某酒業(yè)公司薪酬管理設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】江西四特酒有限責(zé)任公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案Wednesday,March10,2023注意保密請(qǐng)勿擴(kuò)散版權(quán)所有，不得翻印*第1頁(yè)江西四特酒有限責(zé)任公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目目錄一、薪酬設(shè)計(jì)的原則二、薪酬類型與薪酬結(jié)構(gòu)三、薪酬等級(jí)體系與薪酬水平四、薪酬計(jì)算與發(fā)放五、薪酬套改與薪酬調(diào)整版權(quán)所有，不

2025-01-23 19:09

績(jī)效薪酬管理崗位說明書大全8-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/績(jī)效專員職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱績(jī)效專員所屬部門人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無(wú)□偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位績(jī)效主管匯報(bào)職位直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬■無(wú)□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)績(jī)效■無(wú)□建議權(quán)□

2025-04-09 06:41

服務(wù)管理知識(shí)大全8-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】7/7某股份有限責(zé)任公司管理咨詢項(xiàng)目調(diào)查問卷個(gè)人資料（僅用于統(tǒng)計(jì)目的）公司名稱：____________________________________加盟時(shí)間：____________________________________注冊(cè)資金：____________________________________所在地區(qū)：

2025-06-18 13:19

廣告學(xué)知識(shí)手冊(cè)8-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】網(wǎng)絡(luò)媒體的經(jīng)營(yíng)與管理□《電視批判》欄目專稿2003年8月27日19：30，特邀嘉賓北京廣播學(xué)院傳媒經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師周鴻鐸教授，清華大學(xué)新聞與傳播學(xué)院崔保國(guó)教授，北京廣播學(xué)院新聞傳播學(xué)院院長(zhǎng)、新聞研究所所長(zhǎng)丁俊杰教授做客《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)媒體論壇》，與網(wǎng)友們共同探討：網(wǎng)絡(luò)媒體的經(jīng)營(yíng)與管理。對(duì)于如何樹立媒介形象，周鴻鐸教授認(rèn)為應(yīng)從幾個(gè)方面去考慮：第一，提高媒介經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)；第二，在經(jīng)營(yíng)

2025-06-28 00:32

hr管理知識(shí)匯編8-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/6人力資源管理詞匯人力資源管理詞匯ChineseEnglish"以人為本"的價(jià)值觀People-firstvaluesX理論TheoryXY理論humanresourc

2025-04-07 05:51

某螺絲有限公司iso90001范本匯總8-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】螺絲標(biāo)準(zhǔn)件（深圳）有限公司品質(zhì)體系程序第1頁(yè)，共2頁(yè)主題：品質(zhì)記錄的控制程序文件編號(hào)：QP--002版次：B3頁(yè)次版號(hào)修訂內(nèi)容修訂者日期所有B3B3版發(fā)行

2025-06-25 11:56

某貿(mào)易公司部門職位說明書匯編8-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4人事行政總監(jiān)職位說明書崗位名稱人事行政總監(jiān)所在部門直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人事行政專員、系統(tǒng)分析、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：負(fù)責(zé)公司的人力資源及行政工作，保證人事行政工作對(duì)公司業(yè)務(wù)的支持職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定人力資源計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，建立山谷藍(lán)、

2025-04-09 01:29

afb某咨詢公司做的薪酬方案與績(jī)效考核體系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目薪酬方案與績(jī)效考核體系北京海問投資咨詢有限責(zé)任公司2022年10月機(jī)密江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來源：海問咨詢2022/6/221薪酬體系的設(shè)計(jì)?級(jí)別評(píng)定?各級(jí)別的薪酬總量?各級(jí)別的薪酬構(gòu)成?浮動(dòng)薪酬部分隨業(yè)績(jī)的變動(dòng)范圍江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來源：海問

2025-05-28 01:00

(重要)某咨詢公司做的薪酬方案與績(jī)效考核體系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目薪酬方案與績(jī)效考核體系,北京海問投資咨詢有限責(zé)任公司,,2002年10月,機(jī)密,2024/11/16,1,薪酬體系的設(shè)計(jì),級(jí)別評(píng)定各級(jí)別的薪酬總量各級(jí)別的薪酬構(gòu)成浮動(dòng)薪酬部...

