【正文】 助的全方位解決方案。這些領(lǐng)域包括人力資源規(guī)劃、員工考核、勞動力安排、時間管理、招聘管理、員工1哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文）薪資核算、培訓計劃、差旅管理等。并同ERP 中的財務、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。 課題意義人力資源管理系統(tǒng)的意義在于準確、及時、簡明、完整地提供有關(guān)人力資源決策所需的相關(guān)信息。人力資源管理系統(tǒng)的作用之一是為人力資源規(guī)劃建立了人事檔案。信息化的人事檔案使得查詢、調(diào)用的速度加快，使得精確分析大量員工的知識、經(jīng)驗、技術(shù)、能力和職業(yè)抱負成為可能。想要做出有效的人力資源規(guī)劃，必須以準確、完整的內(nèi)部人事分析為基礎(chǔ)。在進行供求預測時可以從組織人力資源管理系統(tǒng)中獲取大量的信息。例如，某一崗位近幾年的員工流動情況（流向那里，從哪里流向本崗位，是提升還是降級）、員工的技能儲備等，這些都為人力資源供求預測的各種方法提供了有用的當前和歷史數(shù)據(jù)。人力資源管理系統(tǒng)的第二項作用是能夠及時、準確地對人事檔案及日常人工管理工作進行分析總結(jié)。提供各式報表以供決策使用。比如，人力資源管理系統(tǒng)可以提供常規(guī)報表（按時間進度匯總的經(jīng)營數(shù)據(jù)），向經(jīng)理提供新員工招聘情況、辭職情況、退休情況、提升情況，員工福利報酬、勞動曠工記錄等。人力資源管理系統(tǒng)還能夠提供例外情況報表。比如，5 月份員工的缺勤率突然上升到300%，則人力資源管理系統(tǒng)將迅速地捕捉到這種變化并且及時地將信息反映到管理者手中。人力資源管理系統(tǒng)還可以按要求提供完整的報表，它可以根據(jù)特殊要求提供特殊信息，如向政府機構(gòu)提交的一些規(guī)定性的報表等。人力資源管理系統(tǒng)的第三項作用是方便數(shù)據(jù)深層次加工和挖掘。人力資源管理系統(tǒng)可以方便地運用各種統(tǒng)計技術(shù)對各項數(shù)據(jù)進行深層次的加工，產(chǎn)生新的信息。例如，人力資源管理系統(tǒng)可以進行新員工測驗分數(shù)和工作績效之間的相關(guān)分析等等。如果沒有信息系統(tǒng)，這種工作單憑手工輸入輸出進行計算是非常困難的。從數(shù)據(jù)中挖掘出來的新信息將給人力資源決策者提供更有利的支持，使管理與決策更加科學化，更符合實際。 課題描述本畢業(yè)設計完成的是人力資源的人員檔案管理與人力資源計劃系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。是人力資源管理系統(tǒng)的基本組成部分。本系統(tǒng)可以對企業(yè)中員2哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文）工的檔案，合同等基本資料進行有效的管理，對企業(yè)中的各種人事變動，如調(diào)動、離職、停薪留職、退休、復職等進行快捷有效的管理。公司可以靈活地設置部門、職位等。對員工的績效進行合理客觀的評估，以及對員工進行獎懲提供了方便的操作。本系統(tǒng)還可以對企業(yè)的人員進行統(tǒng)計、分析，在此基礎(chǔ)上準確有效地預測人員需求的情況，并把人員需求情況反饋給公司各個部門，使部門據(jù)此制定人員招聘計劃。對于應聘人員，本系統(tǒng)能對人員基本情況登記并考核，對于考核通過人員自動轉(zhuǎn)入人事檔案管理模塊進行檔案錄入等操作；對于未錄取的應聘人員，將其信息存入企業(yè)潛在人才庫，以備以后出現(xiàn)新的人員需求時，可以先在企業(yè)潛在人才庫中看是否有符合條件的人員，這樣可以大大降低招聘成本。本系統(tǒng)還可以對企業(yè)員工培訓進行有效地管理。此系統(tǒng)具有較高的運行效率，較強的健壯型，運行穩(wěn)定，對配置要求低?？梢源蟠筇岣咂髽I(yè)的管理效率和管理水平，提高決策的準確性，從而提高企業(yè)的利潤。 開發(fā)工具簡介 PowerBuilder 簡介PowerBuilder 是Sybase 推出的新一代數(shù)據(jù)庫應用開發(fā)工具， 它除了能夠設計傳統(tǒng)的高性能、基于客戶/ 服務器（Client/Server）體系結(jié)構(gòu)的應用系統(tǒng)外，也能夠用于開發(fā)基于Internet 的應用系統(tǒng)。