【正文】 、升級、出具信用證明、設(shè)立分公司等事項(xiàng)中應(yīng)當(dāng)作為重點(diǎn)審查對象。第四章 附 則第二十七條 招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)對動態(tài)考評結(jié)果有異議的，可以向?qū)嵤┛荚u的招投標(biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)提出復(fù)核和更正。第二十八條 《招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員失信行為》（附件四）將根據(jù)省住建廳工程建設(shè)行業(yè)失信行為規(guī)范適時(shí)調(diào)整。第二十九條 本辦法由江蘇省建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)辦公室負(fù)責(zé)解釋第三十條 本辦法自年 月 日起開始實(shí)施。附件一：《代理機(jī)構(gòu)動態(tài)考評評分標(biāo)準(zhǔn)》附件二：《外省代理機(jī)構(gòu)分公司動態(tài)考評評分標(biāo)準(zhǔn)》附件三：《代理機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員良好行為》附件四：《代理機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員失信行為》附件五：《代理機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員業(yè)務(wù)考核扣分標(biāo)準(zhǔn)》附件一：代理機(jī)構(gòu)動態(tài)考評評分標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)基本信用（）辦公場所具有固定辦公場所：甲級招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)不少于平方米；乙級和暫定乙級招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)不少于200平方米。達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)的不得分。專職人員代理機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人、專職從業(yè)人員滿足相應(yīng)資質(zhì)規(guī)定的數(shù)量和等級要求的得分，每少人扣分?？鄯植环忭?。資格條件在考核期內(nèi)人員等條件始終符合相應(yīng)資質(zhì)條件的得分?？己似趦?nèi)因資格條件不滿足被限期整改的每次扣分；最多扣分教育培訓(xùn)專職從業(yè)人員具有崗位證書的得分人，最多得分。具有崗位證書的人員中按期每兩年參加繼續(xù)教育的得分人，最多得分。參加活動未按要求參加招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)組織的學(xué)習(xí)、交流、例會等活動，扣分次；未按要求上報(bào)相關(guān)的資料信息，扣分次。最多扣分。學(xué)術(shù)研討（）發(fā)表招投標(biāo)專業(yè)方面論文：專職從業(yè)人員在省級以上雜志發(fā)表論文,有刊號的得分篇，有準(zhǔn)印號的得分篇；市級雜志發(fā)表論文，有刊號的得分篇，有準(zhǔn)印號的得分篇；在有統(tǒng)一書號的叢書、論文集等書中刊登招投標(biāo)業(yè)務(wù)類文章，得分篇；有招投標(biāo)類的專著或合著出版，有統(tǒng)一書號的，且為主編的得分本，為副主編的得分本，為其他參加編寫人員的得分本。最多得分。（）派員參加招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)組織的課題研究、檢查等各項(xiàng)活動，得分人次，最多得分。（）代理機(jī)構(gòu)在代理工作中提出合理化建議被采納，經(jīng)招投標(biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)確認(rèn)的，得分項(xiàng)，最多得分。企業(yè)黨建企業(yè)建立黨組織的得分，支部書記為總經(jīng)理、副總經(jīng)理的加分；企業(yè)建立工會得分。最多得分。社會信用（）良好行為評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件三，本項(xiàng)最多得分。失信行為按照附件四在招投標(biāo)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中對代理機(jī)構(gòu)及專職從業(yè)人員的失信行為扣分。嚴(yán)重失信行為的扣分次，較重失信行為的扣分次，一般失信行為的扣分次。扣分不封頂。扣分項(xiàng)目社會評價(jià)很滿意分，滿意分，基本滿意分，不滿意分?？己嗽u價(jià)（）業(yè)務(wù)考核按照附件五在招投標(biāo)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中對代理機(jī)構(gòu)及專職從業(yè)人員日常業(yè)務(wù)行為扣分。最多扣分。