言論中小企業(yè)的人力資源管理-文庫(kù)吧
2025-06-13 06:22 本頁(yè)面
【正文】 83。5（一） 企業(yè)的資金實(shí)力有限5（二） 源有限或行業(yè)無(wú)吸引5（三） 企業(yè)主的人格魅力不夠5（四） 中小企業(yè)的用人觀念滯后6（五） 缺乏科學(xué)的用人機(jī)制6四、企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行人力資源的管理6（一）、建立企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)7（二）、注重企業(yè)文化7（三）、建立正確的人才觀7（四）、采取激勵(lì)措施8（五）給予足夠的信任9（六）、注重溝通10（八）、重視員工培訓(xùn)10（九）、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境10（十）、提高領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力11五、后記13六、參考文獻(xiàn)12序 言這篇文章寫的是中小企業(yè)的人力資源管理，那么究竟怎樣的企業(yè)才能算作是中小企業(yè)呢？下面就先來(lái)談一下中小企業(yè)的定義，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的傳統(tǒng)分類方法，中小企業(yè)一般是指那些固定資產(chǎn)少于1000萬(wàn)元，企業(yè)員工不足500人的企業(yè)。我們不要認(rèn)為中小企業(yè)小，從而忽視他們的作用，中小企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，尤其是對(duì)緩解就業(yè)壓力，推動(dòng)改革方面起著巨大的作用。本文第二部分主要談了中小企業(yè)在人力資源管理方面所存在的誤區(qū)?？偣舱劻司艂€(gè)方面的誤區(qū)，主要是通過兩種情況的對(duì)比的形式來(lái)說的，從而讓人們更容易理解中小企業(yè)在人力資源管理上存在的誤區(qū)，從而去改變他們。第三部分說的是為什么會(huì)出現(xiàn)如此多的誤區(qū)，主要從企業(yè)的資金狀況，行業(yè)的吸引力，領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力，用人觀念和用人機(jī)制來(lái)談的。最后一部分主要說的是如何解決出現(xiàn)的這些問題。主要從建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和企業(yè)文化，建立正確的人才觀，采取激勵(lì)措施，注重溝通和對(duì)員工的培訓(xùn)，以及為員工創(chuàng)造好的工作環(huán)境和提升領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力等方面來(lái)進(jìn)行論述的。論中小企業(yè)的人力資源管理改革開放以來(lái)，我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展迅速，已取得了巨大的成績(jī)，發(fā)展前景極其廣闊，但是中小企業(yè)在發(fā)展過程中，尤其是在人力資源管理過程中存在許多問題，改革的任務(wù)異常艱巨，針對(duì)這些相關(guān)問題，我們有必要進(jìn)行深入研究。一、中小企業(yè)及在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用 按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的傳統(tǒng)分類方法，中小企業(yè)一般是指那些固定資產(chǎn)少于1000萬(wàn)元，企業(yè)員工不足500人的企業(yè)。中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要作用。主要體現(xiàn)在：第一，中小企業(yè)已成為重要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，是推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支重要力量。最新統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，全國(guó)工商注冊(cè)登記的中小企業(yè)占全部注冊(cè)企業(yè)的９９％，中小企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值、銷售收入、實(shí)現(xiàn)利稅分別占總量的６０％、５７％和４０％；在９０年代以來(lái)的經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)中，工業(yè)新增產(chǎn)值的７６．７％來(lái)自中小企業(yè)；流通領(lǐng)域中小企業(yè)占全國(guó)零售網(wǎng)點(diǎn)的９０％以上；近年來(lái)的出口總額中有６０％以上是中小企業(yè)提供的。第二，中小企業(yè)是緩解就業(yè)壓力的重要渠道。近年來(lái)，非國(guó)有中小企業(yè)成為吸納勞動(dòng)力就業(yè)的主力，尤其在吸納安置國(guó)有企業(yè)下崗分流人員方面發(fā)揮著重要作用。改革開放以來(lái)，從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出的２．３億勞動(dòng)力絕大多數(shù)在中小企業(yè)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中就業(yè)，全國(guó)１．５億工業(yè)就業(yè)職工中有１．１億分布在中小企業(yè)，約占總數(shù)的７５％。特別是近年來(lái)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)有企業(yè)改組力度加大，中小企業(yè)尤其是非公有制中小企業(yè)吸納就業(yè)再就業(yè)的蓄水池作用更加明顯；第三，中小企業(yè)是深化改革的重要推動(dòng)力量。相對(duì)于大企業(yè)而言，中小企業(yè)機(jī)制較為靈活，適應(yīng)新體制較快。在改革進(jìn)程中，中小企業(yè)往往是試驗(yàn)區(qū)，是在改革的重點(diǎn)、難點(diǎn)方面打開突破口的重要力量。第四，中小企業(yè)在產(chǎn)品、服務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，滿足社
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