【正文】 (2001)對(duì)小企業(yè)成功關(guān)鍵因素進(jìn)行了國(guó)際比較，實(shí)證得出市場(chǎng)努力、競(jìng)爭(zhēng)者分析、行業(yè)及發(fā)展趨勢(shì)、資金需求、業(yè)主經(jīng)歷及知識(shí)、區(qū)域6個(gè)方面因素是影響我國(guó)小企業(yè)成功的關(guān)鍵因素[18]。李新春等學(xué)者(2002)重點(diǎn)考察了企業(yè)家協(xié)調(diào)因素，從中小企業(yè)集群發(fā)展的實(shí)踐顯示，企業(yè)間經(jīng)濟(jì)或生產(chǎn)的協(xié)調(diào)實(shí)質(zhì)性地表現(xiàn)為企業(yè)家而非管理型協(xié)調(diào)，企業(yè)家個(gè)人的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系或社會(huì)資本是企業(yè)成長(zhǎng)過程中的重要因素[19]。張玉利(2001)認(rèn)為克服企業(yè)成長(zhǎng)的管理障礙需要從內(nèi)外部?jī)煞矫媾20]。其著作《小企業(yè)成長(zhǎng)的管理障礙》結(jié)合天津市小企業(yè)成長(zhǎng)的實(shí)證分析，對(duì)國(guó)內(nèi)小企業(yè)成長(zhǎng)的管理障礙進(jìn)行了識(shí)別和歸類。2 研究問題提出與模型構(gòu)建通過文獻(xiàn)梳理，可以看到大部分學(xué)者主要從企業(yè)成長(zhǎng)決定因素理論出發(fā)，歸納影響企業(yè)成長(zhǎng)性的共性因素，這種做法往往忽視了不同類別企業(yè)間的差異；也有研究者將企業(yè)自身特征同時(shí)視為影響因素，而忽略了不同影響因素間的相互影響。少數(shù)學(xué)者(，1983[21]；鄔愛其、賈生華，2003[22])結(jié)合了企業(yè)生命周期理論和企業(yè)成長(zhǎng)決定因素理論，指出企業(yè)成長(zhǎng)的階段性特征，這類研究已開始從二維的角度考慮企業(yè)成長(zhǎng)影響因素問題，但研究中僅考慮到單一企業(yè)屬性的影響，而忽視了不同屬性間可能產(chǎn)生的交互影響。本文進(jìn)一步拓展了前人研究，構(gòu)建出二維影響因素模型，從共性和屬性兩個(gè)維度分別考察影響企業(yè)成長(zhǎng)性因素，并且分析了兩個(gè)維度間的交互作用，指出多種類型企業(yè)發(fā)展不同階段的決策重點(diǎn)。其中，關(guān)于共性維度的測(cè)度，我們采用大規(guī)模企業(yè)調(diào)查的形式，通過因子分析得出其關(guān)鍵因素；而關(guān)于影響企業(yè)成長(zhǎng)性的屬性維度的劃分，前人研究為我們提供了極大的幫助： 企業(yè)成長(zhǎng)階段企業(yè)成長(zhǎng)周期理論認(rèn)為，可以從企業(yè)生命周期的角度對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性進(jìn)行劃分。具有代表性的劃分如，Steinmetz .(1969)在研究企業(yè)成長(zhǎng)過程時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)成長(zhǎng)過程呈S形狀，將其劃分為創(chuàng)業(yè)期，成長(zhǎng)期，成熟期，衰退期[23]。我國(guó)學(xué)者陳佳貴(1995)從企業(yè)規(guī)模變化的角度出發(fā)，將企業(yè)生命周期分為：孕育期、求生存期、高速成長(zhǎng)期、成熟期、衰退期和蛻變期[24]。本文研究中，側(cè)重于研究企業(yè)成長(zhǎng)的過程性，尤其是能夠在衰退期獲得二次重生的企業(yè)是如何決策的，因此，我們重點(diǎn)考察企業(yè)創(chuàng)業(yè)期、快速發(fā)展期、成熟期與二次創(chuàng)業(yè)期四個(gè)階段，并提出研究假設(shè)：H1 不同成長(zhǎng)階段的企業(yè)間成長(zhǎng)性存在顯著差異。 企業(yè)規(guī)模不少學(xué)者將企業(yè)規(guī)模視為影響企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。對(duì)企業(yè)規(guī)模的影響目前尚沒有定論，Gibrat認(rèn)為，企業(yè)成長(zhǎng)是一個(gè)隨機(jī)過程，不同規(guī)模的企業(yè)成長(zhǎng)率并不會(huì)因?yàn)橐?guī)模不同而有所差異。Evans (1987a, 1987b), Hall (1987), Dunne and Hughes (1994), Variyam和Kraybill (1992), Harhoff等人(1998)分別測(cè)度了不同國(guó)家企業(yè)規(guī)模與成長(zhǎng)性之間的關(guān)系，研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)成長(zhǎng)性與企業(yè)規(guī)模間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系[2530]。