美的企業(yè)集團員工人事管理知識手冊-文庫吧
2025-06-10 02:58 本頁面
【正文】 人。主要職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作方面的具體事務，如領取辦公用品、使用辦公設備、住宿、用餐等，新員工均可向其咨詢。工作時間10．員工工作時間為：每周工作五天半，其中周一至周五每天工作八小時，每天上午八時至下午五時半（中午11：30至13：00為午餐時間）；星期六上午工作三個半小時。周一至周五每天上午10∶00—10∶15，下午3∶00—3∶15為工間休息時間。各經(jīng)營單位因生產(chǎn)需要實行不定時或綜合計時工時制的除外。注：按照《勞動法》規(guī)定每周五天工作制的要求，集團在每年生產(chǎn)淡季期間安排公司假期，適當補償員工本應在周六休假而付出的工作時間。第二章 工作紀律1. 員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。辦公禮儀2. 員工應注意個人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；上班時間男士要求穿西裝（或襯衣）、打領帶；女士要求穿職業(yè)套裝；上班時間須佩戴員工卡。3. 員工可于周六上午著休閑裝上班，當天有重大會議、活動或重要外賓來訪除外。4. 員工參加集團重大會議、活動，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業(yè)套裝，化淡妝。5. 員工上班期間如有事外出， 須告知身邊同事；若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。6. 未經(jīng)同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。7. 電話鈴響，員工應在不超過三聲鈴響（代答不超四聲）內及時接聽，第一句應答語：“你好！***”（***為所在部門）；接打電話時注意控制音量。辦公環(huán)境8. 員工辦公桌面除電腦、電話、臺歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無關的物品。9. 員工下班應清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下，責任人要關好電腦，最后離開者注意關燈、空調等用電設備。10. 員工應妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應掛在座椅后背。11. 員工不應隨意搬動、改變辦公臺、辦公椅、文件柜等辦公設備的擺放位置。12. 員工原則上不允許在辦公區(qū)域內就餐。13. 違反以上者，將根據(jù)有關規(guī)定處以相應罰金，具體細則參見各單位有關制度?？记诠芾?4. 員工應于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。刷卡時間紀錄作為考核員工勞動紀律的依據(jù)。15. 員工超過8∶05上班刷卡視為遲到。16. 員工在17∶30前下班刷卡視為早退。 17. 員工上、下班無故不刷卡，視為曠工。18. 員工因公造成遲到、早退、不刷卡，原則上應提前填寫《解除考勤責任單》。 19. 嚴禁員工代他人刷卡 。 20. 違反以上者，將根據(jù)有關規(guī)定處以相應罰金，具體細則參見公司《員工考勤管理辦法》。第三章 職業(yè)發(fā)展 員工根據(jù)個人工作興趣、工作能力提升、發(fā)展空間等原因可申請在公司內部進行工作變動；公司可根據(jù)員工的能力、職業(yè)發(fā)展、工作表現(xiàn)和實際需要，對員工工作崗位進行變動。 公司所有的空缺職位在公司網(wǎng)站（）美的聘賢欄目內發(fā)布，員工可報名或推薦。 為培養(yǎng)高素質、復合型的人才隊伍，公司每年對以下員工進行崗位輪換：（1） 在關鍵、敏感崗位工作滿三年的員工；（2） 大學?？埔陨?，有一定的專業(yè)技術知識和管理經(jīng)驗，有較強的事業(yè)心和上進心，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并優(yōu)先后備干部。 具體內容參見《崗位輪換管理辦法》第四章 員工關系人事關系 每年的7月份，公司為參加工作滿一年、經(jīng)學校分配派遣的大中專畢業(yè)生員工，辦理畢業(yè)生轉正工作。 在美的工作期滿一年，屬大專學歷（取得助理級職稱），或本科學歷以上的員工，可申請調入人事關系與戶口，經(jīng)所屬單位人力資源部審批后辦理。 人事關系在公司的離職員工，應在離職起三個月內將本人人事關系調出公司，或轉往順德市人才交流中心辦理掛靠手續(xù)。集體戶口 公司為在北滘鎮(zhèn)無固定住房（自有房）、遷入本地戶口的員工，辦理集體戶口。 集體戶口的辦理與管理實行分級管理，由員工所在單位的人力資源部門負責。具體內容參見《員工集體戶口管理辦法》辭職 員工辭職，應提前一個月提出申請，并填寫《員工辭職審批表》、《員工離職手續(xù)辦理通知單》和《離任工作交接表》完畢，按管理程序進行審批。退休 員工符合下列條件之一者，應該退休：（一）男年滿60周歲，女滿50周歲（其中屬國家干部的女員工55歲）；（二）經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工；（三）由于公司轉制或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難無法繼續(xù)安排工作的員工，對男年滿55周歲、女年滿45周歲，在美的連續(xù)工齡十年以上屬順德市戶口的員工可申請在公司進行內部退休。獎懲 員工有下列情形的，集團予以獎勵：（一）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者；（二）為公司挽回重大經(jīng)濟損失者；（三）為公司獲得重大社會榮譽者；（四）改進管理成效顯著者；（五）有其它突出成績者。 獎勵采取精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，分為：通報表揚、獎金、加薪、晉升等。 處罰。員工違反集團有關規(guī)章制度、給集團造成一定經(jīng)濟損失或不良影響，集團將予以警告、記過、記大過、降級、降職、辭退處罰。并處以相應的經(jīng)濟處罰。具體內容參見《責任追究管理辦法》員工投訴1 員工認為各單位及個人有違反公司各項規(guī)章制度或損害公司、員工正當合法權益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務操作行為。1 公司提倡實事求是的投訴原則；提倡員工通過內部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對匿名投訴也同樣對待；提倡員工直接向集團投訴。1 員工可通過以下內部途徑直接向集團提出投訴：（一）撥打內部投訴熱線電話6339756；（二）通過員工接待日直接向集團值班領導投訴；（三）投遞或郵寄信件、發(fā)送投訴傳真?？蓪⑿偶苯油度牍驹O于廠區(qū)各主要場所的任何一個意見箱內，也可通過郵寄方式將信件寄至集團行政與人力資源部；（四）到集團行政與人力資源部面談；（五）發(fā)送電子投訴郵件至jc@；
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