經理薪金步步高-文庫吧
2025-06-08 02:45 本頁面
【正文】 ville說：在香港，本地人和外籍人員的基本工資沒有多大差別。有些本地人的基本工資甚至更高一些，因為在他們的待遇中他們讓現金部分盡量增大。Amrop International的王道明（Tom King）也認為有這種趨向。他說：外籍人員的薪水變化不大，而本地人的薪酬則增長得更快一些。保險行業(yè)的工資提高較大。所以本地員工越來越多地提出要求，39。為什么不給我提薪39。？ 對于這個問題香港本地人確實也越來越得到滿意的回答。他們還獲得更多的住房福利。王道明解釋道，這一切都是政府為留住專業(yè)人員而引入雇員住房福利措施所引起的，公司也就跟著政府照辦。王道明說，實際上他們的有些客戶談到，他們在香港所需支付的薪酬比在美國還高，因為他們把住房費用也考慮在內。 當然還是有一些職位本地雇員不如外籍要員那樣勝任。Thibouville說：仍然需要外籍人員擔任某些職位，例如人力資源地區(qū)總監(jiān)，其它地區(qū)范圍的工作，以及各種主要的金融工作。原因是從歐美來的人員都有在海外周游和生活的訓練及經驗，具備國際業(yè)務技能，而一些本地人員則正好缺乏這方面的素養(yǎng)。 每一個合格的人員都有在金融和信息技術方面就職的機會，這些職業(yè)都提供了良好的前景。香港通用公證行（SGS Hong Kong Ltd）的艾理諾（John Elliott）說：很缺乏不止了一個國家而且懂得各種不同金融證券的優(yōu)缺點的人員。他補充道：而且給人的感覺是，許多公司在信息技術方面正在落伍，特別是在軟件和通信技術的應用方面。 與臺灣和新加坡一樣，香港也變得越來越偏向于金融業(yè)和進口業(yè)。香港實際上已將其制造基地移往中國大陸。因此，對制造業(yè)經理人的需求不大。 中國 Amrap的王道明說，這個國家是薪金像火箭一樣上升的地方。Economist Intelligence Unit發(fā)表的有關中國的統(tǒng)計數字表明，薪金上升了至少30％，而且這是最近一次幣值變動之前的情況。 王道明接著說：中國的制造業(yè)經理可以拿到他們所要的任何薪水，而且銷售職位也要求很高的薪水。中國人現在希望讓別人看到他們把錢花在進口消費品上，而公司則需要有懂得如何推銷這些商品的經理，要尋找優(yōu)秀的推銷人員。 上海海侖賓館的人力資源總監(jiān)金格（Gregory Zinger）說，薪金上升最快的賓館、金融機構以及與計算機有關的領域。他說：由于上海的經濟增長較快，其薪金就比北京增長要多。深圳的薪金比較高，但是不一定能繼續(xù)維護那么快的增長，那里的美麗的肥皂泡已經破裂了。 隨著證券交易所的開設，證券業(yè)正在發(fā)展。高盈商務咨詢公司（Well More Management Consultancy）的常務董事榮炳泉說：國際金融這一行業(yè)在中國剛剛走步，因此這方面的薪金將迅速上升。 薪金的迅速上升的另一個原因是只有很少的高級管理人員能按中國的合資企業(yè)所要求的方式進行工作。臺灣人特別善于在中國大陸工作，而且又有跟外國跨國公司打交道的長期經驗。臺北咨群的郭芝娜說：臺灣來的人員如果選擇在中國大陸工作，他們通?？赏有?5％至35％。能講流利普通話的來自馬來西亞和新加坡的管理人員也是適合在中國工作的高級管理人才的很好的資源。但是對香港管理人員的評價則有褒有貶。他們中有不少人帶來了很好的管理技巧，但是有些則往往被看作是都市少年，這種人很難適應中國大陸的不同情況。 凡是能適應的人都有優(yōu)厚薪酬。通用公證行的艾理諾說：給外籍人員的酬金每年增加30％以上。他們被贊譽為幸運者，很多公司現在都寧愿在中國建立本公司的辦事處而不愿為公司找一家中方代理。對于外籍人員來說住房是個大問題。郭芝娜說：到中國一的所有外籍人員住房短缺。這種情況何時才會結束呢？ 有許多因素對提高薪金施加了壓力，在中國開展工作的許多公司都在尋找激勵其工作人員的辦法，既能留住他們繼續(xù)工作而又不必代價過大。有些公司用培訓和發(fā)展前途作為吸引力來留住優(yōu)秀人才。其它公司則靠一些捷徑來增加工作人員。 榮炳泉說：在這里開辦的公司需要從現有行業(yè)中拉人出來，挖墻腳是外國公司找人才的辦法。 吉隆坡 吉隆坡的高級經理的購買力僅次于新加坡。這一點突出反映了馬來西亞的情況。這個國家快速增長的經濟對所有層次的管理人才都有很大的需求，尤其是高層人才。CRG Malaysia的顧問Noorani Mohd Noor說：這里缺乏當地的公司主管人員，一些本地人才正走上最高管理職位。這些因素促使馬來西亞的薪金水平急劇上升。 這一情況再加上吉隆坡的生活費用較低（在東盟國家中只有馬尼拉比這里更低一些），你就能理解這是一個管理人員享
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