PowerBuilder 支持應用系統(tǒng)同時訪問多種數(shù)據(jù)庫，這既包括諸如Oracle、Sybase 之類的大型數(shù)據(jù)庫，也包括FoxPro 之類的支持ODBC接口的小型數(shù)據(jù)庫。另外，PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境隨身攜帶的Sybase SQLAnywhere 本身就是個功能強大的DBMS，對小型應用來說，直接使用這個數(shù)據(jù)庫就是個質(zhì)優(yōu)價廉的選擇。為方便用戶界面的開發(fā)，PowerBuilder 提供了大量控件，這既豐富了應用程序的表達能力，也加快了項目的開發(fā)進度。PowerBuilder 還支持分布式應用系統(tǒng)的開發(fā)，形成多層應用系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，也就是說，用PowerBuilder 不僅能夠開發(fā)客戶端應用程序，而且還可以輕而易舉地構(gòu)造應用服務器，從而形成分布式應用。PowerBuilder 支持多種平臺，并能生成機器代碼的可執(zhí)行文件。下面簡單地介紹一下PowerBuilder 的功能和特點。 專業(yè)的客戶/服務器開發(fā)工具3哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文）客戶/服務器是一種將任務進行分解，然后協(xié)同解決的計算模式?？蛻舳说膽贸绦蜇撠熖岢鋈蝿招枨?，服務器端的應用程序則為客戶提供服務，例如數(shù)據(jù)查詢、打印等。用PowerBuilder 開發(fā)出的應用程序能夠與數(shù)據(jù)庫服務器完美地協(xié)同工作，構(gòu)成客戶/服務器計算模式。 面向?qū)ο蟮木幊淘赑owerBuilder 中創(chuàng)建的窗口、菜單、數(shù)據(jù)窗口等都是對象。除了使用系統(tǒng)預先定義的對象外，開發(fā)人員可以自行構(gòu)造新的對象（稱作用戶對象）， 擴展系統(tǒng)的預定義對象， 將各種對象有機地組合起來就構(gòu)成了PowerBuilder 應用程序。 支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)用PowerBuilder 開發(fā)的應用程序可以同時訪問多個數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，比如說， 可以從Oracle 中查詢數(shù)據(jù)， 然后將結(jié)果放入到Foxpro 中。PowerBuilder 支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（RDBMS），既包括諸如Oracle、Sybase、Microsoft SQL Server、IBM DBImformix 等大型數(shù)據(jù)庫，也包括Xbase、Foxpro、Paradox 等個人數(shù)據(jù)庫。對大型數(shù)據(jù)庫來說，PowerBuilder 提供了旨在充分發(fā)揮其性能的專用接口，而小型數(shù)據(jù)庫則可通過ODBC 接口靈活地訪問。而且，PowerBuilder 本身帶有一個功能不凡的數(shù)據(jù)庫Sybase SQL Anywhere，利用它可以脫離網(wǎng)絡環(huán)境單機運行應用程序。PowerBuilder 的應用程序與數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)之間關(guān)系見圖11。圖11 PowerBuilder 應用程序與數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的關(guān)系4哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 豐富的數(shù)據(jù)表現(xiàn)風格PowerBuilder 的數(shù)據(jù)窗口為展現(xiàn)數(shù)據(jù)的本質(zhì)提供了豐富的手段，數(shù)據(jù)窗口能夠從多種數(shù)據(jù)源中提取數(shù)據(jù)，然后以多種風格展現(xiàn)在用戶面前，這既包括文本顯示方式，也包括統(tǒng)計圖分析方式。利用數(shù)據(jù)窗口，用戶可以直觀地查詢、修改、插入、刪除、打印、瀏覽數(shù)據(jù)，而且，PowerBuilder 的數(shù)據(jù)窗口還提供了組框?qū)ο蠛桶粹o對象，開發(fā)人員可以使用它們將數(shù)據(jù)窗口中的對象進行分組，并且將用戶對數(shù)據(jù)窗口的操作界面集成在數(shù)據(jù)窗口內(nèi)部。 