創(chuàng)業(yè)說明會(huì)面試增員面談要點(diǎn)與內(nèi)容總結(jié)-文庫吧
2025-05-03 21:08 本頁面
【正文】 條件等等均符合發(fā)射要求，一旦錯(cuò)過，就要等下一個(gè)“機(jī)會(huì)窗”的出現(xiàn)，可能是一個(gè)月，也可能是三個(gè)月、半年甚至 是更長。 現(xiàn)在， XX 人壽為優(yōu)秀的壽險(xiǎn)從業(yè)人員提供了一個(gè)很好的“發(fā)射”自己的“機(jī)會(huì)窗”。 我們當(dāng)然可以等待再等待，火箭推遲發(fā)射的損失也許可以計(jì)算，但人生能錯(cuò)失幾個(gè)發(fā)射自己的“機(jī)會(huì)窗”呢？ 二、 面 談流程 （一）、舉例一： 1. 面試負(fù)責(zé)人應(yīng)先作自我介紹及歡迎應(yīng)征者。在正式進(jìn)行面試前， 可向應(yīng)聘者發(fā)問一些較為輕松的 問 題 (例如對(duì) 保險(xiǎn)行業(yè)怎么看？ )，以緩和緊張的氣氛。 2. 發(fā)出問題 : a. 詢問求職者背景 (家庭背景、成長環(huán)境均影響申請(qǐng)者價(jià)值觀 :如是否重視工作、金錢、個(gè)人表現(xiàn)等 ； 以及人生觀 :如是否正面、個(gè)人 理想等 )。 b. 詢問原公司工作及經(jīng)驗(yàn) (針對(duì)應(yīng)征者面對(duì)困難或某情景所作出之行為反應(yīng)，并了解其最后所得結(jié)果 )。 c. 可針對(duì)工作上對(duì)應(yīng)聘者的某項(xiàng)特質(zhì)要求而發(fā)問題 (可參照參考問題 )。 d. 應(yīng)該詢問一些對(duì)工作有意義的問題，不妨嘗試提出一些尖銳性問題，看對(duì)方遇困難時(shí)反應(yīng)，能否從容應(yīng)付或輕易放棄。 e. 問題最好能夠給予應(yīng)聘者發(fā)揮的機(jī)會(huì)，以便能夠取得更詳細(xì)的資料及可準(zhǔn)確了解對(duì)方。 3. 描述工作性質(zhì)及詳情予申請(qǐng)人。 4. 邀請(qǐng)對(duì)方提問并解答。 5. 交代安排 (如 是 否進(jìn)行第二次面試、等 候通知等 )。 參考問題 1. 介紹自己及試述過往的工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 你因何離職？ 3. 在你以前的工作中，你有哪些比別人優(yōu)勝的地方？ 4. 你有什么長處及短處？如何影響你的工作？你如何面對(duì)及改善短處？ 1. 你過往有否遇過溝通上的困難？如有，試簡述該 個(gè)案 ，并怎樣處理？ 2. 你會(huì)用什么不同的方法與不同的人溝通？ 1. 你對(duì)你以往的工作最喜歡及最不喜歡的地方是什么？ 2. 你會(huì)以什么來衡量你自己成功與否？ 3. 在工作上什么給予你最大的成功感？ 1. 你為何選擇這個(gè)職位？ 2. 你有什么短期及長遠(yuǎn)之工作目標(biāo)？你計(jì)劃怎樣去達(dá)到呢？ 3. 你期望于在 XX 人壽有怎樣的發(fā)展？ 4. 你對(duì)這份工作有什么期望？ 5. 你希望 XX 人壽能怎樣助你事業(yè)發(fā)展？ 6. 你預(yù)計(jì) XX 人壽對(duì)你的事業(yè)發(fā)展有何影響？ 7. 你有否為 自 己訂下發(fā)展目標(biāo)？ 8. 你對(duì)于未來的團(tuán)隊(duì)管理工作有何目標(biāo)及期望？ （二）、 舉例二： 自我介紹：展示專業(yè)、自信、領(lǐng)先的個(gè)人形象、約訪采用二擇一方法 拉近關(guān)系：適時(shí)適度談一些目前隊(duì)伍里的一些問題引起他的興趣可以談一些對(duì)險(xiǎn)種的看法對(duì)公司策 略的看法 道明來意：隨便聊聊，一方面了解當(dāng)?shù)厥袌?，一方面多認(rèn)識(shí)幾個(gè)朋友，不可開門見山就談聘才，掌握循序漸進(jìn)原理，降低對(duì)方戒備心理 談經(jīng)歷：多了解對(duì)方的經(jīng)歷，并且著重注意對(duì)方所談到的個(gè)人榮譽(yù)或個(gè)人比較輝煌的一段時(shí)間并給予一定的肯定，也可談自己的經(jīng)歷 談創(chuàng)業(yè)理念：此處作為佯攻，重點(diǎn)在于觀察對(duì)方的反應(yīng)
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