業(yè)績考核個(gè)年度內(nèi)甲級招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的有效代理業(yè)績得分標(biāo)段，其中中標(biāo)額個(gè)億及以上的加分標(biāo)段，最多得分。個(gè)年度內(nèi)乙級招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的有效代理業(yè)績得分標(biāo)段，最多得分。個(gè)年度內(nèi)暫定乙級招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的有效代理業(yè)績得分標(biāo)段，最多得分。業(yè)務(wù)知識考核招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)專職從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識考核，人數(shù)要求：甲級人（其中具備工程建設(shè)類注冊執(zhí)業(yè)資格人）；乙級、暫定乙級人（其中具備工程建設(shè)類注冊執(zhí)業(yè)資格人）。缺考或考試不及格的，甲級扣分人，乙級、暫定乙級扣分人。最多扣分。備注：、 考核評價(jià)內(nèi)容均指評價(jià)期內(nèi)發(fā)生的行為。 、 “參加活動”、“學(xué)術(shù)研討”評價(jià)要求：未按要求參加學(xué)習(xí)、交流、例會等應(yīng)當(dāng)在小時(shí)內(nèi)予以扣分，并實(shí)時(shí)同步至“代理管理系統(tǒng)”，同時(shí)通過短信通知招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)。派員參加課題研討、檢查、提出合理化建議被采納行為發(fā)生后，當(dāng)?shù)卣型稑?biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)出具相關(guān)證明，其相關(guān)證明同步發(fā)送到“代理管理系統(tǒng)”通知公告欄目中，告知轄區(qū)內(nèi)所有代理機(jī)構(gòu)。、企業(yè)建立黨組織或工會的應(yīng)在“代理管理系統(tǒng)”中上傳上級組織部門或有關(guān)部門批復(fù)文件的掃描件。、“社會評價(jià)”得分方法：項(xiàng)目代理中，招標(biāo)人和投標(biāo)人通過電子招投標(biāo)系統(tǒng)對項(xiàng)目的代理行為評價(jià)給分，以及后期招投標(biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)分別向建設(shè)單位、施工單位以及相關(guān)單位、人員征求意見的得分加權(quán)計(jì)算。、 “業(yè)績考核”得分方法：為考核期內(nèi)兩個(gè)年度分值的加權(quán)平均。、 分公司及其專職從業(yè)人員的失信行為或業(yè)務(wù)考核扣分時(shí)，對其總公司同時(shí)扣分。附件二：外省代理機(jī)構(gòu)分公司動態(tài)考評評分標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)基本信用（）辦公場所分公司具有固定辦公場所，甲級招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)分公司不少于1平方米；乙級和暫定乙級招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)分公司不少于平方米。達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)的不得分。專職人員專職從業(yè)人員滿足有關(guān)文件規(guī)定的數(shù)量和等級要求的得分，每少人扣分。扣分不封頂。資格條件在考核期內(nèi)人員等條件始終符相應(yīng)規(guī)定的得分?？己似趦?nèi)因分公司條件不滿足被限期整改的每次扣分；最多扣分。教育培訓(xùn)專職從業(yè)人員具有崗位證書的得分人，最多得分。具有崗位證書的人員中按期每兩年參加繼續(xù)教育的得分人，最多得分。參加活動未按要求參加招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)組織的學(xué)習(xí)、交流、例會等活動，扣分次；未按要求上報(bào)相關(guān)的資料信息，扣分次。最多扣分。學(xué)術(shù)研討（）發(fā)表招投標(biāo)專業(yè)方面論文：專職從業(yè)人員在省級以上雜志發(fā)表論文,有刊號的得分篇，有準(zhǔn)印號的得分篇；市級雜志發(fā)表論文，有刊號的得分篇，有準(zhǔn)印號的得分篇；在有統(tǒng)一書號的叢書、論文集等書中刊登招投標(biāo)業(yè)務(wù)類文章，得分篇；有招投標(biāo)類的專著或合著出版，有統(tǒng)一書號的，且為主編的得分本，為副主編的得分本，為其他參加編寫人員的得分本。最多得分。（）派員參加招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)組織的課題研究、檢查等各項(xiàng)活動，得分人次，最多得分。（）代理機(jī)構(gòu)在代理工作中提出合理化建議被采納，經(jīng)招投標(biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)確認(rèn)的，得分項(xiàng)，最多得分。企業(yè)黨建企業(yè)建立黨組織的得分，支部書記為總經(jīng)理、副總經(jīng)理的加分；企業(yè)建立工會得分。