靈活快捷的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移方法利用PowerBuilder 的數(shù)據(jù)道，開發(fā)人員和應用程序能夠簡單、方便、快捷地把數(shù)據(jù)庫表中的數(shù)據(jù)從一個表復制到另一個表、從一個數(shù)據(jù)庫復制到另一個數(shù)據(jù)庫、從一個DBMS 復制到另一個DBMS。在復制表的過程中，除了復制表中數(shù)據(jù)和表結(jié)構(gòu)外（當然也可以更改表結(jié)構(gòu)），還可以復制相應表的擴展屬性。 功能強大的調(diào)試器和多種調(diào)試方式PowerBuilder 提供了一個全新的內(nèi)置調(diào)試器，利用它，開發(fā)人員能夠單步、斷點跟蹤應用程序的執(zhí)行，并在中斷模式下查看或修改變量以及對象屬性的取值。除了常規(guī)的斷點設置方法外，開發(fā)人員還可以設置條件斷點和變量斷點，使應用程序在某種條件下進入中斷模式。除了內(nèi)置調(diào)試器外，開發(fā)人員還可以使用PowerBuilder 的PBDEBUG 功能跟蹤應用程序，并把執(zhí)行過程記錄到運行日志中。另外，PowerBuilder 還提供了專門跟蹤嵌入式SQL 語句的功能，從而可以找到與數(shù)據(jù)訪問相關(guān)的性能瓶頸問題。 PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境綜述PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境由一系列集成的畫板（Painter）組成（見圖12）。所謂畫板實際上就是完成一定功能的工具，比如窗口畫板用于定義窗口對象，用戶對象畫板定義用戶對象，數(shù)據(jù)窗口畫板定義數(shù)據(jù)窗口對象，庫畫板完成應用庫的增、刪、改等，應用開發(fā)人員通過簡單的鼠標操作就能設計、建立、測試客戶/服務器應用程序。PowerBuilder 各畫板完成的工作是由眾多的畫板工具實現(xiàn)的，而畫板工具又包含了一些小工具。畫板、畫板工具和小工具的有機組合構(gòu)成了PowerBuilder 強大而方便的應用開發(fā)環(huán)境。下面介紹PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境與開發(fā)界面，PowerBuilder 主要畫板的功能、工具欄的定制方法以5哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文）及設置開發(fā)環(huán)境字體屬性的方法。左上方增加的窗口是Workspace 窗口，這是PowerBuilder 新增加的3 個窗口之一。以前的PowerBuilder 版本只能打開一個應用， 而引入了Workspace 之后，則可以在一個Worksapce 下面引入多個應用。從這個Workspace 窗口中可以非常直觀地看出有哪些對象，并且可以方便地選擇。另外增加的2 個窗口則是Clip 窗口和Output 窗口，供用戶在程序開發(fā)時拷貝和粘貼一些常用的程序代碼。圖12 剛啟動的PowerBuilder 界面 本章小結(jié)本章首先介紹了課題的背景，敘述了人力資源管理系統(tǒng)的定義和ERP中人力資源管理的發(fā)展狀況。接著概括地對課題的內(nèi)容進行了描述，說明了課題的范圍及意義。最后對實現(xiàn)此系統(tǒng)所用的工具Power Builder 的特點及開發(fā)環(huán)境做了簡單的介紹。6哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文）第2章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設計 需求分析及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 需求分析經(jīng)過對人力資源管理基本內(nèi)容的研究和參考國內(nèi)外一些人力資源管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)（不是整個人力資源管理系統(tǒng)）應包括人事管理、績效管理、人員規(guī)劃管理三個基本組成部分，分別具有如下基本的需求：（1） 人事管理 對員工檔案可以進行增加、刪除、修改、查詢等操作 可以對在職、離職、復職員工分別管理 可以對員工調(diào)動、離職、復職進行操作 對員工合同可以進行有效的管理（2） 