另一些學(xué)者研究則認(rèn)為，企業(yè)成長(zhǎng)性與企業(yè)規(guī)模間存在正相關(guān)關(guān)系(Jovanovic, Boyan, 1982[31]。 Takehiko Yasuda, 2005[32])。在本文研究中，關(guān)于企業(yè)規(guī)模的劃分與判別標(biāo)準(zhǔn)，我們分別選取了傳統(tǒng)的比較有代表性的劃分方法，一是以企業(yè)年銷售收入為代表的劃分標(biāo)準(zhǔn)，二是以人員增長(zhǎng)為代表的劃分標(biāo)準(zhǔn)。我們?cè)谘芯恐袑深悩?biāo)準(zhǔn)分別作為考察對(duì)象，關(guān)注不同規(guī)模企業(yè)的成長(zhǎng)性間存在的差異以及與影響因素間的相互作用效果。因此，我們提出如下研究假設(shè)：H2 以年銷售為判別的不同規(guī)模的企業(yè)間成長(zhǎng)性存在顯著差異；H3 以企業(yè)職工人數(shù)為判別的不同規(guī)模企業(yè)間成長(zhǎng)性存在顯著差異； 產(chǎn)業(yè)類型不同產(chǎn)業(yè)類型的企業(yè)成長(zhǎng)性可能存在差異，Audretsch等人(1997)比較了荷蘭零售業(yè)與醫(yī)藥業(yè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)成長(zhǎng)性與企業(yè)規(guī)模之間的關(guān)系受到產(chǎn)業(yè)類型的影響[33]。陶長(zhǎng)琪(2003)認(rèn)為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)性有別于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，通過結(jié)合生命周期理論分析，揭示了高新技術(shù)企業(yè)各成長(zhǎng)階段特點(diǎn)[34]。本文研究中，我們重點(diǎn)考察信息業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)，并提出如下研究假設(shè)：H4 不同產(chǎn)業(yè)的企業(yè)間成長(zhǎng)性存在顯著差異； 所有制屬性盡管關(guān)于不同企業(yè)所有制屬性的企業(yè)成長(zhǎng)性的比較鮮有研究，但中國(guó)民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)性問題引起了許多學(xué)者的關(guān)注。在本文中，我們重點(diǎn)考察三種所有制屬性：國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)以及民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)，并提出如下研究假設(shè)：H5 不同所有制性質(zhì)的企業(yè)間成長(zhǎng)性存在顯著差異。綜上所述，本文構(gòu)建了影響企業(yè)成長(zhǎng)的二維研究模型，如圖1所示：影響因子一影響因子二影響因子三影響因子…共性維度圖1 本文研究模型Figure 1 Twodimensional Model of Enterprise Growth企業(yè)成長(zhǎng)性成長(zhǎng)階段企業(yè)規(guī)模產(chǎn)業(yè)類型所有制類型屬性維度 3 數(shù)據(jù)收集、實(shí)證分析及結(jié)果本次調(diào)查研究歷時(shí)5個(gè)月，分三階段進(jìn)行。首先是樣本企業(yè)訪談，共有十余家企業(yè)參與了深入細(xì)致的訪談活動(dòng)；第二階段是預(yù)調(diào)查研究；第三階段為大規(guī)模調(diào)查活動(dòng)，調(diào)查對(duì)象主要根據(jù)“隨機(jī)兼均衡”原則選定，共發(fā)放問卷500份，回收198份，%，其中有效問卷194份，%。本次問卷填答人主要為企業(yè)中高層管理者，%，年齡集中在30－49歲間，%，本科(含大專)%，%，由此可見，我國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有向高學(xué)歷、年輕化發(fā)展的趨勢(shì)。在有效問卷中，樣本企業(yè)主要分布在北京(%)、福建(%)、山東(%)、廣東(%)四省，%。