2024-11-18 23:20

木器營(yíng)銷系統(tǒng)的薪酬考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】7/7木器營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬考核方案（草案）　　為進(jìn)一步激勵(lì)營(yíng)銷人員的工作熱情，理順營(yíng)銷系統(tǒng)內(nèi)各層面工作人員的薪酬構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)及各種費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)或額度，根據(jù)木器銷售的特性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制訂此方案。一、木器銷售部經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)和考核方案1、木器銷售部經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)：：基本工資＋崗位工資＋其它補(bǔ)助，按出勤計(jì)算，即每日50元。：1000元/月，公司將崗位工資

2025-04-25 01:59

公司員工考核與薪酬管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司員工考核與薪酬管理充分體現(xiàn)公司的工作實(shí)質(zhì)和利益分配原則，切實(shí)做到按為取酬。真正實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利、為相結(jié)合，相補(bǔ)充。第一章總則第一條績(jī)效考核的首要目的是通過客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績(jī)效?？?jī)效考核的目的還包括明確員工工作的導(dǎo)向；保障組織有效運(yùn)行，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)。第二條公司績(jī)效考核分為“月度工作溝通”和“月度績(jī)效考核

2025-04-15 00:45

某房地產(chǎn)公司人員素質(zhì)辭典匯編8-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】市場(chǎng)推廣類人員素質(zhì)辭典二零零六年十一月市場(chǎng)推廣類人員素質(zhì)模型市場(chǎng)推廣類人員的素質(zhì)模型如下：權(quán)重素質(zhì)名稱勝任等級(jí)★★★★★信息收集4★★★★★歸納思維3★★★★創(chuàng)新能力3★★★溝通能力3★★★積極主動(dòng)3

2025-04-09 01:03

企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)匯總8-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11/11企業(yè)忠誠(chéng)導(dǎo)向的集團(tuán)公司管控實(shí)操模型集團(tuán)整體組織架構(gòu)????集團(tuán)整體組織架構(gòu)是指集團(tuán)總部與下屬企業(yè)之間的組織關(guān)系，集團(tuán)整體組織架構(gòu)是組織管控的核心單元。????集團(tuán)整體組織架構(gòu)主要有著四種基本的形式：第一種形式是職能式的一元結(jié)構(gòu)，簡(jiǎn)稱U型架構(gòu)（UnitaryStruc

2025-06-28 12:49

廣告案例及傳媒知識(shí)匯總8-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3世界排名前20位的媒體公司編者：約翰·辛吉斯、史迪夫·麥克克里蘭、肯·克斯奇鮑默爾譯者：周巖最新排名媒體名稱財(cái)政年度截止日期去年排名銷售收入經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流量經(jīng)營(yíng)收入52周內(nèi)股票最高價(jià)52周內(nèi)股票最低價(jià)1美國(guó)在線時(shí)代華納AOLTimeWamer2000年12月31日13

2025-04-17 01:58

我國(guó)奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中國(guó)奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告?目錄?摘要言中國(guó)奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究問題的提出中國(guó)奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的思路和成果特征中國(guó)奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的基本結(jié)論中國(guó)奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略總體思路對(duì)前10年中國(guó)奶業(yè)發(fā)展未能實(shí)現(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)原因的分析未來10－15年間中國(guó)奶業(yè)發(fā)展前景研究報(bào)告的寫作結(jié)構(gòu)2．奶類發(fā)展目標(biāo)和預(yù)測(cè)奶類需求預(yù)測(cè)影

2025-08-04 00:00

某知識(shí)奶業(yè)公司的薪酬與考核系統(tǒng)8-文庫(kù)吧

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某知識(shí)奶業(yè)公司的薪酬與考核系統(tǒng)8(已修改)

某知識(shí)奶業(yè)公司的薪酬與考核系統(tǒng)8(編輯修改稿)