【正文】 勞動合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事公司工作也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（三）離職申請程序員工辭職提前三十日向部門提交書面辭職報告，并到人力資源部填寫《員工離職審批表》。如申請離職則需按規(guī)定日期辦理，如遇特殊情況需提前離職的，由所在部門提交書面說明,并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，方可辦理離職手續(xù)。所有員工離職時，要按公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還其借用的公司財產(chǎn)及設(shè)備。否則，將被要求補償同等價值的現(xiàn)金或追究其法律責(zé)任。第三節(jié) 作息時間與考勤第七條 作息時間工作時間：8:3017:30， 午餐時間：12：0013:00 第八條 公司實行上、下班刷卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗，上、下班均需本人刷卡，任何人不得代替他人或由他人代替刷卡。第九條 工作卡作為員工考勤、開啟門禁、內(nèi)部工作證件，不得遺失或損壞；如工作卡不慎丟失或忘帶，到行政部門辦理補卡手續(xù)或登記。第十條 員工外出，需要向部門主管說明外出原因，并到前臺辦理外出登記手續(xù)。第十一條 每天早上7：008：30，晚上17：3019：00為有效刷卡時間，超過上班時間刷卡視為遲到，當(dāng)天最后一次刷卡記錄未到下班時間的視為早退；遲到或早退超過30分鐘按事假半天處理。第十二條 當(dāng)月遲到、早退累計每三次（含）按事假半天處理。第十三條 以下行為視為曠工：（一）請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，未按請假流程請假或假期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延期的； （二）上班時間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；（三）提供虛假證明騙取休假的；（四）員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的，視為曠工。第十四條 無故曠工者，每曠工一天按日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍處罰；連續(xù)曠工三天、月累計曠工七天者，按規(guī)定處罰后，給予辭退處理。加 班第十五條 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人以上管理人員批準(zhǔn)的延長工作時間視為加班。人力資源部根據(jù)考勤記錄或其它加班證明資料核實加班考勤。第十六條 需要安排加班的，要填寫加班審批表，報部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部備案。第十七條 員工加班后，各部門將在不影響部門職能發(fā)揮的情況下，有計劃地安排調(diào)休或結(jié)算相應(yīng)加班費。加班工資計算辦法，另行規(guī)定。第十八條 審批后的加班人員，公司發(fā)放加班餐補。第十九條 項目副經(jīng)理、經(jīng)理或?qū)嵭许椖恐乒芾淼娜藛T，在履行加班手續(xù)后，公司提供相應(yīng)的加班餐補，加班可沖抵倒休。出 差第二十條 員工經(jīng)批準(zhǔn)前往外埠工作1個工作日以上的視為出差。第二十一條 出差前須填寫《出差申請表》，報直接上級審核和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，后交人力資源部備案。第二十二條 員工到達目的地后，應(yīng)將住址、聯(lián)系電話及時告知公司，以便聯(lián)系。員工出差結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)向安排出差的領(lǐng)導(dǎo)提交出差報告、憑車票到人力資源部門辦理考勤核實手續(xù)。第四節(jié) 假 期第二十三條 事假?。ㄒ唬┱埣俚淖钚〗y(tǒng)計單位為半天。超過半天，不足1天的按1天計算，病、事假可以沖抵倒休或年假。（二）員工事假單次最長不得連續(xù)超過5個工作日，全年累計不得超過12個工作日，遇節(jié)假日不順延。員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。如遇緊急情況或因病不能到崗，應(yīng)及時報告部門主管，事后補辦請假和銷假手續(xù)；未按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。第二十四條 病假 員工因病或非因工負(fù)傷請病假者，要持醫(yī)院的病假證明，每月享受1天的帶薪病假，不能提供該證明的，按事假處理。第二十五條 醫(yī)療期 員工病假一個月以上的應(yīng)申請進入醫(yī)療期，在公司工作五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。經(jīng)公司核定后，期間享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。第二十六條 法定假日公司執(zhí)行國家規(guī)定的法定假日。