【正文】 廣交眾緣的平臺。 第二章 公司組織結(jié)構(gòu) 第二部分 勞動關(guān)系 第一章 錄用 職員 招聘和錄用 ? 根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) 錄取； ? 所招 職員 須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩 種方式） ； 招聘程序 ? 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門 負責人 提交用人方案由 人力資源部根據(jù)審批權(quán)限報批； ? 人力資源部通過各大院校及人才中心或其他渠道 收集 人選資料 ； ? 人力資源部進行初試并向部門負責人推薦復試人選； ? 部門負責人進行復試；關(guān)鍵崗位需總經(jīng)辦領(lǐng)導面談； ? 錄用權(quán)限人 匯總各方面意見確定 錄 用 人員； ? 人力資源部 下發(fā)錄用通知并辦理 錄 用手續(xù) 。 報到 ? 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 ? 報到后，你需要向人力資 源部門出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件 及復印件 ，提供 公司當?shù)胤酪哒境鼍叩挠行趦?nèi)的健康證及衛(wèi)生培訓合格證 、免冠彩色近照（ 1 寸 4 張）、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會 保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門 ； 總經(jīng)辦 營運部 企劃部 后勤部 技術(shù)中心 財務部 人事行政 工程部 董事會 分店 ? 人事發(fā)放工牌、考勤卡、工服、工作用品并開具報到單； ? 人事帶領(lǐng)新入職職員熟悉工作環(huán)境及人員狀況； 與試用部門負責人見面，接受工作安排或技術(shù)培訓 ，并 與負責人指定的入職引導人見面 ； ? 后勤人員負責安排新職員的食宿。 ? 人事組織新職員參加入職培訓。 特別提示 當 您 的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向 人事 申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益： ? 姓名、身份證號碼； ? 家庭地址和電話號碼； ? 婚姻狀況及家庭成員狀況； ? 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； ? 學歷教育； ? 公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； ? 業(yè)務合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； ? 其他你認為有必要知會公司的個人信息。 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利 ； 請 務必保證 您 所 提供的個人資料的真實性 ； 如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與 您 解除勞動合同， 并 不給予任何經(jīng)濟補償。 第二章 試用期及考核轉(zhuǎn)正 試用期 一般 不超過三個月，試用期滿由部門 負責人 依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由 人力資源部 報 總經(jīng)辦 審核批復 。 如果 您 確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù) ；相應的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對 您 的試用 ； 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 入職后一個月內(nèi)公司將與您 簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。 試用合格人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。 第三章 人事異動 內(nèi)部調(diào)動 原則 ： 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動 ； 程序 ? 人事填寫《人事異動審批表》信息欄； ? 調(diào)出、調(diào)入部門負責人審核； ? 相關(guān)權(quán)限人審批； ? 人事出具調(diào)動單； ? 調(diào)動職員憑調(diào)動單在原部門辦理工作交接手續(xù)，到新部門辦理報到手續(xù)。 晉升 依據(jù) ： 業(yè)績 、工作能力 突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神 。 程序 ? 人事填寫《人事異動審批表》信息欄； ? 由上一級 管理人員審核并簽屬意見； ? 權(quán)限人復核并確定薪資； ? 由 人力資源部 備案 并 發(fā) 任命 文件 通 告 各部門 。 考核任免 公司定期對員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績和技能等進行考核評估，其結(jié)果作為晉升、加薪、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。 第四章 離職 離職類型： 離職分為 “ 辭職、自動離職 、辭退”三類 ? 辭職：需提前一個月 提出辭職申請并經(jīng)公司審批同意，到職 日 辦理離職手續(xù)，公司將在發(fā)薪日 結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利 ； ? 自動離職：無故 連續(xù) 曠工 3天以上 （含 3天）或當年度 內(nèi)（ 1月 1日 — 12月 31日）累計曠工 5天以上（含 5天） 者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利 ； ? 辭退 ： 職員 因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予 辭退。 離職手續(xù)辦理 ? 辭職：提前一個月向人事領(lǐng)取《離職審批表》進行離職審批，如審批同意則在約定的離職日向人事領(lǐng)取《離（調(diào)）完備表》辦理離職手續(xù)；財務憑簽批完備的《離職審批表》和《離（調(diào)）完備表》結(jié)算工資； ? 自動離職：如有職員自動離職，其直接上級至人事處領(lǐng)取《離（調(diào)）完備表》辦理離職手續(xù)； ? 辭退：被辭退職員憑辭退通知至人事處領(lǐng)取《離（調(diào)） 完備表》辦理離職手續(xù)，財