、條款時(shí)得一并于解除合同時(shí)切結(jié)。員工如對(duì)勞動(dòng)合同及補(bǔ)充條款有爭(zhēng)議，可向公司工會(huì)咨詢調(diào)解。五、作息時(shí)間第十六條 各生產(chǎn)單位主管以訂單、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)計(jì)劃為排班依據(jù)，以組、課、部為單位，每月對(duì)工作及作息時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一安排，并報(bào)人資行政部批準(zhǔn)實(shí)施。第十七條 員工工作時(shí)間：白班：8:0012:00(11:45) 13:0017:00(17:15)夜班：19:003:00（或由部門依生產(chǎn)安排）員工正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周5天，工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（按東莞市政府頒布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。第十八條 如為滿足生產(chǎn)、客戶需要或遇停電等特殊原因，公司有權(quán)變更工作作息時(shí)間，員工必須積極配合。六、教育培訓(xùn)第十九條 公司以促進(jìn)員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，大力倡導(dǎo)并推動(dòng)員工崗前培訓(xùn)，就業(yè)后素質(zhì)教育與技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加外部進(jìn)修課程。第二十條 人資行政部負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的推動(dòng)，各部門成立培訓(xùn)小組協(xié)助培訓(xùn)工作的開展。第二十一條 人資行政部負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，如入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并不斷與外部顧問公司合作，引進(jìn)管理類、技術(shù)類等相關(guān)培訓(xùn)。 第二十二條 新進(jìn)員工進(jìn)入公司首先參加崗前企業(yè)文化、安全知識(shí)、規(guī)章制度等培訓(xùn)，成績(jī)列入人事檔案，不合格者須補(bǔ)課補(bǔ)考，若仍不合格則以不符合任用條件處理，對(duì)特殊崗位員工，要求持證上崗。第二十三條 新進(jìn)員工，需實(shí)施一至三個(gè)月工作現(xiàn)場(chǎng)崗位訓(xùn)練。第二十四條 新進(jìn)儲(chǔ)干，人資行政部安排部門輪崗實(shí)習(xí)，擇優(yōu)任用，不合格者淘汰。第二十五條 由公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，與學(xué)員培訓(xùn)前簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約金額。七、加班第二十六條 應(yīng)業(yè)務(wù)、訂單及生產(chǎn)之需，員工在正常工作時(shí)間外，自愿工作的并提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核，人資行政部核準(zhǔn)后，視為加班，公司按勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。第二十七條 有下列情形之一的，可延長(zhǎng)工作時(shí)間：、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 加班費(fèi)計(jì)算：=基本工資+超時(shí)津貼+職務(wù)津貼+福利津貼；=基本工資/；3. 加班工資：平時(shí)加班=日薪/8加班小時(shí) 假日加班=日薪/8加班小時(shí)2倍法定節(jié)日加班=日薪/8加班小時(shí)3倍第二十九條 加班費(fèi)每月與薪資一并發(fā)放。八、休假第三十條 員工可享受國(guó)家規(guī)定的有薪假期，法定假日如遇星期六，星期日，則須順延。第三十一條 有薪假均不影響全勤。第三十二條 各類假日如下：國(guó)家法定假日元旦1天五一1天春節(jié)3天中秋1天清明1天國(guó)慶3天端午1天帶薪年假5天（1年以上10年以下工齡）10天（10年以上20年以下工齡）15天（20年以上工齡）產(chǎn)假90天婚假3天（晚婚13天）喪假直系親屬3天第三十三條 不休年休假，3倍工資支付，國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假假期。九、請(qǐng)假第三十四條 員工因故不能正常出勤者，應(yīng)事先辦理完畢請(qǐng)假手續(xù)（重要崗位，必須有代理人負(fù)責(zé)請(qǐng)假人的日常工作），請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)同意，而擅自缺勤者，視為曠工，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天（含3天）以上或月累計(jì)曠工5天（含5天）作自動(dòng)離職處理。第三十五條 請(qǐng)假類別：事假、病假、工傷假、婚嫁、產(chǎn)假、及法定假等。第三十六條 請(qǐng)假權(quán)限簽核流程：，呈述假由。，7天（含7天）之內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)； ，須提前一個(gè)月向主管部門申請(qǐng)。，屬不可抗拒或因臨時(shí)突發(fā)事件未能及時(shí)請(qǐng)假，須以電話、傳真或其它通訊代辦，事后補(bǔ)假，并征得主管查證、批準(zhǔn)。第三十七條 員工請(qǐng)假需提供以下證明材料：：出具公立醫(yī)院或醫(yī)囑證明（休假后三個(gè)工作日內(nèi)提供）；：；。：出具結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份（晚婚：男性年滿25周歲；女性年滿23周歲）。：出具親屬死亡的有效證明（父母、配偶、子女等三代以內(nèi)直系親屬死亡的）。：結(jié)婚證、出生證明原件及復(fù)印件各一份，獨(dú)生子女還需出具《獨(dú)生子女優(yōu)待證》。備注：；，增加15天；，增加15天；《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，增加35天，男方看護(hù)假10天；；，并至人資備案，其它請(qǐng)假類別依具體情況而定。十、 考勤管理第三十八條 出勤工時(shí)以刷卡記錄為準(zhǔn)，并作為計(jì)算工資的依據(jù)，員工自就職之日起，直至離職之日止，必須嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定。第三十九條 員工上班應(yīng)遵守廠規(guī)，不得遲到、早退或無故曠工，否則給予口頭警告、書面警告、記過或辭退處分。十一、離職第四十條 離職類別：：?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出書面離職申請(qǐng)。試用期內(nèi)新進(jìn)員工需提前7天提出書面申請(qǐng)；試用期滿員工需提前30天提出書面申請(qǐng)。：A．違反公司規(guī)章制度者；B．失職，營(yíng)私舞弊，給公司的利益造成重大損害者；C．員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)部門主管提出，拒不改正者；D．被依法追究法律責(zé)任的。：連續(xù)曠工達(dá)三天者；未按離職規(guī)定辦理離職、交接等相關(guān)手續(xù)而自行離廠者。第四十一條 內(nèi)宿離職人員于規(guī)定離廠日期，開放行條（必須寫清楚物品的數(shù)量），并立即出廠。十二、員工獎(jiǎng)懲第四十二條 獎(jiǎng)懲管理是公司對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的重要工具。公司秉持賞罰分明、公正公平的獎(jiǎng)懲原則。員工獎(jiǎng)懲記錄到員工人事檔案，作為未來晉升、績(jī)效考核、獎(jiǎng)金核定等的依據(jù)。第四十三條 員工在服務(wù)期間應(yīng)自覺