按企業(yè)所有制性質(zhì)劃分為國(guó)有企業(yè)(%)、外資企業(yè)(%)、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)(%)及其他(%)；按企業(yè)所屬行業(yè)劃分為信息業(yè)(%)、制造業(yè)(%)、服務(wù)業(yè)(%)及其他(%)；按企業(yè)成長(zhǎng)階段劃分為創(chuàng)業(yè)階段(%)、快速發(fā)展階段(%)、相對(duì)穩(wěn)定階段(%)、二次創(chuàng)業(yè)階段(%)；按以在崗職工人數(shù)劃分規(guī)模的企業(yè)劃分為100人以下(%)、100500人(%)、5002000人(%)、20005000人(%)、5000人以上(%)；按以年銷售收入為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)規(guī)模劃分為1000萬元以下(%)、10005000萬(%)、5000萬3億(%)、3億10億(%)、10億以上(%)。總體上，不同類型企業(yè)分布較為均勻，回收問卷情況基本達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。實(shí)證研究分為三部分：首先，在文獻(xiàn)梳理和企業(yè)訪談的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)問卷，通過樣本調(diào)查，采用因子分析法得到影響企業(yè)成長(zhǎng)的共性因子。其次，構(gòu)建企業(yè)屬性維度，采用方差分析法判別企業(yè)成長(zhǎng)性的內(nèi)在屬性影響因素。第三部分考察兩個(gè)維度間的交互作用，通過多元方差檢驗(yàn)共性影響因子在不同類型企業(yè)中的作用差異。 共性維度——企業(yè)成長(zhǎng)影響因素的因子分析根據(jù)現(xiàn)有文獻(xiàn)研究及預(yù)調(diào)查研究，我們?cè)O(shè)計(jì)了49項(xiàng)與企業(yè)成長(zhǎng)相關(guān)的影響因素，請(qǐng)參與調(diào)查的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況對(duì)符合程度用7級(jí)量表打分，問卷分析由SAS 。(1) 因子分析適用條件檢驗(yàn)及影響因子提取SPSS軟件提供了因子分析適用性的KMO和巴特萊特(Bartlett39。s)球體檢驗(yàn)。，；Bartlett檢驗(yàn)通過，拒絕相關(guān)系數(shù)矩陣為單位矩陣的零假設(shè)。因此，估計(jì)樣本組通過檢驗(yàn)，并且因子分析效果良好。進(jìn)一步，我們采用SAS ，得到各項(xiàng)影響因子及其貢獻(xiàn)率(略)，其中，特征值“1”的因子共有8項(xiàng)，%。因此，我們選取了8個(gè)因子替代原有的企業(yè)成長(zhǎng)影響因素，%的信息量，解釋力度較好。(2) 因子分析結(jié)果及其經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋為了更進(jìn)一步解釋因子意義，采用Varimax對(duì)其進(jìn)行旋轉(zhuǎn)并得出因子負(fù)載矩陣(略)。通過因子負(fù)載矩陣，我們將評(píng)價(jià)指標(biāo)按負(fù)載權(quán)重重新歸類，歸納出影響企業(yè)成長(zhǎng)的8類關(guān)鍵因素，并賦予經(jīng)濟(jì)學(xué)意義。其主要包含指標(biāo)及因子貢獻(xiàn)度見表1。表 1 企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵影響因素指標(biāo)Table 1 The key factors which affect business growth，第一類評(píng)價(jià)指標(biāo)主要用于反映企業(yè)文化與戰(zhàn)略能力，我們稱之為企業(yè)文化與戰(zhàn)略因子；第二類評(píng)價(jià)指標(biāo)主要用于反映企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力，稱為技術(shù)創(chuàng)新能力因子；其后的因子依次反映了企業(yè)市場(chǎng)把握與應(yīng)變力、融資與資本結(jié)構(gòu)、企業(yè)組織與風(fēng)險(xiǎn)管理、生產(chǎn)管理能力、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略聯(lián)盟以及環(huán)境與政策影響共8類因素。根據(jù)每個(gè)因子貢獻(xiàn)率，得出企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)的因子貢獻(xiàn)函數(shù)模型：① 屬性維度——不同類型企業(yè)成長(zhǎng)性差異的方差檢驗(yàn)這部分研究用以驗(yàn)證模型中提出的5條假設(shè)，以判別影響企業(yè)成長(zhǎng)性的企業(yè)內(nèi)在特征。我們以企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)的因子貢獻(xiàn)函數(shù)模型①作為因變量，分別采用單因素與多因素方差檢驗(yàn)判別方法進(jìn)行檢驗(yàn)。