績效管理 可以對績效考核的各個項目及其標準進行設定 每月發(fā)工資之前對員工進行績效考核 平時可以對員工進行個別的獎勵或懲罰 員工可以對以往考核和獎懲情況進行查詢（3） 人員規(guī)劃管理 對企業(yè)人員情況進行統(tǒng)計分析 對未來人員需求情況進行預測 各個部門可以提出人員需求申請 根據(jù)人員需求制定招聘計劃 對應聘人員的情況進行記錄，并對于錄取人員自動轉(zhuǎn)入人事管理模塊進行檔案錄入等操作 未錄取人員轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人才庫 制定員工培訓計劃并對員工培訓結(jié)果進行管理此外，作為一個系統(tǒng)，還應具有基本的安全性，如訪問控制、權(quán)限設置。系統(tǒng)還應具有數(shù)據(jù)備份的功能。另外一點，系統(tǒng)應該有輸入有輸出，因此還應具有打印功能等。7哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設計根據(jù)以上的需求分析，系統(tǒng)應具有人事管理、績效管理、人員規(guī)劃三個基本的功能模塊，每個模塊中又包含若干子模塊。一個完整的人力資源管理系統(tǒng)一般還應包括考勤管理和薪金管理兩個基本模塊，因此鑒于系統(tǒng)的完整性，在系統(tǒng)設計的時候，把這兩個模塊也考慮進去，但在系統(tǒng)實現(xiàn)的時候不詳細展開。系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖見圖21。圖21 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流設計首先把整個人力資源管理作為一個系統(tǒng)，有四個外部實體與此系統(tǒng)進行交互，形成了系統(tǒng)的頂層圖，見圖22。首先，人力資源管理部門把各種設置信息輸入人力資源管理系統(tǒng)，員工把自己的人事檔案信息輸入系統(tǒng)，部門可以向此系統(tǒng)提出人員需求，應聘人員把自己的應聘信息輸入系統(tǒng)。系統(tǒng)經(jīng)過一系列處理形成一系列結(jié)果，把人員規(guī)劃結(jié)果反饋給人力資源管理部門，把應聘反饋信息返回給應聘人員，把人員需求反饋信息返回給各個部門。這個頂層圖清楚地描述了人力資源管理系統(tǒng)與外部實體之間的信息交互，使我們對此系統(tǒng)有一個全局的認識。圖22 人力資源管理頂層數(shù)據(jù)流圖把人力資源管理系統(tǒng)的每個功能模塊作為一個單獨的處理，形成了人力資源管理的第一層數(shù)據(jù)流圖，見圖23。圖23 人力資源管理數(shù)據(jù)流圖（第一層）對系統(tǒng)進行進一步細化，把圖23 中每一個模塊分別展開，便形成人力資源管理系統(tǒng)的第二層數(shù)據(jù)流圖，分別見圖24 至圖28。9哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文）圖24 是人事管理數(shù)據(jù)流圖，共有6 個模塊與員工實體進行交互。圖24 人事管理數(shù)據(jù)流圖（第二層）圖25 是績效管理數(shù)據(jù)流圖。有2 個模塊和2 個外部實體。圖25 是績效管理數(shù)據(jù)流圖。有2 個模塊和2 個外部實體。圖25 是績效管理數(shù)據(jù)流圖。有2 個模塊和2 個外部實體。圖26 考勤管理數(shù)據(jù)流圖（第二層）圖27 是薪資管理數(shù)據(jù)流圖，分為工資計算和生成工資列表兩個模塊。需要和人力資源管理部門和員工兩個外部實體進行交互。圖27 薪資管理數(shù)據(jù)流圖（第二層）以上兩個模塊只是個示意，可能所表現(xiàn)的功能過于簡單，是為了系統(tǒng)的完整性，并沒有實現(xiàn)。11哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文）圖28 是人員規(guī)劃管理數(shù)據(jù)流圖，共有5 個模塊和3 個外部實體。圖28 人員規(guī)劃管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計 數(shù)據(jù)庫表設計根據(jù)本系統(tǒng)的功能，設計了如下數(shù)據(jù)庫表：(1) 在職員工檔案表（員工編號、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號、住址、學歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時間、調(diào)入