（每年的法定假期為春節(jié)3天，五一勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。）第二十七條 年假 （一）員工在本單位累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）年休假原則上只能在本年度使用，不補休和累積。特殊情況，休假最后期限截止至次年元宵節(jié)。（三）休年假的相關(guān)規(guī)定：年休假由員工提前一周提出申請，各部門根據(jù)具體情況進行安排，部門主管批準(zhǔn)，并報人力資源部核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。部門副經(jīng)理及以上管理人員休年假需報總裁批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。 年假為帶薪休假。 （五）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：當(dāng)年請事假累計12天以上，或病假累計20天以上；當(dāng)年享受醫(yī)療期的；已提出辭職申請的。第二十八條 婚假達到法定年齡的員工結(jié)婚享有三個工作日的婚假，晚婚（男性年滿25周歲，女性年滿23周歲）的增加七天，遇節(jié)假日不順延。婚假期間工資照發(fā)。員工請婚假，需至少提前一周向人力資源部書面遞交結(jié)婚休假申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后做好假期工作交接?；榧僮越Y(jié)婚注冊之日起，一年內(nèi)有效。 第二十九條 喪假員工的親屬（本人或配偶的父母，子女，祖父母、外祖父母）去世可以申請3天喪假。員工需赴外地休喪假，公司可酌情給予路程假，往返路程最多不超過3天。喪假期間工資照發(fā)。第三十條 產(chǎn)假 （一）女員工可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)可再延長15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。男員工在女方產(chǎn)假期間可享受3天護理假；（二）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。（3） 產(chǎn)假遇節(jié)假日不順延；產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。（四）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假；（五）享受生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費用由社保機構(gòu)支付；（六）懷孕的女員工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)事先經(jīng)過部門主管、人力資源部批準(zhǔn)，算作勞動時間。第三十一條 請假審批程序（一）請假審批權(quán)限：（二）帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、路程假等特殊假期，須經(jīng)人力資源部事先統(tǒng)一核準(zhǔn)請 假 天 數(shù)請 假 類 別審批權(quán)限直接上級部門經(jīng)理/副經(jīng)理主管副總/總經(jīng)理1天之內(nèi)普通假☆☆3天之內(nèi)普通假☆☆☆3天及以上普通假☆☆天數(shù)。（三）員工請假審批表應(yīng)交人力資源部備案。（四）員工應(yīng)在返回當(dāng)日銷假，公司按員工銷假日期計算假期的實際天數(shù)。第五節(jié) 績效管理第三十二條 為加強對公司員工績效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理，保證公司績效考核工作順利、有效地進行，以激勵員工、提升績效。第三十三條 員工的工作表現(xiàn)主要從四個方面評價：能力、態(tài)度、其它加減分。第三十四條 制定工作計劃與考核標(biāo)準(zhǔn)，分為以下兩個步驟進行：1．員工制定并向直接上級提交工作計劃與考核標(biāo)準(zhǔn)初稿；2．討論確定工作計劃。 第三十五條 績效控制 績效控制是績效管理中的核心內(nèi)容，主要是通過計劃跟進與調(diào)整與過程輔導(dǎo)實現(xiàn)。第三十六條 績效評定分為員工自評和上級評定兩種形式進行。（一）員工自評 考核周期結(jié)束時，從實際工作任務(wù)完成情況、工作表現(xiàn)和能力等方面自我評價和進行述職。（二）上級評定1．對部門經(jīng)理及以下員工的評定以直接上級和隔級上級兩級評價為主，部門總經(jīng)理進行綜合調(diào)整。2．對部門經(jīng)理以上管理者的評定以兩級上級評價和公開述職相結(jié)合，每年進行兩次公開述職，時間安排在7月份。第三十七條 績效反饋 部門做出最終績效評定結(jié)果后，直接上級應(yīng)與員工進行績效面談，以肯定成績，指出不足，提出改進意見和建議，幫助員工制定改進措施，與員工確認(rèn)本考核期的評定結(jié)果。第三十八條 績效考評結(jié)果（一）考核結(jié)果匯總績效反饋后，部門所屬總經(jīng)理審核績效面談結(jié)果并再次確認(rèn)績效評定結(jié)果，提交人力資源部，報公司人力資源主管副總