勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四版楊河清-文庫吧
2025-06-10 18:28 本頁面
【正文】 成本。是一個(gè)博弈的過程。雇主和工會(huì)都不希望長期的停工。工會(huì)最大的武器就是罷工。雇主有壓力害怕關(guān)廠，所以最終談判會(huì)出現(xiàn)調(diào)整 ?？怂鼓Ｐ汀９?huì)提出要求為OP“，而雇主只同意OP，隨著預(yù)期罷工和持續(xù)時(shí)間的持續(xù)。雇主讓步曲線為正傾斜，而工會(huì)抵制曲線為負(fù)傾斜，最后在OP與OP“之間達(dá)成工資率協(xié)議。各方還是要收到經(jīng)濟(jì)因素的制約。l 非瓦爾拉均衡原理，為何勞動(dòng)力市場一般會(huì)出現(xiàn)供求未必相等現(xiàn)象。P101經(jīng)濟(jì)體系的常態(tài)是存在一定的失業(yè)率或通貨膨脹率在非瓦爾拉斯均衡的分析中，主要強(qiáng)調(diào)數(shù)量調(diào)節(jié)，而非價(jià)格調(diào)節(jié)。交易者和交易行為都受到供求數(shù)量的限制。信息的不完全和獲取信息成本的代價(jià)昂貴。l 對個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義是什么呢，以此解釋為何中國大城市女性會(huì)推遲結(jié)婚年齡。P148l 對個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義：首先，分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來的好處。其次，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。于過去相比，女性受雇傭的機(jī)會(huì)大大增加，在計(jì)算也不是特別依賴丈夫，伴隨著家庭的整個(gè)收入上升，可以購買市場上的產(chǎn)品或服務(wù)來減少花在家庭的時(shí)間（家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化），例如家政或者電器。結(jié)果男女兩性工資性的收入的差距和家庭生產(chǎn)率的差距縮小，婚姻所帶來的比較優(yōu)勢逐漸減少。；可以認(rèn)為，女性工資收入的上升，可替代家務(wù)勞動(dòng)的商品（包括各種服務(wù)）使得家庭的勞動(dòng)產(chǎn)品投入組合更加的豐富。價(jià)格的下降等是將過去僅限于夫妻之間的那種分工、規(guī)模比較優(yōu)勢的經(jīng)濟(jì)性通過市場向社會(huì)，向更多的人擴(kuò)展的結(jié)果。這與家庭內(nèi)外分工的進(jìn)展，未婚率的上升，參與市場性勞動(dòng)的女性增多等現(xiàn)象是同時(shí)產(chǎn)生的。如果是不結(jié)婚就難以生活的時(shí)代，即使結(jié)婚是高風(fēng)險(xiǎn)的行為，人們也只能硬著頭皮去做。 在婚姻活動(dòng)中，存在著掌握的對方信息不完全，或者是判斷錯(cuò)誤的情況。因此，婚姻并不一定都是成功的。這意味著結(jié)婚與參加市場性勞動(dòng)的狀態(tài)十分相似。人們用各種方法收集信息，但是、結(jié)婚仍然是一種高風(fēng)險(xiǎn)的行為?；楹笊钜坏┏霈F(xiàn)問題，就必須在心理上、財(cái)產(chǎn)上支付很大的成本。這個(gè)成本越大，規(guī)避婚姻風(fēng)險(xiǎn)的人越多。但是，如果不結(jié)婚也可以生活得很好，那么，在向結(jié)婚對象索求的條件增高的同時(shí)，推遲這種高風(fēng)險(xiǎn)決策的情緒的蔓延就是不難理解的現(xiàn)象了。l 簡述日本勞動(dòng)時(shí)間的特點(diǎn)（加班率，婦女勞動(dòng)參與率現(xiàn)象等）p138 傳統(tǒng)文化的影響，導(dǎo)致員工不輕易拒絕加班。 工作時(shí)間的長短因企業(yè)大小而不同。中小企業(yè)工時(shí)長些。 工作時(shí)間參與勞動(dòng)市場的調(diào)節(jié)，與經(jīng)濟(jì)周期同步變動(dòng)，呈現(xiàn)周期性。 婦女勞動(dòng)參與率低。原因：多生政策和“配偶特別扣除”制度使機(jī)會(huì)成本較高，零工雇傭機(jī)會(huì)減少。社會(huì)設(shè)施的貧弱使婦女離不開小孩，日本老人很少介入孫輩撫養(yǎng)，家務(wù)勞動(dòng)繁重和經(jīng)濟(jì)減速。 加班補(bǔ)貼率低，而且計(jì)算補(bǔ)貼工資的基本工資中并不包含準(zhǔn)固定成本，所以延長時(shí)間所需要的成本低廉。因?yàn)檠娱L勞動(dòng)時(shí)間比增加勞動(dòng)者人數(shù)更為低廉。特別是在大企業(yè)中，由于企業(yè)大而復(fù)雜，需要到的準(zhǔn)成本高，所以大企業(yè)都傾向于延長加班時(shí)間。論述：l （勞動(dòng)需求）完全競爭市場的條件下，企業(yè)利潤最大化，其雇傭勞動(dòng)力最優(yōu)原理。P97/p9/pptd212原理：??=?????既是增加1單位的勞動(dòng)力所能帶來的收益與增加1勞動(dòng)所需付出成本相等時(shí)，廠商達(dá)到利潤最大化。當(dāng)增加一單位勞動(dòng)所獲得的收益大于此時(shí)所需付出的成本時(shí)，廠商仍然可以通過增加勞動(dòng)力的投入繼續(xù)增大自己的利潤，反之，廠商可以通過減少勞動(dòng)力的投入增大自己的利潤。(1) 短期：一個(gè)最簡單的模型——利潤最大化規(guī)則，得到MP=W/P表示廠商的最優(yōu)雇傭量是的勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品與工人的實(shí)際工資相等。只要確定了勞動(dòng)力價(jià)格WL，因?yàn)镻是常數(shù)，既可以知道勞動(dòng)數(shù)量L的關(guān)系。這就是完全競爭市場上廠商對勞動(dòng)的需求函數(shù)。（1）、我們假定，在短期內(nèi)只有勞動(dòng)要素是可變的，資本和其他生產(chǎn)要素不變。企業(yè)被假定是在產(chǎn)品和要素市場上的利潤最大化追求者。因此，企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則就是利潤最大化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來的“邊際成本”和“邊際收益”必須相等。（2）、在完全競爭條件下，短期內(nèi)企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本等于勞動(dòng)的價(jià)格W，而使用勞動(dòng)的邊際收益是邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP。因此，完全競爭企業(yè)使用勞動(dòng)的原則可以表述為：VMP=W或MPP=W。l 兩個(gè)蜘蛛網(wǎng)模型結(jié)合實(shí)例p94 勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性N1 如果工資率低于或高于均衡的工資率，必然引起勞動(dòng)力供給量和需求量的波動(dòng)， 進(jìn)而又會(huì)引起下期工資率的波動(dòng)，如此下去，就形成工資與就業(yè)的波動(dòng)。其變動(dòng)過程如下：第一階段：就業(yè)量為L1，小于均衡就業(yè)量Le；勞動(dòng)力的需求價(jià)格W1，高于均衡工資率
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