最多得分。社會信用（）良好行為評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件三，本項(xiàng)最多得分。失信行為按照附件四在招投標(biāo)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中對代理機(jī)構(gòu)及專職從業(yè)人員的失信行為扣分。嚴(yán)重失信行為的扣分次，較重失信行為的扣分次，一般失信行為的扣分次。扣分不封頂。扣分項(xiàng)目社會評價(jià)很滿意分，滿意分，基本滿意分，不滿意分?？己嗽u價(jià)（）業(yè)務(wù)考核按照附件五在招投標(biāo)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中對代理機(jī)構(gòu)及專職從業(yè)人員日常業(yè)務(wù)行為扣分。本項(xiàng)最多扣分。分公司業(yè)績考核個(gè)年度內(nèi)甲級招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的有效代理業(yè)績得分標(biāo)段，其中中標(biāo)額個(gè)億及以上的加分標(biāo)段，最多得分。個(gè)年度內(nèi)乙級招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的有效代理業(yè)績得分標(biāo)段，最多得分。個(gè)年度內(nèi)暫定乙級招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的有效代理業(yè)績得分標(biāo)段，最多得分。業(yè)務(wù)知識考核招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)專職從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識考核，人數(shù)要求： 人（其中具備工程建設(shè)類注冊執(zhí)業(yè)資格的人），缺考或考試不及格的扣分人。最多扣分。備注：、 考核評價(jià)內(nèi)容均指評價(jià)期內(nèi)發(fā)生的行為。 、 “參加活動”、“學(xué)術(shù)研討”評價(jià)要求：未按要求參加學(xué)習(xí)、交流、例會等應(yīng)當(dāng)在小時(shí)內(nèi)予以扣分，并實(shí)時(shí)同步至“代理管理系統(tǒng)”，同時(shí)通過短信通知招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)。派員參加課題研討、檢查、提出合理化建議被采納行為發(fā)生后，當(dāng)?shù)卣型稑?biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)出具相關(guān)證明，其相關(guān)證明同步發(fā)送到“代理管理系統(tǒng)”通知公告欄目中，告知轄區(qū)內(nèi)所有代理機(jī)構(gòu)。、企業(yè)建立黨組織或工會的應(yīng)在“代理管理系統(tǒng)”中上傳上級組織部門或有關(guān)部門批復(fù)文件的掃描件。、“社會評價(jià)”得分方法：項(xiàng)目代理中，招標(biāo)人和投標(biāo)人通過電子招投標(biāo)系統(tǒng)對項(xiàng)目的代理行為評價(jià)給分，以及后期招投標(biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)分別向建設(shè)單位、施工單位以及相關(guān)單位、人員征求意見的得分加權(quán)計(jì)算。、 “業(yè)績考核”得分方法：為考核期內(nèi)兩個(gè)年度分值的加權(quán)平均。、 分公司及其專職從業(yè)人員的失信行為或業(yè)務(wù)考核扣分時(shí)，對其總公司同時(shí)扣分。附件三：代理機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員良好行為序號良好行為內(nèi)容獲得縣（市、區(qū)）級以上人民政府的表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：縣（市、區(qū)）級加分項(xiàng)，市級加分項(xiàng)，省級及以上加分項(xiàng)。獲得縣（市、區(qū)）級以上建設(shè)行政主管部門的表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：縣（市、區(qū)）級加分項(xiàng)，市級加分項(xiàng)，省級及以上加分項(xiàng)。獲得市級及以上招投標(biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)綜合表彰和省級及以上招投標(biāo)行業(yè)協(xié)會的綜合表彰或獎(jiǎng)：市招投標(biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)表彰加分項(xiàng)；省招投標(biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)加分項(xiàng)；省級以上協(xié)會加分項(xiàng)。在省招投標(biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)或省招投標(biāo)協(xié)會組織的優(yōu)