圣聲-員工入職手冊-文庫吧
2025-06-12 08:49 本頁面
【正文】 所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行動方案?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務完成。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工作的目的，進而發(fā)展成為個人的領導能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結(jié)經(jīng)驗，以學習實現(xiàn)進步；能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學習新知識與技能的能力。第四章 員工管理一、本公司項目經(jīng)理如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應根據(jù)公司管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，并委派相應人員全權(quán)辦理聘用事宜。二、新員工經(jīng)面試合格后，由項目經(jīng)理安排具體上崗時間。新員工試用期最長不超過2個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績突出者，可縮短其試用時間。三、試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。四、試用人員于報到時，向公司繳驗下列表件：、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明；應屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學歷證書。五、 凡有下列情況者，一律不予錄用：。，尚未結(jié)案者。，尚未撤銷者。，曾因此被開除者。六、員工一旦正式錄用，按照工作性質(zhì)，簽訂勞動協(xié)議，統(tǒng)一繳納社會保險（并補繳試用期保險）。試工期內(nèi)如解除勞動關系，公司將不予以補交社會保險。 七、員工獎勵分為下列四種： ：發(fā)放50100元獎金，于當月工資一并發(fā)放。：發(fā)放100500元獎金，于當月工資一并發(fā)放。：發(fā)放5001000元獎金，于當月工資一并發(fā)放。：一次性給予若干元獎金。有下列情形之一者，予以嘉獎：（1）品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務者。（2）拾金不昧（價值三百元以上）者。（3）服務熱情，有具體事實者。（4） 為公司爭取榮譽者。（5）從事艱苦工作成績突出者。有下列情形之一者，予以記功：（1）對工作管理制度提出改進建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（2）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。（3）遇有事故災難，勇于負責，甘冒危險者。（4）檢舉損害公司利益者。（5）發(fā)現(xiàn)職責外事故，無人處理時，予以報告或妥善處理者。有下列情形之一者，予以記大功：（1）遇有意外事故或災害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。（2）為維護其他員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。（3）維護公司重大利益，避免重大損失者。（4）有其他突出業(yè)績或貢獻者。有下列情形之一者，予以特別獎勵或晉級：（1）研究發(fā)明成果對公司確有貢獻，使成本降低，利潤增加者。（2）對公司有特殊貢獻者。（3）一年內(nèi)記大功二次者。（4）工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。員工懲罰分為五種：（1）警告：記書面警告一次，通報批評。（2）記過：處以50200元罰款，于當月工資內(nèi)扣除。（3）記大過：處以2001000元罰款，于當月工資內(nèi)扣除。
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