企業(yè)考勤管理系統(tǒng)可行性研究分析報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-06-11 10:25 本頁(yè)面
【正文】 考勤管理的集成系統(tǒng)，輔助管理決策者及時(shí)、準(zhǔn)確地做出決策。（1）實(shí)現(xiàn)員工考勤缺席情況的全面計(jì)算機(jī)處理，提高公司員工信息管理中心的工作效率和工作質(zhì)量。（2）及時(shí)提供員工考勤情況的統(tǒng)計(jì)信息，提高管理水平。（3）與員工共享信息，滿(mǎn)足員工對(duì)各項(xiàng)信息處理的準(zhǔn)確性、一致性、時(shí)效性和靈敏性的要求。（4）為決策者提供更加有效的信息，輔助其做出正確的決策，從而提高公司的運(yùn)行狀況。(5)自動(dòng)更新、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的改進(jìn)條件、假定和限制（1）系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基于windows操作系統(tǒng)，通過(guò)采用SQLServer2010數(shù)據(jù)庫(kù)軟件、VisualStudio2010等軟件、開(kāi)發(fā)語(yǔ)言進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。（2）進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)時(shí)間為兩個(gè)月左右。（3）收集信息主要有以下幾個(gè)途徑：，確定問(wèn)題所在。，確定行業(yè)標(biāo)桿。，確定最適合該公司考勤管理信息系統(tǒng)的模式。通過(guò)與員工進(jìn)行交流，了解員工對(duì)當(dāng)前公司員工考勤管理的看法。再將我們開(kāi)發(fā)員工考勤管理系統(tǒng)的觀點(diǎn)告訴他們，征求他們的意見(jiàn)。進(jìn)行可行性研究的方法通過(guò)反復(fù)的訪(fǎng)談，可以得知公司員工考勤管理中心自身的情況，已及對(duì)各種可能方案的真實(shí)想法，并以此為依據(jù)，進(jìn)行可行性分析。在財(cái)務(wù)的分析上，可以通過(guò)走訪(fǎng)市場(chǎng)確定各種設(shè)備的價(jià)格，根據(jù)現(xiàn)有的工作效率與工資體系，可以計(jì)算出將來(lái)的效益與工資節(jié)省額度。評(píng)價(jià)尺度對(duì)系統(tǒng)評(píng)價(jià)的尺度主要有：3(1)是否功能齊全，運(yùn)行穩(wěn)定。(2)在網(wǎng)絡(luò)功能方面是否方便管理。(3)設(shè)置是否靈活。(4)是否具有多任務(wù)，高效率的特點(diǎn)。(5)是否具有界面友好，操作簡(jiǎn)單的特點(diǎn)。3.對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析工作負(fù)荷費(fèi)用開(kāi)支人員隨著員工數(shù)量的不斷增加，為了能按質(zhì)、按量地完成任務(wù)。設(shè)備現(xiàn)有系統(tǒng)的設(shè)備主要包括：電腦、電話(huà)機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等通訊設(shè)備；局限性
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