新工人入場安全三級教育講義(視頻版)-文庫吧
2025-06-10 18:18 本頁面
【正文】 工在安全生產(chǎn)方面有哪些權(quán)利，又有什么義務(wù)，應(yīng)該如何正確理解這些權(quán)利和義務(wù)呢？第三章：施工人員的權(quán)利和義務(wù)下面我們就對這兩部分的內(nèi)容分別說一下，首先介紹一下員工的權(quán)利根據(jù)安全生產(chǎn)法，員工享有一下五項權(quán)利⑴：員工享有工傷保險和傷亡求償權(quán)我們企業(yè)要和大家簽署勞動合同，在合同中明確說明有關(guān)保證大家勞動安全，防止職業(yè)危害的事項。同時在合同中也應(yīng)該含有為員工辦理工傷社會保險的事項，如果因為安全生產(chǎn)事故受到損害的工人，除了依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，還有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向本單位提出賠償請求。⑵：危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)建筑行業(yè)有毒有害物質(zhì)很多，比如粉塵、噪音、還有一些工種、工序都有發(fā)生傷亡的可能，但是這些危害不是不可以克服的，我們作為企業(yè)方，會如實的將這些危險因素和應(yīng)急措施告訴大家，使大家對這些危害在工作中提前想到，避免事故的發(fā)生。那么大家對工作崗位中存在的危險因素也要主動的向單位的領(lǐng)導(dǎo)、安全員、班組長、設(shè)備管理員等相關(guān)人員進(jìn)行了解。⑶：安全管理的批評檢控權(quán)所謂的批評檢控權(quán)就是說大家對安全管理中的問題，有權(quán)利批評、有權(quán)利檢舉。在生產(chǎn)過程中因為施工周期轉(zhuǎn)化快，工人作為生產(chǎn)一線人員，對隨時可能出現(xiàn)的危險因素最了解，因此，工人的批評和監(jiān)督更具有針對性。工作中一旦有班組長向工人分配任務(wù)的時候，對不安全的狀態(tài)和部位沒有實施安全措施的，你可以向班組長提出來，如果他堅持讓你在這種狀態(tài)在工作，你可以向項目安全員反應(yīng)，直到解決實際問題，恢復(fù)安全狀態(tài)下再繼續(xù)工作。所以，對安全生產(chǎn)中存在的問題，員工有權(quán)直接向領(lǐng)導(dǎo)、安全管理部門提出意見和建議，也可以向有關(guān)安全管理機(jī)關(guān)和主管部門提出檢舉和控告。⑷：拒絕違章指揮、拒絕強(qiáng)令冒險作業(yè)權(quán)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因企業(yè)負(fù)責(zé)人或管理人員違章指揮和強(qiáng)令冒險而造成事故的現(xiàn)象是比較常見的。比如指揮沒有上崗證的工人上崗工作的，或者指揮工人在安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備上有缺陷的條件下，依然冒險作業(yè)的，遇到以上的情況，大家有權(quán)利拒絕。這樣不僅能夠保護(hù)自身的安全，也可以約束企業(yè)負(fù)責(zé)人或者管理人員不違章指揮，確保安全生產(chǎn)。企業(yè)不得因大家的上述行為而有意降低大家的工資、福利等待遇，或者解除訂立的勞動合同。當(dāng)然了，員工在行使權(quán)力時不能為了逃避工作，對于正常的工作安排故意找借口不服從指揮，這也是員工必須要注意的。⑸：緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)員工在工作過程中有可能會突然遇到直接危及人身安全的緊急情況，這時候，如果不停止作業(yè)或者撤離作業(yè)場所，就會造成重大的人身傷亡，因此，員工發(fā)現(xiàn)這種情況時，有權(quán)利停止作業(yè)，或者采取應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場所。權(quán)利的部分我們就介紹到這里，下面我們就介紹一下員工必須履行的義務(wù)⑴：遵章守規(guī)、服從管理的義務(wù)我們的管理人員在日常工作中，要對員工進(jìn)行監(jiān)督檢查，大家必須接受服從，這是基本的要求。如果違反規(guī)定，輕則受到批評教育，重則受到處分，造成重大事故構(gòu)成犯罪的，還會受到刑事處罰。⑵：佩戴和使用安全防護(hù)用品的義務(wù)勞動防護(hù)用品是保護(hù)我們大家工作中安全與健康的一種裝置，只有正確的佩戴和使用才能真正的起到防護(hù)作用。如果不會使用，就應(yīng)該及時找安全員，請他們給予正確的
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